Funciones del Empresario y Áreas Funcionales de la Empresa

Funciones del Empresario

• El empresario profesional gestiona y dirige la empresa, incluso si no ha aportado patrimonio, ya que se ha formado específicamente para su labor.
• El empresario patrimonial ha aportado capital a la empresa y también la dirige.

Empresario: Persona que toma decisiones en la empresa para alcanzar objetivos preestablecidos, operando siempre bajo condiciones de riesgo.

Áreas Funcionales de la Empresa

Área Comercial

Actividades necesarias para hacer llegar a los consumidores los bienes y servicios producidos.

El estudio de mercado consiste en diseñar una política comercial efectiva.

Área de Producción

Gestiona la producción de los bienes y servicios.

Área de Inversión y Financiación

Lleva a cabo la política de inversiones y capta los fondos necesarios para el funcionamiento de la empresa.

Área de Recursos Humanos

Selecciona y contrata personal, proporciona formación y organiza a todos los empleados. Es una función básica de administración.

Área de Aprovisionamiento

Gestiona el suministro de las materias primas, por ejemplo, la adquisición de materiales.

Clasificación de Empresas: Tipos y Formas Jurídicas

Clasificación por Sectores de Actividad

• Sector Primario: Explotación de recursos naturales.
• Sector Secundario: Se dedica a actividades transformadoras o industriales.
• Sector Terciario: Actividades comerciales y de servicios.
• Sector Cuaternario: Desarrollo e investigación de nuevas tecnologías.

Clasificación por Zona Geográfica de Operación

• Locales: Operan en una localidad concreta.
• Regionales: Abarcan varias localidades dentro de una región.
• Nacionales: Operan en un solo país.
• Internacionales: Operan en un solo país y exportan.
• Multinacionales: Poseen filiales de producción o venta en otros países.

Clasificación por Propiedad del Capital

• Privada: Propiedad de personas físicas o jurídicas particulares.
• Pública: Propiedad del Estado.
• Mixta: Propiedad compartida entre el sector público y privado.

Clasificación por Forma Jurídica

• Individual: Sin personalidad jurídica propia (ej. autónomo).
• Societaria: Con personalidad jurídica diferente de las personas que la forman.

La Empresa Individual (Autónomo)

• La identidad jurídica del propietario y de la empresa es la misma.
• Requiere ser persona mayor de edad con plena disponibilidad de sus bienes.
• No requiere capital mínimo para su constitución.
• Tributa por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
• La gestión recae en el propietario, quien responde de las obligaciones frente a terceros con todo su patrimonio presente y futuro.

Sociedad de Responsabilidad Limitada (SL)

• Número de socios: 1 o más.
• Responsabilidad limitada al capital aportado.
• Capital dividido en participaciones, cuya transmisión está restringida.
• Capital mínimo: 3.000€, que debe estar totalmente desembolsado en el momento de la constitución.
• Para la transmisión de las participaciones, los socios restantes tienen derecho preferente.
• Debe constituirse en escritura pública ante notario y estar inscrita en el Registro Mercantil en un plazo de 2 meses.
• Junta General: Órgano de deliberación y decisión, compuesto por todos los socios.
• Administradores: Puede ser una persona o un consejo de administración; no es necesario que tengan la condición de socios.

Sociedad Anónima (SA)

• Número de socios: 1 o más (si es un solo socio, se denomina sociedad unipersonal).
• Responsabilidad limitada al capital aportado.
• Capital social mínimo de constitución: 60.000€, dividido en acciones. En el momento de la constitución, debe estar desembolsado al menos el 25%.
• La transmisión de las acciones es libre.
• Tributa en el Impuesto sobre Sociedades.
• Constitución: Debe constituirse en escritura pública y estar inscrita en el Registro Mercantil en un plazo de 2 meses.
• Junta General: Reunión de socios donde se deciden cuestiones importantes.
• Administradores: Puede ser una persona o un consejo de administración.

Sociedades Laborales y Participadas (SLL)

• Pueden ser Sociedad Anónima Laboral (SAL) o Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral (SRLL).
• Capital social: Al menos el 51% es propiedad de los trabajadores que prestan servicios retribuidos. El capital mínimo no puede ser inferior a 60.000€ (SAL) o 3.000€ (SRLL).
• Ningún socio puede poseer acciones o participaciones que representen más del 33% del capital social.
• Número de socios: Mínimo 3.
• Pueden contratar personas que no sean socios.
• Deben constituir obligatoriamente un fondo especial de reserva con el 10% de los beneficios.
• Constitución: Deben formalizarse en escritura pública e inscribirse en el Registro Mercantil. Previamente, deben estar inscritas en el Registro de Sociedades Laborales de su comunidad autónoma.

Sociedad Cooperativa (S.Coop)

• Puede ser de primer grado (mínimo 3 socios personas físicas) o de segundo grado (mínimo 2 socios personas jurídicas). Pueden tener socios colaboradores que aportan capital y no responden personalmente de las deudas sociales.
• Capital social: Se fija en los estatutos y debe estar totalmente desembolsado en el momento de la constitución.
• El 30% de los excedentes se destina al Fondo de Reserva Obligatorio y al Fondo de Educación y Promoción.
• Constitución: Redacción de escritura ante notario e inscripción en el Registro General de Cooperativas.
• Asamblea General: Reunión de los socios para deliberar y tomar decisiones.
• Consejo Rector: Gestión y representación de la cooperativa.
• Comité de Recursos: Tramitar y resolver los recursos contra las sanciones de los socios.
• Interventores: Censuran las cuentas anuales.

