Distribución de la Renta y el Mercado Laboral

Trataremos el tema de la distribución de la renta entre los miembros de una sociedad, y los factores.

La Demanda de un Factor

Demanda derivada: de un factor de producción procede de la demanda de los consumidores de los productos que el factor contribuye a crear. Ejemplo: la demanda de los servicios de vendedores de helados deriva de la demanda de helados por parte de los consumidores.

La Demanda de Trabajo en una Empresa

Una empresa maximiza sus beneficios produciendo hasta el punto en el que la última unidad producida añade lo mismo a los ingresos que a los costes. Esto implica que una empresa contratará unidades de sus factores variables de producción hasta que la última unidad contratada añada lo mismo a los ingresos que a los costes. Estos costes nos llevan a estos conceptos:

Ingreso del producto marginal: el cambio en el ingreso total causado por el empleo de una unidad más o menos de un factor variable (IPMg) = (PMgF)x(IMg)

Valor del producto marginal: de un factor variable, el valor de mercado del producto Mg Físico de un factor (VPMg) = PMgFX P

Coste marginal del factor: el cambio en el coste total causado por el empleo de una unidad más o menos de un factor variable, CMgF

De las anteriores definiciones queda claro que una empresa que maximiza su beneficio vendiendo su producto en un mercado de competencia perfecta contratará unidades adicionales de su factor de producción variable hasta el punto en que IPMg (VMg) sea = a CMgF

Teoría de la productividad marginal: afirma que las empresas que maximizan su beneficio contratarán unidades adicionales de factor variable hasta el punto que IPMg=CMgF. Esto significa que, en condiciones de competencia perfecta, cada factor recibirá un pago igual al valor de un producto marginal.

El L único factor variable en un mercado de competencia perfecta

Si el salario semanal es de 2.400, el agricultor maximiza sus beneficios empleando 6 hombres, ya que el 7 supone un ingreso de 1000 pero un coste de 2400.

Si el salario es de 600, serán 8 hombres.

Mercado imperfecto

Curva de demanda de pendiente decreciente, para vender unidades adicionales, tiene que aceptar un precio menor. En este caso, el aumento en el ingreso de la venta de una unidad adicional (IMg), es menor que su precio (IM), ya que el productor tiene que reducir el precio de todas las unidades vendidas. Es decir, el IPMg tiene que ser menor que VPMg.

Solo la parte decreciente de la curva IPMg representa la demanda de trabajo. El ingreso del producto medio (IPM), al igual que IPMg, crecen pero decrecen a causa de los rendimientos decrecientes. IPMg corta a IPM en su punto máximo por las mismas razones que la curva del producto marginal corta a la curva del producto medio en su punto máximo.

Si el salario es OW1 contratará OL1. El IPM del trabajo será L1B, la empresa se beneficia de un excedente monetario usado para cubrir los costes de producción. La curva IPMg corta a la curva IPM en A. La empresa no pagará un salario por encima de OW2, sino el salario sería mayor que el IPM y la empresa no podría cubrir sus costes variables, por eso solo la parte de la curva IPMg debajo de la intersección representa la demanda de trabajo.

La Demanda de Trabajo de la Industria

La Elasticidad de la Demanda de Trabajo

Factores que influyen en la cantidad demandada de trabajo en un mercado de trabajo concreto como resultado de un cambio en los salarios:

Cuanto mayor es la elasticidad precio de la demanda del producto, mayor será la elasticidad de la demanda del trabajo utilizado para fabricar ese producto. Una subida del salario da un aumento del precio y esto origina una caída de la demanda. W= P= D

Cuanto mayor sea la proporción de los costes salariales en los costes totales, mayor será la elasticidad de la demanda de trabajo. Si los salarios son una proporción o porcentaje elevado del coste total, un aumento de estos producirá una subida del coste total, así que las empresas reducirán su producción y contratarán menos trabajadores.

A corto plazo, la elasticidad de la demanda de trabajo será baja si es difícil sustituir otros factores por trabajo, aunque los salarios aumenten no varía mucho la cantidad demandada de trabajo. A largo plazo suele ser fácil sustituir trabajo por capital (tecnología).

Las Limitaciones de la Teoría de la Productividad Marginal

La Oferta de Trabajo

Tasa de población activa: el % de fuerza laboral potencial que trabaja o que busca trabajo activamente.

La oferta (gente dispuesta a trabajar) total de trabajo en una economía depende de factores: tamaño de la población, edades, factores institucionales y sociales. Si aumenta de los 15 a 16 la edad de educación obligatoria se notará en la reducción de la oferta de trabajo. Otros factores: tiempo de jornada laboral, vacaciones. La tasa de población activa está influida por estos y + factores.

La Elasticidad de la Oferta de Trabajo

La oferta total de trabajo no es perfectamente inelástica.

