Introducción a la Distribución de la Renta
En la planificación central, la distribución de la renta entre los factores productivos se realiza según las directrices de un plan, el cual fija precios y salarios. Por el contrario, en una economía de mercado, la distribución de la renta entre los factores productivos es el resultado de la interacción entre la oferta y la demanda en el mercado correspondiente.
Los principales factores y sus retribuciones son:
- Trabajo (L): Salario monetario o real (w).
- Capital (K): Interés (i).
- Tierra (T): Renta o alquiler (alq).
Las relaciones entre los agentes económicos se manifiestan en el Flujo Circular de la Renta; por ello, la demanda de factores es una demanda derivada de la demanda de bienes y servicios. Los desequilibrios de un mercado afectan inevitablemente al otro. Lo que las empresas están dispuestas a pagar por los factores productivos depende de su productividad (lo que generan en un tiempo determinado) y del valor de los bienes en los que intervienen durante la producción.
Conceptos Clave: Renta y Riqueza
- Renta: Es el sueldo de los factores productivos (salarios, intereses, alquileres, etc.). Representa el total de ingresos que reciben los dueños por la aportación de sus factores productivos.
- Riqueza o Patrimonio: Es el resultado del ahorro y la contribución de la renta en un momento determinado (Beneficios + Derechos – Obligaciones). El ahorro implica sacrificar un consumo presente en favor de un consumo futuro.
El Mercado de Trabajo (L)
En este mercado se fijan el salario y las condiciones laborales de los trabajadores, lo cual determina el nivel de vida y su calidad, afectando directamente a la autoestima y satisfacción personal de los individuos.
- Trabajo (L): Aportación física o intelectual de los seres humanos a la producción de bienes y servicios.
- Salario (W): Pago por el trabajo realizado por cuenta ajena.
Oferta y Demanda de Trabajo
La demanda de trabajo (DL) proviene de las empresas que contratan. Es una demanda derivada de los bienes y servicios que produce el factor trabajo. Depende de:
- Nivel de salarios: Si los salarios suben, la demanda baja (curva decreciente).
- Productividad de los trabajadores: Formación, experiencia, etc. Se paga un mayor salario por una productividad mayor.
Desplazamientos de la demanda:
- Hacia la derecha: Aumenta la demanda por el incremento del valor del bien (las empresas quieren más producción) o porque los trabajadores son más eficientes y cualificados.
- Hacia la izquierda: Baja la demanda si disminuye el valor de la producción, si las empresas cierran o si baja el coste de otros factores productivos sustitutivos.
La oferta de trabajo (OL) es la cantidad de trabajo que una economía ofrece a través de sus trabajadores. Dependerá del nivel de salarios (a mayor salario, mayor oferta), por lo que la curva es creciente. Está condicionada por la elección entre el trabajo y el ocio, y el salario representa el coste de oportunidad del ocio.
La oferta de trabajo se ve afectada por factores demográficos como la tasa de natalidad y los movimientos migratorios:
- Hacia la derecha: Aumenta la población activa (incorporación de la mujer al mercado laboral, incremento de la inmigración, mayor tasa de natalidad, reducción de la edad laboral o retraso en la edad de jubilación).
- Hacia la izquierda: Disminuye la población activa (reducción de la edad de jubilación, aumento de la emigración o mayor número de personas que no buscan trabajo).
El salario de equilibrio es el conjunto de ingresos que reciben los trabajadores por el uso de sus servicios laborales, resultado del cruce entre oferta y demanda. Existe un Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para proteger al trabajador (ej. 965€). Las diferencias salariales persisten por la naturaleza de los puestos, el capital humano (formación y experiencia), habilidades diferenciadas y la discriminación.
El Desempleo
La población parada es aquella que puede trabajar y busca empleo, pero no lo encuentra. Es uno de los principales problemas de la sociedad y conlleva importantes costes:
- Económicos: Pérdida de producción eficiente, gasto de recursos y pérdida de talento o capital humano. Limita las posibilidades de crecimiento económico. El Estado pierde ingresos y aumenta sus gastos en prestaciones por desempleo.
- Sociales: Efectos negativos en la calidad de vida. La falta de ingresos vitales genera exclusión social o problemas psicológicos como baja autoestima y depresión.
