• Los factores de produccion sirven para transformar elementos y producir bienes finales destinados al consumo. Estos son el capital, la tierra y el trabajo.
  
• El capital es el conjunto de elementos fisicos que utiliza la empresa para producir y hacer dinero. Para esto utilizan los bienes de capital que a su vez dan lugar a otro y generan mas dinero. No es igual que el patrimonio porque este puede incluir bienes que no se usan para producir por ejemplo un terreno que compro para un futuro pero ahora no es util.  Ejemplo: un hombre invierte dinero para una fabrica de pastas. Para esto transforma el dinero en bienes de capital: maquinas, cubiertos, etc. que dentro de un determinado lapso de tiempo tendria que generarle una ganancia mayor a su inversion.
• El capital sirve para hacer dinero porque ayuda a fabricar productos que al venderse me permiten cubrir los costos y generar una ganancia adicional. Ejemplo: Juancito utiliza sus ahorros de 40$ para comprar una manguera y comenzar su negocio. Para esto empieza a lavar autos por $10 cada uno. Al cabo de 5 lavados, ya podra cubrir todos sus costos y generar una ganancia extra de $10 que se incrementara con cada auto lavado.
• El capital se pone en funcionamiento y crece si se combina con el trabajo es decir, el trabajo es la base de la formación del capital. Ejemplo: Pablito comienza lavando autos con una manguera y un balde y a partir de ellos hace dinero que le ayuda a dquirir la cantidad sufuciente para conseguir otro bien, en este caso una hidrolavadora.
• El dinero no es siempre capital porque puede estar destinado a algo que no sea producir por ejemplo alguna deuda donde no implique que se genere más. Ejemplo: cuando una empresa pone en un plazo fijo cierta cantidad de dinero, este no forma parte del flujo monetario productivo.
• El factor tierra es el conjunto de condiciones naturales y ambientales basicas para llevar a cabo el proceso de produccion. Las bases naturales son todos los elementos que forman parte de la dinamica natural.
• El trabajo es el esfuerzo físico (llenar un papel, cargar cajas, etc.) o intelectual (manejar los gastos de una empresa) sobre un objeto para la producción de bienes y servicios. Es una actividad exclusivamente humana porque cada trabajo necesita determinados conocimientos y habilidades que se alteran con el tiempo y se transmiten de generación en generación. Solo el hombre entiende lo que hace con un fin y por esto es capaz de mejorarlo y enseñarle a otros lo que aprendió. Este agrega valor solamente cuando el producto es vendido a un precio que cubra los costos ( si un artesano hace una pulsera hasta que no la venda no hace valer el trabajo)
• La fuerza de trabajo es la capacidad y habilidad de una persona para realizar una tarea. La razón por la que tienen distintos valores es por la oferta y demanda ya que cuando menos personas compren más barato será el producto. Ejemplo: un hombre que prepara la Coca Cola y otro que la carga en un camión.
• Los animales enseñan pero no entienden lo que hace, es decir solo realizan un esfuerzo físico y no intelectual.

El trabajo

• Valor de uso: capacidad que tiene un objeto para satisfacer una necesidad.
• Valor de cambio: precio que alcanza un producto en el mercado.

El empresario

• Rol 1: aporla la idea y decide que y cuanto contratar de los demas factores.
• Rol 2: asume el riesgo comercial (la posibilidad de que el producto no se venda).
• La retribucion que recibe por estas tareas se llama beneficio y puede ser positivo o negativo.
• En la actualidad se considera a los trabajadores como recursos. Un recurso es un medio que sirve para alcanzar cierto fin. La aplicación de un término económico para designar a los trabajadores implica igualarlos con los elementos materiales utilizados en los procesos productivos, es decir, con cosas.De esta manera se deja de lado la individualidad del trabajador, su personalidad, su esencia, y su condición humana, para considerar simplemente su utilidad. “el trabajo es una energía esencial, quien presta trabajo no da ningún objeto patrimonial, sino que se da a si mismo”.
  •Los economistas liberales consideran al trabajo como una mercancía que puede ser comprada o vendida a cambio de un precio, el salario. Este precio depende de su oferta y su demanda en el mercado. No toman en cuenta la dignidad del asalariado, lo consideran un elemento más del proceso productivo. •Los marxistas consideran al trabajo como la esencia del ser humano, el rasgo que lo diferencia de los animales. Según Marx el hombre “es pura energía laboral, su ser es trabajar”, aunque deja de lado otros caracteres de la condición humana. •La concepción cristiana lo considera en todos sus aspectos: -como expresión de personalidad, cualidades y capacidades del ser humano; -como medio de conservación de la existencia del trabajador y su familia; -como medio para contribuir al bienestar general.

