Estructuras de Mercado

Monopolio

Monopolio: Situación en la que un único oferente del bien o servicio abastece todo el mercado. Existen barreras de entrada que permiten al monopolista tener un alto nivel de beneficio durante un periodo de tiempo, y encuentra su justificación en las economías de escala.

Características del Monopolio:

1. Único oferente y único producto.
2. Fuertes barreras de entrada (legales, informales, económicas).
3. Capacidad de influir en los precios.
4. Menor elasticidad demanda-precio.
5. Precio más alto.
6. No hay competencia.

Oligopolio

Oligopolio: Situación en la que pocas empresas ofrecen un bien o servicio para abastecer a todo el mercado.

Características del Oligopolio:

1. Pocas empresas oferentes.
2. Producto diferenciado.
3. Fuertes barreras de entrada.
4. Influencia parcial sobre los precios.
5. Existe competencia si rivalizan (existe) y si cooperan (no existe).

Competencia Monopolística

Competencia Monopolística: Situación que se da cuando muchas empresas ofrecen un bien o servicio diferenciado para abastecer todo el mercado.

Características de la Competencia Monopolística:

1. Producto diferenciado.
2. Muchas empresas.
3. No hay barreras de entrada.
4. Influencia parcial sobre los precios.
5. Alto grado de competencia.

El Mercado de Factores Productivos

Mercado de la Tierra

La tierra es la que hay y no podemos aumentarla, aunque los precios suban. En este mercado, el precio viene determinado por la demanda: si la demanda sube, el precio aumenta, y si la demanda baja, el precio también. Es una oferta inelástica, es una oferta vertical, rígida e insensible a los precios.

Mercado de Capital

En este mercado se intercambia el capital. El equilibrio se dará allí donde se crucen oferta y demanda. Si los intereses están muy altos, los agentes que tienen recursos estarán dispuestos a cederlos, pero la demanda de ahorros será menor. Si los intereses son bajos, los agentes pedirán grandes cantidades de capital, pero a los prestatarios no les compensará ceder sus ahorros.

Mercado de Trabajo

La oferta de trabajo parte de las familias o economías domésticas, que dependen fundamentalmente del salario. Las personas se muestran dispuestas a trabajar más para aumentar su renta. A medida que se gana más, se valora el ocio, y por eso la curva gráficamente comienza a retroceder. Predomina lo que se denomina efecto sustitución (ES), después pasa a prevalecer el llamado efecto renta (ER). La demanda la llevan a cabo las empresas al solicitar trabajadores, y la cantidad de trabajo que contratan depende de dos factores principales: salario y precio de las máquinas. Las empresas contratan personas siempre que les resulte rentable.

Imperfecciones del Mercado de Trabajo

Hay dos razones esenciales por las cuales el mercado de trabajo no es de competencia perfecta: el trabajo no es un bien homogéneo y las empresas no son precio-aceptantes.

1. Las empresas tienen capacidad para influir en los precios del trabajo o salarios, y lo hacen a través de la patronal. Los trabajadores tienen alguna capacidad para influir en los salarios a través de los sindicatos. El Estado regula los sueldos mediante el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). De esta manera, los salarios no se fijan libremente según oferta y demanda.
2. El trabajo no es un bien homogéneo; no todos los trabajadores son iguales y los salarios son también diferentes. Ejemplo: hay personas que cobran más que otras por tener una formación (neurocirujano, astronauta), porque realizan tareas desagradables – salarios de compensación (limpiador de alcantarilla), personas que cobran más por ser únicos (futbolistas, piloto de F1).

Colectivos Especialmente Afectados por el Desempleo

Hay algunos colectivos que tienen dificultad a la hora de acceder al mercado laboral, y si las empresas les contratan, reciben una bonificación en las cuotas que deben pagar a la Seguridad Social:

• Jóvenes sin experiencia.
• Parados de larga duración.
• Personas mayores de 45 años.
• Discapacitados.

Tipos de Desempleo

1. Cíclico: Relacionado con el momento económico. Cuando, a consecuencia de una crisis económica, muchas empresas despiden trabajadores. Finaliza cuando acaba la crisis.
2. Estructural: Cuando el individuo quiere trabajar, pero no se adecua a lo que buscan las empresas. Muchos jóvenes son rechazados por no tener experiencia, mayores de 50 años… Se reduce con una mano de obra altamente formada.
3. Estacional: No tiene que ver con la existencia o no de crisis, está relacionado con el momento en que se precisa a los trabajadores (socorrista de piscina en invierno). Cesa cuando se precisan dichos trabajadores.
4. Voluntario: Cuando de forma voluntaria alguien no quiere trabajar. Depende del individuo.
5. Friccional: El relacionado con el tiempo de búsqueda de empleo, el trabajador busca un empleo que se ajuste a sus necesidades.