Medición del Desempleo
Existen diversos mecanismos para cuantificar el paro:
- Encuesta de Población Activa (EPA): Realizada trimestralmente por el INE en 65.000 hogares. Define al parado como una persona de 16 años o más que busca trabajo activamente.
- Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): Contabiliza a los parados inscritos (paro registrado). No incluye a quienes no se inscriben o a los «parados desanimados». Sus cifras suelen ser más bajas que las de la EPA.
- Afiliados a la Seguridad Social: Organismo que asegura asistencia sanitaria y prestaciones. La inscripción es necesaria para obtener beneficios mediante el abono de cuotas.
Indicadores principales:
- Tasa de actividad = (Población activa * 100) / Población total > 16 años
- Tasa de paro = (Población parada * 100) / Población activa
- Tasa de ocupación = (Población ocupada * 100) / Población total > 16 años
- Tasa de variación porcentual = [(Tasa paro año 1 – Tasa paro año 0) * 100] / Tasa paro año 0
Tipos de Desempleo
- Cíclico: Aumenta en épocas de crisis y disminuye en etapas de expansión. El sector público intenta suavizar sus efectos.
- Estacional: Propio de actividades que solo requieren mano de obra en épocas específicas del año.
- Estructural: Desajuste entre la oferta y la demanda de trabajo. Es el más preocupante y perdurable, debido a una estructura económica incorrecta o actividades en regresión. Se soluciona con adaptación tecnológica y formación polivalente.
- Friccional: Desempleo voluntario de personas que, pudiendo trabajar, deciden estudiar, descansar o buscar un empleo mejor.
Colectivos más afectados: Jóvenes menores de 25 años (con altas tasas de temporalidad), mayores de 55 años con baja cualificación, parados de larga duración (más de un año buscando empleo) y personas con bajo nivel educativo.
Mercado de la Tierra (T) y del Capital (K)
Mercado de la Tierra
La tierra es el recurso natural del que se obtiene beneficio, incluyendo bienes inmuebles. Su oferta es fija a corto plazo, por lo que su curva es vertical. La demanda depende de las empresas; si el valor de la producción sube, la demanda del factor tierra aumentará, desplazando la curva.
Mercado del Capital
El capital productivo o físico son los bienes usados para crear otros bienes (maquinaria). Las empresas requieren recursos financieros por los que pagan intereses.
- Oferta de fondos financieros: Depende del ahorro de las economías domésticas. A mayor rendimiento, mayor es la oferta (curva creciente).
- Demanda de fondos financieros: Depende de las empresas y del valor de la producción obtenida con dicho capital. Es una curva decreciente.
En el equilibrio de mercado, el rendimiento de los ahorradores coincide con el precio que pagan las empresas. Si la demanda de fondos sube (por buenas expectativas o cambios tecnológicos) o la oferta baja (por menor ahorro), el precio del capital (interés) subirá.
La Distribución de la Renta
La renta de los individuos se compone de salarios, alquileres, beneficios e intereses. Cuando la renta nacional sube, el bienestar general suele aumentar, aunque si el crecimiento beneficia a pocos, el nivel global puede bajar. La renta familiar depende de la cantidad de recursos utilizados y de su precio (salarios, intereses, alquileres).
Tipos de Distribución
- Distribución Funcional: División de las rentas según el factor que interviene en la producción (salarios frente a otras rentas).
- Distribución Personal: Reparto entre individuos o familias. Depende de la dotación de recursos y de las diferencias en su retribución. Se mide mediante el Índice de Gini y la Curva de Lorenz.
- Distribución Territorial: Reparto geográfico de los ingresos. Se estudia mediante la «distancia a la media». La Unión Europea promueve la cohesión destinando ayudas a regiones cuyo PIB por habitante sea inferior al 75% de la media comunitaria.
Pobreza y Mediana
El umbral de riesgo de pobreza se fija en el 60% de la mediana de los ingresos. La mediana es el valor que divide a la población en dos partes iguales según sus ingresos. La tasa de riesgo de pobreza indica el porcentaje de población bajo ese umbral, datos que el INE recoge en la Encuesta de Condiciones de Vida.