Clasificación y Estructura de las Entidades Empresariales

Podemos clasificar las empresas según el sector al que pertenecen y su tamaño, además de definir su estructura jurídica.

Clasificación Sectorial

Según el sector económico, hay tres tipos principales de actividad empresarial:

• Sector Primario: Crean utilidad al obtener recursos naturales (ejemplo: ganadería).
• Sector Secundario: Transforma los bienes (ejemplo: construcción).
• Sector Terciario: Comerciales y servicios. Aumenta la utilidad de los bienes al ofrecerlos en el lugar y momento exacto (ejemplo: financiera, turística, sanitaria).

Clasificación por Tamaño

El tamaño se mide por el volumen de ventas, número de trabajadores y beneficios obtenidos:

• Empresa Grande (E. Grande): 250 trabajadores o más.
• Empresa Mediana (E. Mediana): 50 a 249 trabajadores.
• Empresa Pequeña (E. Pequeña): 10 a 49 trabajadores.
• Microempresa: Menos de 10 trabajadores.

El número de trabajadores permite conocer la magnitud de sus actividades económicas, aunque empresas pequeñas, por sus avances tecnológicos, pueden obtener mayores beneficios que las grandes.

Registro Mercantil

Organismo público donde se inscriben las empresas con la finalidad de dar publicidad oficial de las mismas, permitiendo que cualquier persona que las solicite pueda acceder a su información.

Formas Jurídicas de Explotación

El Empresario Individual

Es una persona que ejerce de forma habitual y por su cuenta una actividad comercial, siendo responsable de las deudas del negocio.

Características:

• Personas mayores de edad con plena disposición a sus bienes.
• No hay capital mínimo exigido.
• No hay separación de bienes personales y empresa: responsabilidad ilimitada.
• La gestión de la empresa recae en el titular.
• No está obligado a inscribirse en el Registro Mercantil.
• La razón social es el nombre del titular.

Ventajas y Desventajas:

• Ventajas: El titular decide cómo dirigir la empresa y qué hacer con los beneficios.
• Desventajas: El titular asume el riesgo de las deudas. Se crea la figura del Emprendedor de Responsabilidad Limitada para proteger parte del patrimonio del titular.

Sociedades Mercantiles

Sociedad Colectiva

Sociedad mercantil de carácter personalista cuyos socios aportan capital y trabajo, respondiendo de forma ilimitada y solidaria a las deudas. Requiere al menos dos socios, no exige capital mínimo, y la gestión es para todos. Las condiciones son intransferibles. Los beneficios se reparten en función del capital y trabajo aportado. Existe la sociedad colectiva irregular donde solo se aporta trabajo.

Sociedad Comanditaria

Sociedad mercantil personalista y capitalista. Se compone de:

• Socios Colectivos: Responden igual que en la colectiva (ilimitada y solidaria).
• Socios Comanditarios: Solo aportan capital y tienen responsabilidad limitada.

Se requiere un socio de cada tipo. La razón social incluye el nombre de los colectivos. Existe la sociedad comanditaria por acciones (requiere tres socios).

Estatus y Acciones

• Estatus de una sociedad: Normas pactadas por los socios para regular el funcionamiento interno.
• Acciones: Títulos a partes iguales en que se divide una Sociedad Anónima (S.A.) y que dan al poseedor ser un socio accionista.
• Dividendo: Positivo es la cantidad pendiente de pago del accionista al suscribirse a una acción; Activo es la cantidad que corresponde a cada acción cuando se reparten los beneficios de la empresa.

Sociedad Limitada (S.L.)

Sociedad de carácter capitalista. El capital está dividido en partes iguales y tiene responsabilidad limitada.

Características:

• Uno o más socios.
• El nombre debe ir seguido de “S.L.”.
• El capital no puede ser inferior a 3.000 euros y debe estar desembolsado.

Órganos de Gobierno:

• Junta General: Órgano supremo que controla la distribución.
• Administradores: Gestionan la empresa.

Derechos de los Socios:

• El reparto de beneficios.
• El voto en la Junta General.

Ventajas y Desventajas:

• Ventajas: No responde con su patrimonio ante las deudas.
• Desventajas: Restricciones a la hora de transmitir las participaciones.

Variantes de la Sociedad Limitada:

• Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE): Tiene ventajas fiscales y burocráticas. Capital entre 3.000 y 12.000 euros y no más de 5 socios.
• Sociedad Limitada de Formación Sucesiva: No exige el requisito de 3.000 euros de capital mínimo inicial.

Sociedad Anónima (S.A.)

Sociedad capitalista cuyo capital está dividido en partes iguales y tiene responsabilidad limitada.

Características:

• Capital mínimo de 60.000 euros desembolsados.
• El nombre debe ir seguido de “S.A.”.
• Uno o más socios.
• Aportaciones de dinero y servicios.

Órganos de Gobierno:

• Junta General de Accionistas: Órgano supremo que aprueba todo. Puede ser ordinaria, extraordinaria o universal.
• Consejo de Administración: Órgano de gestión. Puede ser unipersonal, varios administradores solidarios o consejo de administración.

Acciones:

Pueden ser nominativas (con nombre) o al portador (sin nombre).

Derechos de los Socios:

• Participar en el reparto de beneficios.
• Votar en la Junta General.
• Estar informados.
• Adquirir nuevas acciones preferentemente.

Ventajas y Desventajas:

• Ventajas: Facilidad para vender acciones, separación de gestión y propiedad, y acceso al mercado financiero sin cotizar en bolsa.
• Desventajas: Los objetivos de accionistas y directivos no siempre coinciden.

Sociedades Cooperativas

Personas que tienen necesidades comunes y se asocian para realizar una actividad que las satisfaga.

Características:

• Solidaridad.
• Responsabilidad limitada (generalmente) de las deudas.
• Capital mínimo fijado en los estatutos.
• No tienen ánimo de lucro como objetivo principal.
• El nombre debe incluir “SCOOP”.
• Tributan el Impuesto de Sociedades.

Grado de Asociación:

• Primer Grado: 3 a 5 socios jurídicos.
• Segundo Grado: 2 o más cooperativas de primer grado.

Interés que une a los socios:

• Trabajo asociado.
• Venta.
• Consumo.

Órganos de Gobierno:

• Asamblea General.
• Consejo Rector: Órgano de gestión.
• Interventores: Vigilan las cuentas.

Ventajas y Desventajas:

• Ventajas: Beneficios fiscales.
• Desventajas: Pueden ser reacias a hacer inversiones a largo plazo.

Sociedades Laborales

Son sociedades anónimas o limitadas con duración indefinida y responsabilidad limitada. Surgen a menudo tras crisis empresariales.

Características:

• Se distinguen dos clases de socios: clase laboral y clase general.
• Los socios trabajadores no pueden tener una participación superior a un tercio del capital social (en algunas legislaciones).
• El número de horas trabajadas por los socios no puede superar el 15% anual del total de horas trabajadas por los socios laborales.
• Obtienen beneficios fiscales con créditos.
• Obligatorio crear un Fondo Especial de Reserva.