Conceptos Clave del Derecho Chileno: Verdadero o Falso

• El derecho a tomar vacaciones se devenga luego del primer mes de trabajo. Falso
• El Impuesto a la Renta solo afecta a los chilenos. Falso
• Aun cuando no es la regla general, en Chile hay casos en que los deudores pueden ir presos por no pagar sus deudas. Falso
• La filial de una Sociedad Anónima es aquella en que la segunda tiene, a lo menos, el 50 % de la propiedad de la primera. Verdadero
• Hoy en Chile, quien sanciona las conductas que atentan contra la Libre Competencia es la Comisión Resolutiva. Falso
• El contrato de trabajo, aun cuando debe constar por escrito, no es solemne. Verdadero
• Los alcaldes pueden fijar tributos. Falso
• El encargado de fiscalizar el pago de todos los tributos es el Servicio de Impuestos Internos. Falso
• El SERNAC no puede aplicar multas. Verdadero
• Las horas extras que están prohibidas en el contrato de trabajo también se pagan. Verdadero
• Si compro un bien en una tienda y este está malo, solo puedo reclamar al fabricante. Falso
• El trabajo deficiente de un abogado no puede reclamarse tomando como fundamento legal la Ley de Protección del Consumidor. Verdadero
• El Fiscal Nacional Económico es un funcionario que actúa dentro del ámbito de la Libre Competencia. Verdadero
• En Chile, salvo que sea natural, están prohibidos los monopolios. Falso
• Solo pueden ser declaradas en quiebra las empresas y los comerciantes. Falso
• Las quiebras en Chile son fiscalizadas por la Fiscalía Nacional de Quiebras. Falso
• Una forma de evitar la quiebra es alcanzar un acuerdo con la mayoría de los acreedores. Falso
• Quien administra una Sociedad Anónima es la Junta de Accionistas. Falso
• En una Junta Ordinaria de Accionistas se pueden acordar repartir dividendos que excedan el 30% de las utilidades de una sociedad anónima. Verdadero
• La remuneración máxima sobre la cual se calcula la indemnización por años de servicios es de UF 60. Falso
• Las Sociedades Anónimas Cerradas son fiscalizadas por la Superintendencia de Valores y Seguros. Falso
• Una persona natural no puede ser declarada en quiebra. Falso
• Los intereses que percibe una persona por los depósitos en el banco no pagan impuestos. Falso
• El Fiscal Nacional Económico investiga los delitos relacionados con la evasión de impuestos. Falso
• Si se contrata como empleado dependiente a una persona por menos de 30 días, no es necesario hacer contrato de trabajo. Falso
• Solo el Presidente de la República puede fijar tributos por decreto. Falso
• El impuesto que grava las ventas de Codelco a favor de las Fuerzas Armadas es inconstitucional. Falso
• El Servicio de Impuestos Internos no puede aplicar multas a las empresas del Estado. Falso
• Las horas extras que se generan por llegar antes del inicio de la jornada laboral también se pagan. Falso
• Solo se puede aportar como capital a una sociedad dinero. Falso
• Los gerentes de una empresa no están regidos por el Código del Trabajo. Falso
• Solo puede existir en Chile una Central de Trabajadores. Falso
• La Sociedad Anónima siempre es comercial. Verdadero
• En Chile hoy, las instituciones financieras son ilegales. Falso
• La Sociedad de Responsabilidad Limitada siempre es administrada por sus socios. Falso

Casos Prácticos de Derecho Chileno: Preguntas de Selección Múltiple

1. Recaudación de Ingresos por el Ministerio de Salud

Con el fin de recaudar más ingresos, el Ministerio de Salud fijó una carga adicional de $2.500 para todos aquellos que, no siendo beneficiarios de FONASA, se atendieran en el sistema de salud público.

1. Para ello se requiere previamente un Decreto del Presidente de la República.
2. Lo señalado no es posible, ya que dicha carga es asimilable a un tributo que, como tal, debe estar establecido por Ley.
3. Este cobro de hecho existe en la actualidad.
4. Este ingreso irá a los fondos generales del Fisco y no al del M. de Salud.
5. Lo señalado es factible en la medida que la carga se establezca en UF.

2. Utilidades de Pérez y Pérez Limitada

Pérez y Pérez Limitada, después de varios años de tener pérdidas, logró obtener utilidades.