Marx

• Critica al sistema capitalista el origen de sus riquezas (ya que estas se obtuvieron por apropiacion usando la violencia) y el hecho de que se quedaran con la plusvalía.
• La plusvalia es la diferencia del valor que se da cuando el capitalista contrata al ploretario para que le rinda un mayor valor: le contrata pagandole un VALOR DE CAMBIO (uso) de su trabajo, pero obtiene un VALOR DE USO (utilidad) que es superior. El cree que la plusvalia le pertenece al ploretariado no al capitalista.
  

Teoria de la empresa

Teoria de la produccion —- Funcion de produccion: no se mide en dinero. Establece que la CANTIDAD DE PRODUCTO (Q) depende de la CANTIDAD DE FACTORES (K, L) utilizados para obtenerla. Q = F (K, L) . Por ejemplo: la cantidad de pasas de uva con chocolate depende de la cantidad de pasas disponibles (K) y el numero de empleados (L).

Corto plazo:

el tiempo que tardamos en ajustarnos a las necesidades del mercado. En este algunos factores de produccion ( elemenos o recursos que utiliza una empresa para vender) no logran ajustarse (FIJOS) y otros si lo hacen (VARIABLES).

• Costos fijos: no dependen del volumen de produccion (amortizaciones, intereses).
• Costos variables: dependen de la cantidad producida (insumos, materia prima).

Punto de saturacion (Q máxima)–
—> es la cantidad maxima de produccion a corto plazo cuando se saturan (llegan al limite de su capacidad) los factores fijos.

• Producto total:
  Cantidad maxima de producto que se obtiene con distintas cantidades de factores variables considerando los fijos.
• Producto medio: resultado del cociente entre el producto total y la cantidad de factores productivos Q/FV. Mide la productividad (te dice cuanto aporta cada factor a la produccion).
• Producto marginal: el incremento del producto total, aplicando una unidad adicional de factor variable. CAMBIOS EN Q/ CAMBIOS EN FV.

Costo:

es un pago (egreso de dinero) relacionado con la obtencion de un factor de produccion.

• El pago de UN FACTOR FIJO (local, empleados) se llama COSTO FIJO (alquiler mensual, sueldo mensual).
• El pago de UN FACTOR VARIABLE (asistentes, mercaderias) se llama COSTO VARIABLE (salario por hora, pago a proveedor).
• Los COSTOS TOTALES de una empresa (el pago total) es la suma de los costos FIJOS y los VARIABLES.
  

  Punto de equilibrio

  
  Nivel de ventas donde los ingresos totales son iguales a los costos totales, es decir el punto donde la empresa no gana ni pierde.
  –>Ingresos totales: cantidad que recibe la empresa por la venta de la produccion. Q x P
  –>Costo total: la cantidad que paga por comprar lo que necesita para la produccion. CF + CV
  –>Beneficio: ingresos que no se usan para cubrir costos que quedan para el empresario.
  INGRESO TOTAL – COSTO TOTAL
  —>Costo medio: cociente entre el costo total yu el numero de unidades producidas. CF+CV / Q
  —>Costo marginal: aumento entre el costo total al incrementar la produccion en una unidad. CAMBIOS CT/ CAMBIOS Q