Medidas Políticas Activas de Empleo

Son las medidas programadas que se realizan en España para reducir el desempleo en el país.

Objetivos:

1. Mejorar la empleabilidad de los jóvenes menores de 30 años (conseguir que los jóvenes mejoren su situación para poder conseguir trabajo).
2. Favorecer la empleabilidad de otros colectivos afectados por el desempleo (mayores de 45 años con larga duración de desempleo) o beneficiarios del PREPARA (personas que ya han agotado el derecho a recibir el paro).
3. Mejorar la formación: para facilitar las posibilidades para conseguir un empleo.
4. Impulsar el emprendimiento para que el trabajador monte su propia empresa.

Medidas contra el Desempleo Friccional:

1. Mejorar el funcionamiento del SEPE (para que ayude a los parados a encontrar antes trabajo; los asesores aconsejan a los trabajadores, pero en España no hay suficientes para todo el desempleo).
2. Fomentar la existencia de entidades privadas: Las ETT (Empresas de Trabajo Temporal) ponen en contacto a trabajadores con empresas.

Medidas contra el Desempleo Estacional:

Es complicado reducir este sector ya que en España dependemos del turismo. Posibles medidas:

1. Diversificar la actividad (para que las empresas puedan dedicarse a otras actividades durante el resto del año).
2. Facilitar a los trabajadores estacionales la movilidad.

Medidas contra el Desempleo Estructural:

El más preocupante, por falta de cualificación de trabajadores o grupos perjudicados como mujeres mayores de 55, jóvenes, discapacitados, etc.

1. Bonificaciones a empresas (compensaciones que se dan a empresas por contratar a este sector).
2. Formación profesional a desempleados para ayudarles a conseguir trabajo.
3. Formación continua a trabajadores para que estén al día de los cambios.
4. Invertir en el sistema educativo (en colegios, ya que es el origen de la formación).

Medidas contra el Desempleo Cíclico:

El que ocurre durante la crisis; al tener menos dinero, se deja de consumir y las empresas despiden a gente.

1. Medidas que permitan a las familias seguir consumiendo (si las familias consumen, las empresas siguen produciendo y no despiden a trabajadores).
2. Medidas que permitan a las empresas seguir produciendo; las empresas son las que reciben la ayuda para poder producir y mantener a los empleados.

Medidas Pasivas de Empleo:

Son las medidas que buscan mantener la renta a los desempleados durante el tiempo que no tienen un empleo (prestaciones que se pagan a desempleados o jubilaciones). Algunos requisitos para poder cobrar estas ayudas son haber trabajado un mínimo de 6 meses, y se puede cobrar una ayuda máxima durante 2 años. El plan PREPARA ayuda con 400 euros/mes a quienes ya han agotado su prestación; se centra en ayudar al desempleado, no en reducir la cifra de parados.

Medición del Desempleo

Dos formas para medir el desempleo: encuesta de población activa (lo realiza el Instituto Nacional de Estadística) y los datos recogidos por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal). La encuesta de población activa la realiza el INE cada 3 meses. El SEPE registra exclusivamente personas que se inscriben en sus oficinas para comunicar que están desempleadas.

La población se divide en:

• Población menor de 16 años que no está capacitada para trabajar.
• Población mayor de 16 años clasificada en:
  • Población activa: todos los que quieren trabajar (población ocupada y población desempleada).
  • Población inactiva: aunque están capacitadas para trabajar, ni buscan trabajo ni trabajan.

Sindicalismo y Negociación Colectiva

Distintos movimientos obreros como el ludismo, basado en la destrucción masiva de máquinas, o el cartismo, movimiento pacífico de G.B. que consistía en enviar cartas al Parlamento pidiendo mejoras obreras. Estos movimientos han hecho posible la libertad sindical actual; los individuos se han agrupado para hacer más presión y reivindicar sus derechos.

Sindicato:

Asociación formada por trabajadores con el fin de defender sus intereses y mejorar su capacidad de negociación con la patronal. En España se legalizaron en 1977 (CCOO y UGT).

Negociación Colectiva:

Negociación entre empresas y representantes de los trabajadores, donde se establecen unas condiciones de empleo mutuamente aceptables. Hay que tener una actitud abierta a la negociación y diálogo. Imprescindible formular alternativas (mejor por escrito).

Convenio Colectivo:

Es el documento que recoge los acuerdos a los que se han llegado en la negociación colectiva. Es muy importante que un trabajador conozca el convenio de su empresa, como reclamación por despido, salario base, horas extraordinarias, etc.

