MERCADO DE TRABAJO
Aquel en el que se encuentran el conjunto de trabajadores que buscan empleo (oferta de trabajo) y el conjunto de empresas o empresarios que requieren de esos trabajadores (demanda de trabajo).
*POBLACIÓN ACTIVA: Población en edad de trabajar (mayores de 16 años hasta 65 años). Personas en edad de trabajar y que quieren trabajar. Incluye población ocupada: Aquellas personas que
tienen trabajo (desean trabajar y trabajan) y desempleados: Personas activas que
buscan trabajo pero no lo encuentran.
*POBLACIÓN INACTIVA: Personas que no están disponibles para trabajar, ya sea por edad (menores de 16 o mayores de 65), o por otras causas
TASAS DE EMPLEO
*Tasa de Actividad (Ta): indica el número de personas que está en edad de trabajar y que quiere trabajar.
Ta =Población activa:
Mayores de 16 años x 100
*Tasa de Ocupación (To): indica el número de personas en edad de trabajar, que quiere trabajar y que trabaja.
Ta = Población ocupada : Mayores de 16 años x 100
*Tasa de Paro (Tp): indica el número de personas en edad de trabajar, que queriendo trabajar no encuentra trabajo.
Ta = Población desempleada : Población Activa x 100
ESTADÍSTICAS DE EMPLEO
Datos del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal): Solo tiene en cuenta a los desempleados que están apuntados en él.
Cifras de afiliación a la Seguridad Social: Es obligatoria la inscripción del trabajador cuando inicie un nuevo empleo. Con los datos de la Seguridad Social obtenemos información sobre tipos de contratos y sectores de los mismos, variables imprescindibles decidir políticas de empleo a
implantar.
Encuesta de población activa (EPA): Realizada trimestralmente por el INE (Instituto Nacional de Estadística) para recabar datos sobre el empleo existente.
OFERTA DE TRABAJO
Es la cantidad de trabajo que las familias ofrecen a las empresas o número de horas totales que los ciudadanos están dispuestos a trabajar. Depende de los siguientes factores:
1. Carácterísticas de la población: cantidad de población, envejecimiento, población en edad de trabajar, población activa, etc.
2. Salario: remuneración del trabajo prestado por cuenta ajena. Cuanto mayor sean los salarios, más motivadas y dispuestas estarán las personas para trabajar, aumentando así la oferta de trabajo.
DEMANDA DE TRABAJO
Es la cantidad de trabajadores que las empresas están dispuestas a contratar para producir bienes y servicios. Depende de los siguientes factores:
1. Precio del bien o servicio producido: cuanto más alto sea el precio al que las empresas pueden vender sus productos, más ingresos tendrá la empresa al venderlos y más le compensará contratar trabajadores para aumentar su producción y ventas.
2. Productividad de los trabajadores: cuanto más productivos sean los trabajadores, más productos obtiene la empresa y por tanto más ingresos con sus ventas con lo que se podrán permitir contratar más trabajadores.
3. Nivel de los salarios: si suben los salarios, supone más costes para las empresas, por lo que producir es menos rentable y contratarán menos trabajadores.
EL IMPERFECTO MERCADO DE TRABAJO:A.LA INTERVENCIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO:*
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL(SMI):Fijado por el Estado(1.000€ en 14 pagas en 2022).Además trata de proteger a los trabajadores con horarios máximos, indemnizaciones en caso de despidos,etc.*SALARIOS MÍNIMOS:Acordados por sindicatos y empresas en los convenios colectivos según el tipo de profesión, pero siempre respetando el SMI.
B.EL TRABAJO ES UN BIEN DIFERENCIADO:
Los trabajadores tienen habilidades distintas, por lo que su SALARIO es DISTINTO.1. Diferencias en el capital humano:A mayor formación y experiencia mayor salario.2.Diferencias compensatorias:En trabajos más arriesgados o menos deseados se gana más.3.Diferencias en el talento o habilidades:Quienes desempeñan trabajos reconocidos o valorados socialmente(deportistas,cirujanos,etc.)tienen salarios más elevados.4.Salarios de eficiencia:Incentivos para que los trabajadores produzcan o vendan más.5.Discriminación:Algunas personas ganan más por motivos de género,raza,etc.
EL DESEMPLEO
O paro es el número de personas de un país que busca trabajo pero no lo encuentra.*Estructural:Responde a los desajustes entre la oferta de trabajo que proponen los empresarios y la demanda de empleo que solicitan los trabajadores.Es el más preocupante ya que suele ser a largo plazo.Se debe principalmente a la inadecuada formación técnica de los trabajadores respecto a las vacantes ofertadas.Se produce en determinadas regiones o en determinadas ramas de actividad.*Friccional:Es un desempleo voluntario de personas que, pudiendo estar trabajando, deseando, por ejemplo, encontrar un trabajo mejor, estudiar o simplemente descansar.*Estacional:Debido a que ciertas actividades requieren de mano de obra en determinadas épocas.En España, el principal sector que sufre este tipo de paro es el turismo.Aproximadamente desde Semana Santa,y hasta Septiembre, las empresas tienen más clientes y contratan más trabajadores.Al acabar la temporada de verano, muchos de estos trabajadores son despedidos,por lo que el desempleo aumenta.En Diciembre hay una mejoría por navidad,y en Enero los contratados por la campaña suelen ser despedidos.*Cíclico o Coyuntural:En las economías de mercado hay épocas de expansión y otras de recesión(crisis).En las épocas de crisis aumenta el paro cíclico ya que las empresas venden menos, lo que hace que disminuya la producción y se destruyan empleos.
POLÍTICAS DE EMPLEO
Conjunto de medidas que tienen como objetivo principal reducir el paro de una economía. Se clasifican según: *Tipo de política:1
.Activas:
Prevenir el desempleo:*Empresas( demanda laboral):Objetivo:Potenciar la actividad económica.Medidas:Inversión pública con creación de puestos de trabajo.Ayudas a pymes para la creación de nuevas empresas.*Población Activa: Ocupados y Parados(oferta laboral):1.Objetivo:Aumentar la productividad de los trabajadores.Medidas:Adaptar sistemas educativos a las necesidades del mercado.FP a trabajadores con necesidades para insertarse en el mercado laboral.2.Objetivo:Reducir la población activa.Medidas:Jubilaciones anticipadas.Ampliación de la educación obligatoria para retrasar la entrada en el mercado laboral.2.Pasivas
Población Activa(PARADOS):Objetivo:Mejorar la situación económica y laboral de los parados.Medidas:Mejorar los servicios de intermediación laboral(SEPE).Subsidios de desempleo, ayudas a familias sin recursos, y posibilidad de anticipar el cobro de toda laprestación para la creación de nuevas empresas.TENDENCIAS DE EMPLEO
Identifican nuevas demandas en la sociedad y, por tanto, gran capacidad para generar empleo u
oportunidades de negocio.El componente tecnológico se encuentra en todos los sectores con potencial para crear empleo: *Industria del ocio:Las nuevas tecnologías han reducido las horas de trabajo, lo que ha supuesto una demanda de esta industria.*Economía verde:Demanda e inversión en productos y servicios ecológicos.*Economía circular:Recurso de sistemas de aprovechamiento de los recursos, donde prima la reducción de su consumo, la reutilización y el reciclaje.*Servicios de cuidados:Empleos de bajo contenido tecnológico, pero con alto componente humano. *Calidad de vida:Incremento de la renta y el nivel cultural, lo que genera nuevas oportunidades de empleo.