TEMA I

Concepto de Empresa. Elementos

Una empresa es un conjunto de Factores de Producción coordinados por la DIRECCIÓN, para conseguir unos objetivos en un ambiente de incertidumbre.
En definición se deduce que una empresa ha de tener 4 elementos imprescindibles:
a)
Factores de Producción, que son los recursos que se utilizan en el proceso productivo (máquinas, trabajadores, materias primas, locales, herramientas…)
b
)Dirección, es el órgano que gobierna a la empresa, el que decide todo, y el que coordina los factores, ya que si no sería un caos. La dirección consta de 4 tareas: La planificación, la organización, la gestión y el control.
c
)Objetivos, son la razón de la existencia de la empresa; son las metas que se pretenden conseguir.
Puede haber muchos objetivos: Ganancias económicas, conseguir trabajo, un fin común (como una vivienda)…También la propia supervivencia de la empresa.
d)Incertidumbre, significa que existe un Riesgo que no se puede eliminar, y por tanto no puede asegurarse que se recuperará el dinero invertido. Lo que hay que hacer es tratar de controlar o minimizar el riesgo.

Teoría del Empresario Riesgos

Ideada por KNIGHT, defiende que la tarea más importante del empresario es asumir riesgos.
El empresario aprovisiona a la empresa de los factores de producción que necesita para funcionar, y de ello se deriva unos Gastos Ciertos (que hay que pagar siempre). Con esos factores la empresa elabora su producto, que tratará de vender; pero no se tiene la certeza de que se recupere lo invertido; o sea, hay Ingresos Inciertos.
Por eso se asume un riesgo, se adelanta un dinero sin saber si se recuperará o no. Por asumir este riesgo es por lo que se le re atribuye al Empresario.
El riesgo no se puede evitar, pero lo que hay que hacer es minimizarlo, tratar de reducirlo.
En el caso del empresario, lo que hace para minimizarlo es estudiar la demanda del producto: cómo son las condiciones del mercado, cuáles son las expectativas, qué cantidad de producto es el que hay que fabricar, etc. Cuánto más acierte el propietario, mejor para la empresa.
Tanto en esta teoría cómo en la anterior, el Empresario no tiene porqué ser el Propietario. En general serán distintas personas

Teoría de la Tecnoestructura

Se debe a GALBRAITH, que durante los años 60 estudió la estructura económica de los países más desarrollados. Según él, existen dos subsistemas:
a)
El S. de Mercado, formado por una multitud de pequeñas empresas (explotaciones agrícolas, comercios, empresas de servicios, etc) que no tienen ninguna influencia en el mercado.
b)
El S. Industrial, integrado por un número reducido de empresas pero que son muy grandes (construcción, farmacéuticas, transportes o comunicaciones de distribución, etc).
Estas empresas tienen Poder de Mercado, es decir, poseen capacidad para incluir en los precios, al contrario que las pequeñas, que para subsistir deben adaptarse.
En el caso de las grandes empresas, son tan complejas que es imposible que una sola persona pudiera dirigirlos.
Parece más lógico que las dirija un grupo de profesionales especializados (abogados, economistas, científicos, ingenieros…)
Este grupo de personas es el que hace el papel de empresario; se pasa de la concepción de Empresario como una persona, a un grupo especializado de personas.

Diversas Clasificaciones de las empresas

1)Por el tamaño (o dimensión): son pequeñas, medianas y grandes. A veces se engloban las pequeñas y medianas en las PYME.
Para asignar un tamaño a la empresa se utilizan ciertos parámetros de medida como : el nº de trabajadores, el valor del capital propio, los ingresos o ventas anuladas, en Cash- Flow el flujo de caja) anual, el número de dependencias o instalaciones. Por el número de trabajadores: Pequeña hasta 50, mediana entre 50 y 250, y grande más de 250.

2)Según el Sector Económico en el que operan

a)Empresas Primarias: Las que operan en el Sector Primario, es decir, trabajan directamente con los productos naturales (no manipulados por el hombre). Son las empresas agrícolas, ganaderas, pequeñas, extractivas y forestales.
b)Empresas Secundarias: Las del Sector Secundario, las que partiendo de unas materias primas, elaboran un producto a través de una transformación generalmente grande. Son las fábricas. Ej: Empresas textiles, de construcción, de fabricación de automóviles, químicas, farmacéuticas, metalúrgicas…
c)Empresas Terciarias: Operan en el Sector Terciario, y forman dos grupos:
-Las Empresas de Servicios: Las que ofrecen servicios (productos inmateriales) Ej: transporte, comunicaciones, turismo, E. de ocio, Bancos, E. de seguros.
-Las Empresas de Distribución o Comerciales: Venden productos que previamente han comprado y que a las que no transforman. Son Los comercios o las tiendas.
Ej: Las grandes empresas de distribución, el Corte Inglés, Día , Carrefour… Las farmacias, las papelerías…
3

