Sociedad Anónima (S.A.) — Ventajas

Ventaja S.A.: Es la única forma societaria que puede acceder de forma directa y habitual al mercado financiero mediante la emisión de bonos y obligaciones o la cotización en bolsa, lo que le permite disponer de recursos importantes para financiar sus inversiones de crecimiento.

Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.R.L.) — Derechos de los socios

S.R.L.: Entre los derechos de los socios están:

• Participar en el reparto de los beneficios y en el patrimonio resultante de la liquidación de la empresa.
• Adquirir con preferencia nuevas participaciones en caso de aumento del capital.
• Votar en la junta general en función de sus aportaciones.
• Estar informados sobre las actuaciones de los administradores.

Empresas de economía social y cooperativas (Econosocial)

Empresas de economía social: Surgen para salvar compañías en crisis, favorecer el empleo y la participación de los trabajadores, y para el desarrollo del entorno local. Por ello gozan de ciertas ayudas y de protección oficial.

Cooperativas — Definición y principios

Las cooperativas son sociedades constituidas por personas que tienen intereses o necesidades comunes y que se asocian para realizar una actividad empresarial dirigida a satisfacerlas. Se inspiran en principios de funcionamiento democráticos y no tienen ánimo de lucro.

Características

• Se basan en la solidaridad entre los socios y en el principio democrático de «una persona, un voto», con independencia de la aportación de cada uno.
• Los socios aportan capital y trabajo; su responsabilidad por las deudas sociales estará limitada al capital aportado.
• El capital social mínimo será el fijado en los estatutos y estará dividido en aportaciones nominativas de los socios.
• Los beneficios suelen reinvertirse en la empresa. Según establece la ley, una parte debe destinarse a la creación de un fondo de reserva para garantizar el desarrollo de la cooperativa y otra a un fondo de educación y promoción para la formación de socios y la promoción del entorno local.
• En su denominación, junto con el nombre, deben figurar las siglas SC o S. Coop.
• Tributan por el Impuesto de Sociedades, pero con bonificaciones fiscales.

Organización y órganos de gobierno

Órganos:

• Asamblea general: Reunión de todos los socios en la que, como órgano máximo de gobierno, se examina la gestión social, se aprueban las cuentas anuales y se decide sobre los resultados.
• Consejo rector: Órgano de gestión y representación de la sociedad.
• Interventores: Vigilan y controlan las cuentas anuales de la cooperativa.

Ventajas y desventajas de la participación cooperativa

Ventajas: Además de los beneficios fiscales, la unión surge para realizar una actividad beneficiosa para los socios, con el efecto motivador que ello conlleva. La participación de los trabajadores en la gestión social y en la realización de las tareas refuerza su identificación con los fines propios de la cooperativa. En las cooperativas de trabajadores, el objetivo principal es la defensa del empleo, por lo que en épocas de crisis lo último que se pierde es el puesto de trabajo.

Desventajas: Los socios pueden no estar dispuestos a realizar inversiones a largo plazo que superen el tiempo que prevén permanecer en la empresa.

Sociedades laborales (S.Lab) — Definición y características

S.Lab: Sociedades anónimas o de responsabilidad limitada en las que la mayoría del capital social es propiedad de los trabajadores que prestan en ellas sus servicios y cuya relación laboral es por tiempo indefinido. Surgen como respuesta a situaciones de crisis o quiebra de S.A. o S.L., en las que los trabajadores se hacen cargo de la empresa para salvar su empleo, dando lugar a S.A. laborales (S.A.Lab) y S.L. laborales (S.L.Lab).

Características

• Tanto en las acciones como en las participaciones existen dos clases: de clase laboral (para los socios trabajadores) y de clase general (para los socios no trabajadores).
• Ningún socio puede poseer una participación superior a un tercio (1/3) del capital social, salvo que se trate de socios que sean entidades públicas o asociaciones sin ánimo de lucro; en ese caso no podrán alcanzar el 50% del capital social.
• El número de horas anuales trabajadas por los empleados con contrato indefinido que no sean socios no podrá exceder el 15% del total de las horas anuales trabajadas por los socios trabajadores.
• Es obligatoria la constitución de un fondo especial de reserva con el 10% del beneficio anual, que solo podrá destinarse a compensar posibles pérdidas.
• Estas sociedades gozan de beneficios fiscales y de otras ventajas, como créditos subvencionados para la realización de inversiones.
• La responsabilidad de los socios, los órganos de administración y otras características son las mismas que rigen para las sociedades anónimas o limitadas.

Ámbitos de responsabilidad social empresarial

Ámbitos:

1. Compromiso con la comunidad local: Tanto con la sociedad como con la comunidad local en la que se instalan las empresas. Se pide que las empresas se comprometan con el desarrollo económico, social y cultural de la zona donde actúan, manteniendo y generando empleo y evitando el despido de trabajadores o el traslado de la compañía a otros países. En el ámbito de las multinacionales se exige una actitud responsable con los derechos humanos.
2. Relación con los trabajadores y sindicatos: Los trabajadores y sindicatos plantean a las empresas una gestión empresarial que genere un clima de cooperación, motivación y participación de los empleados, así como la mejora de las condiciones laborales: salarios, salud y seguridad laboral, formación profesional y promoción, y la igualdad entre hombres y mujeres.
3. Relación con los consumidores: Las asociaciones de consumidores exigen a las empresas un mayor respeto a sus derechos y una mayor claridad y fiabilidad de la información que proporcionan sobre los productos que venden. Se demanda calidad y precios razonables, garantías posventa y atención a las reclamaciones de los clientes.
4. Compromiso ambiental: Se exige a las empresas que utilicen técnicas eficaces para tratar las emisiones y los vertidos contaminantes, la recuperación de materiales y el desarrollo de estrategias de ahorro energético, la creación de productos más duraderos y fáciles de reparar y el uso de envases ecológicos.

Hoy, por tanto, es necesario equilibrar los objetivos de rentabilidad a corto plazo de las empresas con la satisfacción de la demanda de los consumidores, el bienestar de los trabajadores y la consideración del interés público de la sociedad.