Estrategia y Desarrollo Empresarial

Entorno de la Empresa: General y Específico

Entorno General (Macroentorno)

• Factores Económicos: De carácter temporal, que condicionan de forma más permanente la empresa. Ejemplo: el desempleo.
• Factores Sociológicos: Nivel educativo, estilos de vida, hábitos de consumo, conflictividad social, etc.
• Factores Político-Legales: Estabilidad del gobierno, políticas de bienestar, apoyo a la innovación empresarial, política económica.
• Entorno Tecnológico: Infraestructuras tecnológicas del país donde opera la empresa.
• Entorno Medioambiental: Preocupación por el medio ambiente y regulaciones asociadas.

Entorno Específico (Microentorno)

• Proveedores: Aportan las materias primas y otros recursos necesarios para la producción.
• Intermediarios o Distribuidores: Se encargan de hacer llegar los productos desde los fabricantes hasta los minoristas.
• Clientes: Adquieren los productos y servicios de la empresa.
• Competidores: Ofrecen productos o servicios similares en el mercado y se dirigen a los mismos clientes.
• Intermediarios Financieros: Prestan fondos a las empresas. Ejemplo: bancos.
• Mercado de Trabajo: Todo lo que ocurre en el ámbito de los trabajadores y sindicatos afecta a la organización.

Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es la integración activa y voluntaria por parte de las empresas de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y en sus relaciones con sus interlocutores, con el objetivo de mejorar su situación competitiva y su valor añadido.

Estrategias de Crecimiento y Localización Empresarial

Factores de Localización Empresarial

• Demanda de Mercado: Se debe analizar si en la zona hay interés hacia el producto.
• Aprovisionamiento de Materias Primas: Valorar la calidad, el coste y la facilidad para obtenerlas.
• Mercado de Trabajo: Valorar la disponibilidad de trabajadores cualificados, el coste laboral y la situación social y legal.
• Comunicaciones y Transporte: Tener en cuenta la disponibilidad de medios de transporte utilizables y la facilidad de acceso al lugar.
• Suministros: Obtener información sobre la disponibilidad de suministros necesarios para el funcionamiento de la empresa y estudiar su coste.
• Coste de la Construcción y del Solar: Se debe tener en cuenta el precio, que varía sustancialmente de una población a otra.
• Legislación: Es necesario conocer bien la normativa y las restricciones en materia fiscal, mercantil o social, así como las ayudas públicas disponibles.
• Inversión y Financiación: Interesa ubicar la empresa en un lugar donde el acceso a las instituciones financieras sea fácil.
• Desarrollo Económico de la Región: Valorar el desarrollo de la región para prever el futuro de la empresa.

Crecimiento Interno

Es el incremento de la capacidad productiva de la empresa. Se manifiesta en dos tipos principales: especialización y diversificación.

Crecimiento Externo

Se refiere a la adquisición o fusión de empresas ya existentes, o a la cooperación con otras empresas, con la finalidad de acceder a nuevos mercados o establecer acuerdos. Hay varias formas: fusión pura, fusión por absorción, cooperación, participación, trust, holdings y cártel.

Ventajas y Desventajas de las Empresas Multinacionales

Ventajas de las Multinacionales

• Utilizan tecnologías más avanzadas gracias a sus grandes inversiones.
• Disponen de plantillas altamente especializadas con expertos en diversos ámbitos de la empresa.
• Tienen acceso a financiación en condiciones inmejorables.
• Desarrollan su actividad aprovechando las economías de escala.
• Poseen un gran poder de penetración en los mercados, lo que les confiere un gran poder económico.

Desventajas de las Multinacionales

• Contribuyen a aumentar las desigualdades entre países ricos y pobres.
• En países en vías de desarrollo, donde a menudo no existen normativas medioambientales estrictas, pueden propiciar un uso desmedido de los recursos naturales.
• Provocan un aumento de la deslocalización industrial en países desarrollados, lo que genera un desempleo creciente en estas naciones.
• Su actividad puede contribuir a la creación de paraísos fiscales.

Ventajas y Desventajas de las PYMES

Ventajas de las PYMES

• Organización Flexible: Facilidad de comunicación entre el personal y pocos niveles de mando.
• Integración del Personal: Mayor integración del personal, que participa en las responsabilidades, lo que fomenta la motivación.
• Desarrollo en Mercados Intersticiales: Aprovechamiento de nichos de mercado no cubiertos por grandes empresas.
• Generación de Empleo: Al ser más intensivas en trabajo que en capital, generan más empleo que las grandes empresas.

Desventajas de las PYMES

• Poca Formación Profesional: El empresario puede carecer de conocimientos técnicos avanzados, actuando más por intuición.
• Poca Capacidad Financiera: Dificultad para acceder a los mercados financieros, a menudo debido a un inicio con recursos limitados o familiares.
• Cualificación del Personal y Obsolescencia Tecnológica: El reciclaje del personal puede no avanzar al mismo ritmo que la tecnología, lo que puede generar un desfase tecnológico.

Área de Producción y Productividad

Productividad

• Productividad de un Factor de Producción: Cantidad de producción de un bien que se imputa a una unidad de un factor de producción.
• Productividad Global: Relación entre la cantidad total producida y la cantidad total de factores empleados.

Costes Directos e Indirectos

• Costes Directos: Aquellos que se pueden asignar concretamente a cada producto.
• Costes Indirectos: Aquellos que afectan al proceso productivo en general o son comunes a diversos productos y, por tanto, no se pueden asignar directamente a un producto específico.