Si preguntamos qué es lo que induce a los propietarios de factores a usarlo (factor) de un modo concreto, usaríamos la hipótesis de la igualdad de la ventaja neta, que afirma que los propietarios de los factores de producción se moverán de un uso a otro hasta que desaparezca cualquier ventaja al efectuar otro movimiento.

Pero NO es el caso del T, en el que las ventajas no monetarias tienen importancia. Ejemplo: 2 trabajos parecidos, A mejores condiciones limpio, B más sucio, los trabajadores de B pedirán mayores atribuciones monetarias para aceptar el T a fin de compensarles de las desventajas no monetarias.

Parece probable que la oferta de trabajo de una industria sea elástica, ya que un aumento del salario induce a algunos trabajadores a trasladarse a ella, pero esta elasticidad varía en función del tiempo, cuanto más largo mayor elasticidad, esto se debe a fronteras.

Barreras ocupacionales: las dificultades a que se enfrentan los trabajadores que desean cambiar de una ocupación a otra. Los trabajadores no son homogéneos, algunos T requieren una capacidad innata, otros un periodo de aprendizaje. Los trabajadores pueden sentirse renuentes a iniciar un nuevo aprendizaje ya que conlleva un periodo de renta baja y empezar del nivel 0 de la escala laboral.

Barreras artificiales a la movilidad, o existen acuerdos que te obliguen a hacer algo para entrar como apuntarte al sindicato.

A largo plazo estas barreras no parecen significativas, ya que nuevos trabajadores se incorporan a la fuerza de T y los trabajadores pueden recibir una nueva capacitación.

Barreras geográficas: las dificultades a que se enfrentan los trabajadores para trasladarse de un área geográfica a otra. Hay factores que impiden trasladarse a otro T en otra parte, aunque estés desempleado, como lazos familiares y sociales, alojamiento, los costes de trasladarse. Y es difícil obtener información sobre puestos de T disponibles, condiciones laborales y salarios en otras zonas.

La Oferta de T Individual (NO)

Diferencias Salariales

En una economía mixta, no sorprende que existan estas diferencias. Las condiciones para que sean iguales los salarios son:

• Trabajadores homogéneos
• Empleos = ventajas y desventajas no monetarias
• Información y movilidad perfecta

Si se cumplieran se igualarían todos los salarios, pero si el salario en una industria lo subiera temporalmente se produciría una desviación de trabajadores a esa empresa y el exceso de oferta de T haría bajar el salario hasta el nivel normal.

En la práctica no se cumplen.

NO son homogéneos; diferentes causas. Por eso el mercado de T está dividido en muchos mercados distintos, los trabajadores están integrados en grupos no competitivos.

Grupos no competitivos: distintas categorías de trabajadores que no compiten efectivamente por T que exigen conocimientos y habilidades especiales.

No = ventajas y desventajas: algunos condiciones agradables, horario cómodo y otros no (mina) NO información perfecta; a menudo los trabajadores no conocen las oportunidades de empleo existente HAY barreras de movilidad: geográficas, ocupacionales. Puede que no se quiera trasladar o puede que necesite preparación.

Estos factores explican las diferencias salariales entre distintos empleos. ¿Por qué hay personas que ganan salarios tan elevados (rock)? Porque existe una gran demanda de servicios de “estrella”.

Que sea tan elevado puede ser por la escasez de oferta.

Imperfecciones de los Mercados de T

Monopsonio: un único comprador de servicios de T en un determinado mercado.

Los mercados de T son imperfectos, en lo que a la demanda se refiere. Hay monopolios de producción, monopsonios (monopolios de demanda de T) y oligopsonios colusorios (asociaciones de empresarios que negocian de forma colectiva los salarios y las condiciones de T en nombre de las empresas miembros). Incluso grandes empresas forman su mercado de T.

La Política de Contratación de un Monopolista de Producto que Maximiza su Beneficio

El monopolista se enfrenta a una curva de demanda decreciente del bb, si emplea + trabajadores= bajar el precio del producto para vender la producción adicional. La curva IPMg discurre por debajo de VPMg, si está en un mercado de competencia perfecta por tanto la S es elástica, pagando un salario fijo OW, en estas circunstancias empleo OL unidades de T (E) el empleo de + unidades por encima de OL significa que los costes salariales aumentarán + del ingreso total reduciendo beneficio.

Implicaciones en el bienestar social: el nivel de producción eficiente (Pareto) exige que el nivel de empleo aumente a OL1 donde VPMg corta a WW (E1) este es el nivel de empleo que alcanzaría en competencia perfecta pero un monopolista emplea menos T porque reduce la producción hasta un nivel que está por debajo de (Pareto).