)Por la titularidad del capital: Según sea el dueño

a)Empresas Públicas: las empresas que pertenecen al Estado en cualquiera de sus 3 niveles: hay empresas que pertenecen a los ayuntamientos (Polideportivo Europa), o a las Comunidades Autónomas (Metro), y otras que pertenecen al Estado Central (Renfe, Cercanías y Apuestas del Estado, RTVE, Paradores de Turismo, Correos…)
b)Empresas privadas: Su capital pertenece a empresas particulares (1,2,3…). Son l mayoría de las empresas españolas. Ej: Endesa, Telefónica, Repsol, El Corte Inglés, empresas de hostelería, talleres de reparación…
c)Empresas Mixtas: El capital pertenece al Estado y en parte a personas particulares. Ej: Canal de Isabel II, Ifema, Mercamadrid.

4)Según el territorio en el que desarrollan la actividad:

Se habla de E. Locales, Provinciales, Regionales, Nacionales y Multinacionales o Transnacionales (Telefonía, Volwagen, CocaCola, Nestle, Sony…

5)

Según su naturaleza jurídica: se distinguen según la forma que presenten ante la ley, son:

a)E. Individuales: son aquellas que tienen como titular a una persona Física, su dueño ante la ley es un individuo concreto.
b)E. Sociales o sociedades: Son aquellas que tienen como titular a una persona jurídica, esto es un conjunto de individuos (llamados Socios) que se ponen de acuerdo para constituir la empresa haciendo unas aportaciones.

Tema 2
Sociedades Comanditarias  Son Sociedades Mercantiles y Personalistas que constituyen una modificación de las sociedades colectivas (por eso no son muy abundantes).

1) Socios: son de dos tipos A)

Colectivos:

con las mismas consideraciones que los de las SC. Con responsabilidad limitada.
B)
Socios Comanditarios solo aportan capital así que no trabajan en la empresa, su responsabilidad es limitada (ante las deudas de la sociedad solo responden con el patrimonio que han puesto en ella, nunca con su patrimonio individual.
No pueden participar en la Administración de la empresa, no pueden aparecer en la Razón Social, sin embargo si puede ejercer la misma actividad que la empresa por cuenta propia.
2) La Razón Social: igual que en la SC., pero al final Scom.
3) Como mínimo tiene que haber un Socio Colectivo y otro Comanditario.
4) Hay un tipo especial de Sociedades Comanditarias que son las llamadas Sociedades Comanditarias por acciones (Scom por acciones). EL capital de estas empresas se divide en acciones y hay unos requisitos de capital.
– Se necesita como mínimo un capital de 60.000 €.
– En el momento de la constitución de la empresa la ley exige un mínimo de 25 % del capital. Si este es el caso, el resto del capital se aportará en un breve plazo que marca la ley.

Sociedades Anónimas

Son Sociedades Mercantiles y Capitalistas. Esta forma jurídica que mas abunda entre las empresas, la mayoría son de este tipo.

1)

Socios:

no hay ninguna restricción en el número de socios, es decir, puede haber cualquier número de socios, incluso uno (es el caso de las Sociedades Anónimas unipersonales).
Todos los socios tienen responsabilidad limitada y ante las deudas contraídas por la empresa responden únicamente con el patrimonio de la empresa nunca con el suyo particular.
Por estas características hay tantas empresas de este tipo.

2) Existen para ellas ciertos requisitos de capital:
–
el capital social, el que parece en las escrituras debe ser como mínimo de 60.000 €.
– Así que la ley permite en el momento de la constitución de la empresa se aporte un mínimo del 25% del capital suscrito. El capital que se aporta es el Capital Desembolsado, el que se aporta con la constitución y el resto constituyen lo que se llaman dividendos Pasivos, y la ley marca un breve paso para aportarlos.

3) En la Razón Social debe aparecer S.A

Valores adecuados a las acciones

1)

EL Valor Nominal (VN):

Es el valor de referencia de las acciones en el momento en que se constituye las S.A. El Valor Nominal de una acción es el capital que aportó un socio al constituirse la empresa para recibir una acción.
Por eso se define como el cociente entre el Capital Social y el número de acciones. 

