Materia para la 2° prueba
Que es la mercadotecnia:
Es un sistema total de actividades de negocios ideado para planear productos satisfactores de necesidades, asignarles precios, promover y distribuirlos a los mercados meta, a fin de lograr los objetivos de la organización».
Los bienes de uso común:
son bienes de consumo que el cliente suele comprar con frecuencia, de manera inmediata y con el mínimo esfuerzo en la comparación y la compra. Los ejemplos incluyen el tabaco, el jabón y los periódicos. Los bienes de uso común se pueden subdividir en bienes básicos, de impulso y de emergencia.
Función DEL MERCADO
Es el área dentro de la cual los vendedores y los compradores de Un bien o servicio mantienen estrechas relaciones comerciales, y llevan a cabo abundantes transacciones de tal manera que los distintos precios a que éstas se realizan y tienden a unificarse.
D) (f) = Io + Pr + G y P + Pr PROD. COMP + Pr PROD. SUST
O) (f) = MP + MO + K + EXPECTATIVAS. Del Mº
CICLO DE VIDA DEL PRODUCTO
ETAPA DE Introducción:
Comienza con el lanzamiento del producto al mercado por lo que es una etapa en la que las ventas son escasas, la taza de crecimiento es lenta y además, la empresa suele tener perdidas ya que los costos son elevados.
ETAPA DE CRECIMENTO:
En esta etapa el producto llega al gran mercado, las ventas son elevadas, ya que crecen a un ritmo elevado, el volumen es significativo ya que el o los productos son exitosos, la empresa empieza a tener mayores.
ETAPA DE MADUREZ:
Se caracteriza porque las ventas se estancan o crecen solamente a al ritmo de la economía, es decir a un ritmo muy inferior al del anterior sin embargo los costos pueden seguir siendo muy altos, la competencia puede detectar una disminución en las ventas, y puede relanzar una producto similar y mejorado.
ETAPA DE DECLIVE:
Las ventas se reducen muy significativamente, ya que el producto se vuelve obsoleto la cambiar las condiciones del entorno como por ejemplo, aparecen nuevas tecnologías, cambian los gustos y preferencias por estas razones los beneficios suelen empezar a decaer.
FINANZAS:
De vital importancia es esta función, ya que toda empresa trabaja con base en constantes movimientos de dinero. Esta área se encarga de la obtención de fondos y del suministro del capital que se utiliza en el funcionamiento de la empresa, procurando disponer con los medios económicos necesarios para cada uno de los departamentos, con el objeto de que puedan funcionar debidamente. El área de finanzas tiene implícito el objetivo del máximo aprovechamiento y administración de los recursos financieros.
RECURSOS HUMANOS
Los Recursos Humanos son todas aquellas personas que integran o forman parte de una organización. El objeto del Departamento de Recursos Humanos es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas carácterísticas vayan de acuerdo con los objetivos de la empresa, a través de programas adecuados de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo.
PERSONAL
Proceso de selección
El proceso de selección se establece como el número de pasos a seguir, con el fin de separar a los candidatos idóneos para ocupar un puesto dentro de la organización; recopila los datos acerca de los demandantes a ocupar un puesto y cuyo propósito es elegir a la persona que recibirá el empleo.
Reclutamiento
El reclutamiento se encuentra como el proceso cuyo fin es el de integrar a los candidatos calificados para ocupar cargos dentro de la institución y de esta manera contribuir con los intereses de la misma.
Reclutamiento y Requisitos
1)-Los perfiles del personal, los determinarán los Directores de cada área correspondiente a la plaza vacante
1)-La forma de apertura del proceso de selección será por Referencias de los actuales empleados, empleados anteriores, anuncios impresos, anuncios en Internet y en páginas Web especializadas, agencias de contratación y reclutamiento en centros de formación superior.
1)-La incorporación del personal será el resultado de la evaluación de curriculum vitae recibidos
1)-Todo candidato deberá realizar el análisis psicológico, evaluación medica, evaluación técnica
1)-Todo candidato deberá contar con dos cartas de recomendación
1)-Todo aspirante deberá entregar carta de antecedentes no penales
Pruebas de selección
Esta prueba de selección servirá de medición para establecer el comportamiento, evaluar el conocimiento, las capacidades y habilidades de los aspirantes:
—Pruebas de habilidades cognoscitivas. Inventarios de personalidad e interés.
—Pruebas de conocimientos del puesto.
—Pruebas a través de casos
—Pruebas grupales
ACOGIDA E Integración:
Es el conjunto de procedimientos programados para facilitar, al recién incorporado, todas las informaciones necesarias para conocer la organización en la cual acaba de ingresar (estructura, organigrama, valores, normas, etc) y el contexto en el que se desempeñara su puesto de trabajo.