Teorías sobre el Desempleo

1. Grecia Clásica:

   El mercado funciona bien, la demanda depende negativamente del salario y la oferta, positivamente. Salarios flexibles y los mercados funcionan en competencia perfecta, no hay paro. Si hay desempleo es voluntario, las personas dejan un trabajo para buscar otro mejor. Tasa natural de desempleo.

2. Teoría Keynesiana:

   El funcionamiento perfecto de los mercados no se produce, la flexibilidad de los salarios no es sencilla. Existe desempleo involuntario causado por insuficiencias en la demanda.

3. Teoría Insiders-Outsiders:

   Los sindicatos presionan en las negociaciones colectivas para defender los derechos de los trabajadores que ya están en el mercado (insiders), que no piensan en los que aún no participan de ese mercado (outsiders).

4. Teoría del Desempleo Estructural:

   El desempleo se debe a que el trabajo que unos ofrecen difiere respecto al trabajo que otros demandan.

5. Teoría del Impacto Tecnológico:

   Estudia el impacto que tiene la tecnología en la destrucción de empleo, aunque las máquinas han de ser creadas, reparadas y mejoradas por el hombre.

Evolución del Dinero

Es un invento relativamente reciente.

1. Subsistencia: se producía lo necesario para vivir y el dinero no existía.
2. Intercambio o trueque: intercambio de bienes, unos por otros, pero las dificultades de los bienes indivisibles hizo que surgiera el dinero.
3. El dinero tomó forma de mercancías, con estas características:
   1. Duradero.
   2. Transportable fácilmente.
   3. Divisible.
   4. Homogéneo: las unidades debían de ser iguales.
   5. Poco abundante.

   Los metales preciosos reunían todas estas características menos la del transporte.

4. Dinero en metálico (Grecia, Roma, Egipto, China): circulaban en forma de lingotes y había que comprobar calidad, pesarlos, etc. Por esto se recurrió a
5. Acuñar monedas con su propio sello, garantizando la cantidad de metal precioso en cada moneda.

Dinero:

Cualquier medio de pago aceptado por las dos partes que se intercambia por bienes y/o servicios.

Funciones y Descripción del Dinero

1. Medio de cambio: Aceptado para llevar a cabo transacciones.
2. Unidad de cuenta: Sirve para calcular cuánto valen los demás bienes y servicios. Sirve como unidad en la que expresamos cálculos y contamos.
3. Depósito de valor: Es una forma de mantener riqueza; cuanto más dinero, más bienes se pueden comprar. Si hay inflación, el dinero pierde valor.
4. Patrón de pagos diferido: Los pagos que se van a realizar en el futuro.

El Interés (Precio del Dinero)

Es el precio que tienen que pagar quienes reciben dinero prestado y, al mismo tiempo, la remuneración que obtienen quienes prestan ese dinero. El interés compensa a quien presta el dinero por 3 razones:

1. Asumir el riesgo: existe la posibilidad de no recuperar la totalidad del dinero prestado (prima de riesgo).
2. Renunciar al disfrute y uso del dinero: durante la vigencia del préstamo.
3. Asumir una posible pérdida de poder adquisitivo: si suben los precios a lo largo del periodo del préstamo (prima de inflación).

Inflación

El Estado interviene en los mercados protegiendo a los individuos, intentando garantizar un nivel mínimo de vida, corrigiendo los fallos de mercado, para poder conseguir el pleno empleo y estabilidad de precios. El Tratado de Maastricht es un tratado que tiene como objetivo controlar la inflación en los países, especialmente en la UE.

Inflación:

Es el crecimiento continuo y generalizado de los precios de los bienes y servicios existentes en una economía medible y observada mediante la evolución de algún índice de precios. Tiene 2 características:

1. Continuo: Necesitamos que los precios suban continuamente; si se produce una subida aislada y no vuelven a subir más, no se considera inflación.
2. Generalizado: Se requiere que suban la mayoría o al menos una parte representativa de los bienes y servicios de una economía; si solo sube el precio de un bien aislado por un motivo concreto (subida de tomates por mala cosecha), no se considera inflación.

La Ley de Gresham

(Tomás Gresham S.XVI) le dijo a la reina Isabel I de Inglaterra que, si se altera el contenido de metal precioso a la baja, las monedas falsas expulsarán a las buenas, quedando en circulación las malas; esto conlleva a una subida de precios ya que el valor de la moneda es menor.

Deflación o Inflación Negativa:

Descenso continuo y generalizado de los precios de los bienes/servicios en una economía medible y observable mediante la evolución de algún índice de precios. (Ejemplo: si en una economía se produce la deflación, los individuos dejan de consumir porque resultará más barato consumir en el futuro; las empresas dejarán de invertir generando desempleo).

Desinflación:

Incremento de la inflación menor del esperado.

