Definición de empresa del área mercantil

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¡Escribe tu texto aquí!TEMA 1 ECONOMÍA:


La empresa:


Globalmente la empresa es un sistema Que integra un conjunto de elementos o subsistemas interrelacionados Entre si para intentar conseguir los objetivos empresariales. Podemos Establecer varias definiciones de Empresa atendiendo a diversos Aspectos:


A. Aspecto económico-financiero:


La empresa realiza la función de crear riqueza para retribuir a los Factores productivos, contribuyendo al desarrollo económico de la Sociedad.

B. Aspecto jurídico-mercantil:


La empresa está constituida por un patrimonio adscrito a un fin Mercantil -con ánimo de lucro- y genera relaciones contractuales con Agentes externos e internosaccionistas, personal, clientes, bancos, Administración Pública, etc.-

C. Aspecto tecnológico-productivo:


La empresa combina factores de producción que permiten la creación De bienes y servicios demandados por la sociedad o el mercado.

La empresa:


“Unidad básica de Producción que trata de organizar con eficiencia los factores Económicos para producir bienes y servicios para el mercado creando Valor y con ánimo de alcanzar ciertos objetivos.

Es obvio que en cada época las Empresas han tenido carácterísticas diferentes, pero también hay Una serie de rasgos comunes a destacar: 

-Deciden la forma en que se deben Combinar los factores productivos para obtener el bien o servicio que Producen, buscando siempre el mayor grado de eficiencia. 

-Centralizan las relaciones Contractuales y la toma de decisiones en una autoridad jerárquica.

-Son creadoras de riqueza que será Repartido después entre propietarios/as, proveedores y acreedores, Personal empleado, …. Participan en el grado de desarrollo de los Países en que se sitúan, cada vez más internacional. 

-Dirigen los hábitos de consumo de los Consumidores ejerciendo influencia sobre ellos mediante la publicidad Y las técnicas de mercado. 

-Buscan maximizar su propio Beneficio .


El Empresario:



Partiendo de reconocer la separación Entre la propiedad y la dirección en la mayoría de empresas Actuales, la dificultad de este punto es distinguir si la figura del Empresario corresponde al capitalista o bien al directivo/a. No Llegaremos a las mismas conclusiones si adoptamos enfoques económicos O jurídicos.

Desde el punto de vista jurídico Parece que la figura de empresario/a está ligada con la propiedad, De hecho el Código de Comercio no utiliza el término de Empresario/a sino el de comerciante.


En la evolución histórica de la Figura empresarial pueden señalarse estas teorías principales: Empresario/a = capitalista (Adam Smith 1796)

Empresario/a = agente u hombre de Negocios (R. Cantillon 1730 y J.B. Say 1830)

Empresario/a = factor de la Producción, factor organizativo (A. Marshall, 1890)

Teoría del “empresario/a riesgo” (F. Knight, 1921)

Teoría del empresario/a como centro de Autoridad (R. Coase 1937)

Teoría del “empresario/a Innovador/a” (Joseph Schumpeter, 1911-1942)

Teoría del poder compensador o Empresariado como “tecnoestructura” (John K. Galbraith, 1967)





Elementos de la empresa:



1. El factor humano, constituido Por todas las personas que aportan a la empresa su trabajo o sus Recursos financieros.

-El empresario: es la persona que toma Las decisiones necesarias para llevar a cabo la actividad, el Profesional de la dirección. Su responsabilidad es profesional, no Patrimonial.

-El propietario: persona física que Aporta capital a una sociedad y asume los riesgos económicos.

-Los empleados: personas que aportan a La empresa un elemento esencial, su trabajo, a cambio de una Remuneración.


2. El capital, formado por todo El conjunto de bienes que integran el patrimonio empresarial. Hay dos Tipos de capital, corriente y no corriente.


3. El sistema organizativo, los Diferentes factores de la empresa deben ser adecuadamente Organizados, con el fin de garantizar la máxima eficiencia en la Consecución de los objetivos empresariales.


4. Mudo exterior, lo constituyen Tanto las personas como instituciones, dicha actividad se desarrolla En un entorno social, organizativo y regularizado jurídicamente.


Objetivos de la empresa:



Según su naturaleza, distinguiendo Entre económicos y sociales:

OBJETIVOS ECONÓMICOS:


1 Maximizar los beneficios.

2 Maximizar la rentabilidad.

3 Crecimiento empresarial.

4 Incremento de la productividad.

5 Objetivos financieros.

OBJETIVOS SOCIALES:


1 CREACIÓN DE EMPLEO, DISMINUCIÓN DE LA TASA DE PARO.

2RECUPERACIÓN DE PATRIMONIO.

3 INTEGRACIÓN SOCIAL DE COLECTIVOS DESFAVORECIDOS.

4 INCREMENTO DEL NIVEL DE INDUSTRIALIZACIÓN.

5 FORMACIÓN DEL PERSONAL Y MEJORA DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE.

6 CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Y FAMILIAR para los empleados.

7CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE para que Se posibilite a largo plazo la continuidad de la empresa.


Según el horizonte temporal:


1 Objetivos estratégicos.

2 Objetivos tácticos y operativos.


Áreas Básicas:



Área de aprovisionamiento y Producción


Encargada de suministrar materias primas en la forma Más ventajosa posible, tanto en las condiciones físicas como Económicas. También controlar todo el proceso de transformación en Productos finales y de almacenar estos productos hasta su venta. 

Área financiera

Las personas responsables de esta área se Ocupan de la obtención y gestión de los recursos financieros que Necesita la empresa, así como del estudio, selección y realización De inversiones. 

Área administrativa


Gestión De todos los documentos administrativos, contables, legales, etc. 

Área comercial

Estudio de las necesidades del mercado y Seleccionar las formas más convenientes de introducir, vender el Producto o servicio, realizar las políticas de marketing adecuadas, Etc. 

Área de personal o de recursos humanos (RRHH)

Todos Los aspectos relacionados con las personas que trabajan en la Empresa: reclutamiento, formación, planes de carrera y motivación, Gestión

TEMA 2:



Criterios de calificación de las Empresas:



1 Según la propiedad o titularidad Del capital:


Empresa privada.

-Empresa pública.


2 Según su tamaño:


Micro empresa -10 empleados.

Pequeña empresa -50 empleados.

Mediana empresa -250 empleados.

Gran empresa + 250 empleados.


3 Según el sector de actividad:


– Sector primario.

– Sector secundario.

– Sector terciario.


4 Según el ámbito geográfico:


– Locales.

– Regionales.

– Nacionales.

– Multinacional.




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