La Política de Contratación de un Monopsonista de T

Un monopsonista está en condiciones de influir en el salario y en el nivel de empleo. El nivel de empleo de equilibrio está influido por el coste marginal del T (IPMg=VPMg). El Coste MG de T tiene 2 componentes:

Un monopsonista solo puede contratar + trabajadores si ofrece un salario + elevado.

Si ofrece un salario + elevado también tendrá que pagar dicho salario a los ya contratados.

Así el coste Mg es superior a su coste medio.

El Nº de Trabajadores que puede y quiere contratar está determinado por la intersección de la curva CMgl con la curva IPMg=VPMg, sin embargo el salario OW viene dado por la intersección de la línea EL con SS en el punto F.

Implicaciones en el bienestar social: el comprador monopsonista de T paga un salario menor que el valor del producto Mg del T, es decir, emplea menos trabajadores que los necesarios para la eficiencia de Pareto.

La Influencia de los Sindicatos y de la Negociación Colectiva en Salarios y Condiciones de T

Negociación colectiva; el proceso por el cual se fijan los salarios y las condiciones de T a través de la negociación entre representante de trabajadores y empresarios.

Los procesos de negociación salarial están protagonizados por monopolios bilaterales en muchos oficios, profesiones… Las negociaciones tienen lugar entre representantes sindicales y representantes de la patronal.

Objetivos del sindicato:

• Reducir la oferta de T, mediante la sindicación obligatoria y la fijación de largos periodos de aprendizaje.
• Mantener el empleo de todos sus miembros.
• Elevar el salario base de todos sus miembros.
• Mejorar las condiciones de T.

En la práctica raramente se alcanzan simultáneamente, se hace una elección de los objetivos influida por ejemplo por la política antiinflacionista.

Si persiguen el 1 objetivo, y lo consigue origina un movimiento hacia arriba de la curva de la oferta, produce subida de salarios y una caída del Nº de trabajadores si es el 2 tendrían que aceptar un salario menor.

El sindicato podría considerar formas de reducir este conflicto entre mayores salarios y menor empleo, haciendo que la demanda de T sea menos elástica reduciendo la oferta de factores o productos sustitutivos.

Desequilibrios del Mercado de T

La teoría de la productividad Mg de los salarios, afirma que podrá establecerse un salario de equilibrio de mercado para determinadas calidades de T, conocimientos y ocupaciones, en la práctica los mercados no suelen estar en equilibrio.

Los desequilibrios se pueden deber a:

• Rigidez de los salarios: en muchos oficios, profesiones e industrias, los salarios son muy rígidos, especialmente a la baja, puede surgir de las presiones de los sindicatos que impiden que los trabajadores negocien individualmente con sus patronos.
• El T como factor heterogéneo: el T es un conjunto de distintos conocimientos, educación, preparación y experiencia, y por ello se compone de grupos no competitivos.
• Mercados internos de T: algunas empresas tienen sus propios mercados internos de T, aislados de influencias. Contratan a trabajadores sin cualificación y aprendices de los niveles más bajos y van subiendo de categoría mediante un sistema de aprendizaje. Esto dificulta la movilidad laboral, ya que los trabajadores solo pueden incorporarse desde los escalones más bajos. Hay distintos salarios según los tipos de T realizados en la empresa y eso dificulta a los trabajadores establecer comparaciones con los de otras empresas.
• Costes de información: buscar información sobre salarios y trabajos ocasiona costes monetarios y no monetarios, tanto a empresas y trabajadores.

La Teoría de la Búsqueda

Mantiene que, cuando hay desequilibrios en el mercado de T, los trabajadores y los empresarios emprenden un proceso de búsqueda para negociar lo mejor posible los salarios, términos y condiciones de empleo, incluyendo “pagos especiales”. Cuanto más largo es el proceso mayores son los costes para los compradores y vendedores de T. Tales costes son ignorados por la teoría de la productividad Mg de los salarios.

En algunos casos los empresarios pueden verse obligados a ofrecer incentivos para conseguir trabajadores convenientemente cualificados, los costes de contratación de estos empleados serán proporcionalmente mayores que los de contratar trabajadores no cualificados, ya que es una búsqueda más intensa, y serán más elevados si hay empresas competidoras que ofrecen condiciones diferentes para trabajadores + o – iguales.

Para el vendedor del T cuanto + intensifique la búsqueda mayor será el coste de oportunidad.

Para un trabajador insatisfecho, su coste es la pérdida de tiempo de ocio.

El coste creciente de la búsqueda tiende a apoyar la “hipótesis del trabajador desanimado”, la cual dice que la búsqueda de un T durante un periodo de desempleo puede ser tan descorazonadora que algunos renuncian a buscar T. Esto está influido también por la cuantía del subsidio de desempleo, y por la posibilidad de realizar actividades no relacionadas con el mercado.