Estanflación:

Combinación de la inflación con recesión y desempleo.

Tipos Diferentes de Inflación

1. Inflación Subyacente:

   Inflación resultante sin tener en cuenta las variaciones experimentadas en los precios de los alimentos no elaborados y productos energéticos (los alimentos dependen de las cosechas y son inestables, y el petróleo está regulado por el Gobierno).

2. Inflación Prevista:

   La que se intuye y anticipa por parte de los agentes. Los efectos son menores.

3. Inflación No Prevista:

   Los agentes no anticipan que sucede de forma imprevista, sin tiempo para reaccionar; los efectos son mayores.

Dependiendo de su Importancia

1. Inflación Moderada:

   Lenta subida de precios, niveles sobre el 2-3%.

2. Inflación Galopante:

   Niveles comprendidos entre el 10% y el 100%.

3. Hiperinflación:

   Mayor del 100%, se suele producir antes, durante o después de una guerra.

Cómo se Mide la Inflación

IPC: (Índice de Precios de Consumo). La tasa de inflación puede dar resultado + (los precios han crecido), si es – (los precios han decrecido. Deflación) o el resultado puede ser igual o cero (los precios no han variado).

IPC (Índice de Precios de Consumo)

Se publica mensualmente (Instituto Nacional de Estadísticas/INE) y mide la evolución del nivel de precios de los bienes/servicios de consumo adquiridos por los hogares en España. Se necesita compararlos a lo largo del tiempo y poder representarlos. Tiene una gran capacidad de adaptación a los cambios en el mercado.

Normalmente, los grupos que son más importantes en la cesta de la compra familiar son:

1. Alimentación y bebidas no alcohólicas.
2. Tabaco y bebidas alcohólicas.
3. Vestido y calzado.
4. Vivienda.
5. Menaje.
6. Medicina, etc.

Cálculo de las Diferentes Tasas de Variación de Precios

1. Inflación Mensual:

   Mide la variación experimentada por los precios en el último mes.

2. Inflación Acumulada:

   Mide la variación experimentada por los precios desde el inicio del año hasta el mes que se calcula.

3. Inflación Interanual:

   Mide la variación experimentada por los precios en los últimos 12 meses.

Teorías sobre la Inflación

Dos puntos de vista:

1. Teoría de la Demanda:

   El factor clave es la demanda agregada (si en una economía se produce un aumento porque se aumenta el consumo, inversión, exportaciones, el resultado es un aumento de precios).

2. Teoría de Costes:

   El factor clave es el coste de los factores (materias primas y mano de obra); si la materia prima o mano de obra aumenta, el empresario aumentará los precios de los productos para tener un margen de beneficios.

Políticas Antiinflacionistas

Según Paul Samuelson en su manual de economía “Los dilemas de la política antiinflacionistas”, se pueden aplicar 2 políticas dependiendo de la causa:

1. Si consideramos que tenemos delante la inflación de demanda: es una política monetaria contractiva para disminuir la oferta monetaria y controlar la demanda agregada.
2. Si consideramos que tenemos delante inflación de costes: se llevan a cabo políticas de la renta; se trata de una intervención directa de las autoridades en establecer el nivel de salarios (Pactos de la Moncloa en 1970).

Las Políticas Antiinflacionistas en España

En España se produce la inflación por la subida de precios de la energía que importamos en forma de petróleo. Además, España tiene muy difícil sustituir esta energía por otra. Tenemos baja productividad que puede implicar elevación de costes laborales. Por todo esto, las políticas antiinflacionistas en España requieren de negociaciones colectivas para igualar salarios con productividad.

Efectos de la Inflación

Cuando la inflación es esperada y las instituciones se han adaptado para compensar sus efectos, los costes de la inflación son: incomodidad de acudir a bancos a recoger dinero más a menudo y los costes derivados de tener que actualizar las listas de precios. Cuando la inflación no es prevista y las instituciones no logran ajustar su comportamiento, los efectos son mayores, como por ejemplo:

• Pérdida de poder adquisitivo.
• Mayor presión fiscal.
• Dificulta la información ofrecida por los precios.
• Encarece las exportaciones.
• Aumenta la incertidumbre económica.
• Beneficia a prestatarios y perjudica a prestamistas.
• Perjudica a pensionistas y empleados públicos.

La incertidumbre causada por la inflación la podemos resumir en:

1. Consumidores: no saben el precio que tendrán los productos que compren.
2. Empresas: desconocen el precio de venta final y costes que tendrán que asumir.
3. Trabajadores: no saben cuánto tendrán de salario y si conservarán el empleo.
4. Estado: no sabe cuáles serán los costes y es difícil prever los ingresos.
5. Ahorradores: no saben cuál será el valor real de sus ahorros.