1. Las utilidades están afectas al impuesto de Primera Categoría.
2. Las utilidades están afectas al impuesto Global Complementario.
3. Las utilidades están afectas al impuesto Adicional.
4. Las utilidades están afectas al impuesto de Segunda Categoría.
5. Las utilidades no están afectas a impuestos.

3. Donación en Vida para Evitar Impuesto de Herencia

Como una forma de evitar el pago del impuesto de herencia, aquel padre donó en vida sus bienes a sus hijos, quienes únicamente se vieron obligados a pagar el impuesto a la renta por los bienes recibidos.

1. Lo hecho no evita pagar el impuesto señalado; pero está exento del impuesto a la renta.
2. Se deberá pagar además el impuesto que afecta a las herencias.
3. Está exento de impuesto a la renta.
4. Además se debe pagar el impuesto de Timbre y Estampillas.
5. Está exento por ser una costumbre.

4. Empleado y Pago de Imposiciones

Como una forma de simplificar los trámites a su jefe, el empleado acordó con él que no le pagara las imposiciones, y que el dinero correspondiente a estas se lo diera al empleado, quien asumió la obligación por escrito de pagarse las imposiciones.

1. Lo señalado es legalmente correcto.
2. Al terminar el contrato de trabajo, el trabajador o su Isapre podrá demandar todas las imposiciones no retenidas por su empleador, aunque este le haya entregado el dinero al trabajador.
3. Solo si el trabajador es despedido, este o su Isapre podrá demandar todas las imposiciones no retenidas por su empleador.
4. Claramente hay una responsabilidad legal por parte del contador de la empresa.
5. El trabajador cometió un delito.

5. Don Juan y Horas Extras

Don Juan llevaba 15 años trabajando en la empresa y es quien toma decisiones importantes e incluso tiene atribuciones para despedir empleados. Sin embargo, Don Juan está sujeto a horario y, de hecho, el 30 % de su sueldo corresponde a horas extras. El dueño de la empresa, con el fin de no pagar a Don Juan más horas extras, le propuso modificar su contrato de trabajo de tal manera de no quedar sujeto a horario, y Don Juan lo aceptó.

1. De ahora en adelante no será necesario pagar horas extras a Don Juan.
2. De ahora en adelante igual se van a tener que pagar las horas extras a Don Juan.
3. De ahora en adelante no se van a tener que pagar horas extras a Don Juan, pero si este se va del trabajo antes del término de la jornada, podrá ser despedido.
4. Las horas extras no pueden ser más de un 25% de la remuneración de Don Juan.
5. Lo hecho por el empleador de Don Juan es ilegal.

6. Estrategia para Evitar la Quiebra

Con el fin de evitar la quiebra, el gerente general de la compañía reunió a todos los acreedores y les propuso una fórmula de pago de sus créditos, lo cual fue aceptado por la mayoría de los acreedores y, por lo tanto, la quiebra se evitó.

1. Lo señalado no evita la quiebra.
2. Lo señalado evita la quiebra solo si se notifica a todos los acreedores.
3. Para que lo señalado evite la quiebra, el fallido debe ser un comerciante.
4. Esta es una propuesta que debieron hacer los dueños de la empresa.
5. Se debió previamente nombrar un síndico de quiebras por parte de la empresa.

7. SERNAC y Aplicación de Multas

Ante el evidente abuso de la casa comercial, el SERNAC le aplicó una fuerte multa, la cual fue reclamada por la casa comercial ante los Tribunales de Justicia. Sin embargo, la multa aplicada por el SERNAC fue ratificada por los tribunales, quienes incluso aplicaron una indemnización a favor de todos los clientes afectados.

1. Lo señalado perfectamente pudo ocurrir.
2. Lo señalado no pudo ocurrir.
3. La multa la debió aplicar el Ministerio de Economía.
4. La demanda de indemnización de perjuicios debió haber sido presentada también ante el SERNAC.
5. Los tribunales solo pueden aplicar multas.

8. Acuerdo entre Productores de Vino y Transporte

Aquel productor de vinos llegó a un acuerdo con una empresa de la competencia a fin de contratar a una misma empresa de transporte que les repartiera sus vinos en los supermercados.