VN = C. Social / nº de acciones

Ej.: Una S.A. se constituyó con 100.000 € de C. Social. Se hicieron 100 partes (ósea 100 acciones) cada una de ellas tendría un valor de 1000 €.
VN = 100.000 € / 100 acc. = 1000 €/acc.

2) El Valor efectivo o Valor de Cotización:
Es el valor que tiene la acción en el momento actual, es su precio de mercado. No tiene nada que ver con el VN, que es un valor de referencia. De hecho puede ocurrir que el Valor Efectivo sea, > acciones cotizan sobre, a, bajo la par.

3)

El Valor Teórico o Valor contable de una acción:

es el valor que se calcula utilizando los datos de la contabilidad de la empresa, si la contabilidad es bien hecha, lo lógico es que este valor (que es teórico) coincidiera con el valor real de la acción. (Valor Efectivo).
Se calcula dividiendo el Neto Patrimonial entre el nº de acciones. 

VC = Neto / nº de acc

Los órganos sociales de las S.A

Son tres:

1 – La Junta General de Accionistas (JGA)

Es el órgano de deliberación y participación.
Consiste en la reunión de los socios de la S.A., para tratar asuntos referentes a la empresa (para deliberar sobre ellas). Los socios además toman parte en las decisiones que se adopten a través de sus votos. Los socios ante una propuesta votan y se hace caso a la mayoría.
Pueden ser ordinarios ( los que están perfectamente estipulados y se efectúan periódicamente), extraordinarias ( cuando se convocan por algún motivo o acontecimiento especial o urgente y universales ( en las que se requiera la asistencia de todos los socios).
Entre los asuntos que se tratan en la JGA esta llevar a cabo una ampliación de capital, decidir el destino de los beneficios ( si los hubiera),o sea, repartirlos o invertirlos total a parcialmente en al empresa, la aprobación o no de cuentas anuales o la destitución de los administradores, etc.

2- Los Administradores

Forman el órganos de dirección (son las personas que dirigen la empresa, las que toman las decisiones), y de representación ( son los representantes de la empresa).
Se nombre o destituye en la JGA. Hay varias formas de administración de una S.A.:
A) Administrador único una sola persona dirige la empresa es típico de las empresas pequeñas.
B)Dos administradores, que pueden funcionar de forma mancomunada o solidaria.
C) Tres o mas administradores, que se llama Consejo de Administración que tendrá como mínimo un presidente, un vicepresidente y un tesorero.
Para que el consejo de administración que de legalmente constituido deben estar presentes la mitad mas uno al menos de los consejeros ( para así poder tomar decisiones). La decisión se adopta por mayoría de votos (la mitad mas uno de los votos).

3- Los Auditores

Constituyen el órgano de control de la S.A. Se encargan de revisar las cuentas anuales que hacen los administradores, para ver si son correctos y evitar que los directivos obren en su propio beneficio no en el de la empresa.
Luego:
informan a los socios y estos procederán en consecuencia ( Ej. Si no son correctos y hay engaños , o lógico es que se despida a los administradores). Los nombran y los destituyen los socios en la JGA. La ley solo exige que sean las empresas grandes las que tengan este órgano.

Transformación, Fusión y Escisión de una S.A

Estos procesos ocurren en cualquier empresa no solo en las S.A.
1-
Transformación es el proceso por el que una Sociedad Anónima cambia su naturaleza jurídica. La ley permite que una S.A. se transforme en un a Sociedad Limitada. Que una S.Com se transforme en una S.C). Es necesario que sea un acuerdo entre los socios que se haga constar en escritura pública (ante notario) y luego depositado en el Registro Mercantil.
2
– Fusión es el proceso por el que dos omas empresas ponen su patrimonio en común y como resultado alguna de ellas desaparece. Hay dos tipos:

A

) Fusión por creación:

se hace cuando las empresas que se fusionan son similares en tamaño. Todas ellas desaparecen y se crea una nueva empresa con le patrimonio de los demás.
B)
Fusión por absorción se hace cuando una de las empresas es mayor que las demás. El resultado es que las pequeñas desaparecen y la grande permanece con mayor patrimonio.

Toda esta información debe depositarse en el Registro Mercantil.

3
– Escisión es el proceso por el que el patrimonio de la empresa se divide en partes que pasan a formar parte del patrimonio de otras empresas. Hay dos tipos:
A)

E. Propia:

el proceso afecta a todas las partes del patrimonio, por lo tanto la empresa desaparece.
B)
E. Impropia el proceso afecta a todas menos a una de las partes. El resultado es que la empresa no desaparece pero su patrimonio se hace mas pequeño.