1. Lo señalado atenta contra la Libre Competencia.
2. Lo señalado no atenta contra la Libre Competencia.
3. Lo señalado no solo atenta contra la Libre Competencia, sino que además es un delito.
4. Lo señalado será sancionado por el SII.
5. Lo señalado será sancionado por la Fiscalía Nacional Económica.

9. Don José el Cartonero y Prestación de Servicios

Don José era un cartonero. Sin embargo, aquella empresa lo contrató para que seleccionara sus cartones de desecho, de tal manera de poder vender los que tuvieran algún valor. La empresa emitió una boleta de prestación de servicios para Don José.

1. No era necesario que la empresa emitiera una boleta a Don José.
2. Lo hecho por la empresa es correcto.
3. Don José está exento del pago de impuesto a la Renta.
4. Don José debió haber hecho Iniciación de Actividades como cartonero.
5. No se puede contratar a Don José, ya que este es incapaz.

10. Sociedad Anónima y Reparto de Dividendos

Aquella sociedad anónima tuvo utilidades; sin embargo, el gerente general habló con los accionistas mayoritarios (que tenían el 90% de las acciones) a objeto de que no se repartieran dividendos. Los accionistas mayoritarios estuvieron de acuerdo, pero el accionista minoritario (que tenía el 10% de las acciones) no. En la Junta Ordinaria:

1. No está obligada a repartir dividendos.
2. Solo se repartirán dividendos al accionista minoritario.
3. Solo se repartirán como dividendos el 10% de las utilidades.
4. Se repartirán como dividendo el 30% de las utilidades.
5. La sociedad se disolverá.

11. Reglamento Interno y Constitución de Sindicatos

A fin de evitar problemas sindicales, la empresa estableció en su Reglamento Interno cuórums superiores a los establecidos en la ley para constituir sindicatos.

1. Lo anterior es válido, sobre la base del principio de la autonomía de la voluntad.
2. Lo anterior es válido solo en la medida que haya sido aceptado por todos los trabajadores de la empresa.
3. Lo anterior es válido solo en la medida que haya sido aceptado por todos los trabajadores de la empresa y por la Dirección del Trabajo.
4. Lo anterior es válido solo para empresas de más de 250 trabajadores.
5. Lo anterior es ilegal.

12. Funcionario de Aduanas y Tratados de Libre Comercio

Aquel funcionario de Aduanas estaba preocupado, ya que con tanto Tratado de Libre Comercio, no iba a tener qué hacer.

1. Lo anterior puede ser efectivo en el futuro.
2. Lo anterior no es efectivo, ya que los TLC no tienen relación alguna con Aduanas.
3. Lo anterior sería efectivo en la medida que el funcionario trabajara en el SII.
4. Lo anterior no es efectivo, ya que Aduana siempre podrá fiscalizar otros tributos internos.
5. Para que ello ocurra, cada TLC debe derogar en forma expresa las atribuciones del Servicio Nacional de Aduanas.

13. Impuesto Adicional por Pagos a Hotel en Canadá

Al volver el gerente de su viaje a Canadá, consultó al abogado de la compañía si tenía que pagar Impuesto Adicional por los pagos hechos al hotel en que se alojó en Canadá. El abogado le dijo que no, ya que ese tipo de pagos no es el hecho gravado por el impuesto.

1. Lo señalado por el abogado es correcto.
2. Lo señalado por el abogado es correcto solo en cuanto haya sido aprobado por el SII.
3. Lo señalado por el abogado es correcto solo en cuanto haya sido aprobado por el Servicio Nacional de Aduanas.
4. Lo señalado por el abogado no es correcto.
5. Lo señalado por el abogado no solo no es correcto, sino que además es un delito.

14. Contrato de Trabajo No Escrito

Al no existir contrato de trabajo por escrito, al empleado le fue fácil acreditar que existía relación de dependencia y subordinación, ya que la ley le impone todo el peso de la prueba de la relación laboral al empleador.

1. No hay contrato de trabajo.
2. Lo señalado no es efectivo, ya que al no existir contrato de trabajo, se presume que las condiciones del mismo son las que señale el empleador.
3. Lo señalado es correcto para los contratos de trabajo en los cuales la remuneración no sea superior al Ingreso Mínimo.
4. Lo señalado es correcto.
5. Lo señalado no es correcto, ya que al no existir contrato de trabajo, se presume que las condiciones del mismo son las que señale el Juez del Trabajo.