Que es la estrategia empresarial
Es el conjunto de decisiones que una empresa puede tomar sobre las actuaciones a realizar y sobre los recursos que puede utilizar para llevar a cabo estas acciones y esto tiene una dirección de estrategia en la que primero se plantea,mas tarde se hace un plan de acción y finalmente se alcanza el objetivo.
Los niveles de la estrategia:
estrategias corporativas:se encargan de tomar decisiones relacionadas con el objetivo global de la empresa con la intención de satisfacer a los propietarios.
La creación de valor:
un elemento que puede tener repercusión en la mejora en la posición competitiva es la creación devalores,la generación de un valor añadido que sirve como elemento crucial para alcanzar el éxito en una estrategia competitiva,en aquellos mercados donde hay mucha competencia y el valor añadido no hay mucha diferencia uno con otro,no tienen efecto,según poter la cadena de valor es una forma de análisis de la actividad empresarial.
El entorno de la empresa:
el entorno es considerado uno de los elementos de la empresa y esta integrada dentro del sistema económico y depende de sus estructuras e infraestructuras para realizar sus actividades:el entorno general:afecta a todas las empresas en general,hay muchos aspectos que influyen en el como los culturales,tecnológicos,políticos etc.El entorno especifico:afecta de unamanera concreta a cada una de las empresas por lo que varia según el tipo de empresa.
Responsabilidad social de la empresa:
la empresa se ha convertido en una fuente de poder y de influencia sobre el medio en el que se desenvuelve,también es responsable de problemas sociales.Actualmente nno solo interesa aumentar el producto nacional sino también mejorar el contexto socioeconómico.Los costes sociales son gastos directos soportados sin compensación de personas ajenas d ela empresa como consecuencia de su actividad,soluciones;intentar no provocar estos costes sociales,privatizarlos y otra opción es que estos costes sociales sean sufragados por otros organismos públicos.
Responsabilidad social corporativa:
se puede definir como la integración voluntaria y activa por parte de las empresas de las preocupaciones sociales y medioambientales a sus operaciones comerciales y a sus relaciones con sus interlocutores.Se da por supuesto que las empresas han de cumplir las normativas vigentes,se puede llevar a cabo:elaborando códigos de conducta internos,entableciendo medidas para favorecer la conciliación de la vida familiar,formando a los trabajadores sobre los aspectos medioambientales relacionados con la fabricación
El balance social:
es un documento en el que recoge de forma esquematizada las actividades realizadaspor la empresa desde la perspectiva social,debe cuantificar los datos sociales de la empresa y ha de servir para prevenir y hacer un seguimiento y control sobre estos temas.
La ética en los negocios:
la empresa debe aplicar la ética en todos sus actividades,en su gestión,e el servicio que ofrece,en la cantidad del producto y sobre todo en la honradez que debe caracterizar todas sus relaciones internas y externas.Si la empresa actúa aplicando los principios éticos en sus negocios estos le generaran beneficios como por ejemplo:la fidelidad de sus clientes y proveedores,y la motivación y mejora en el trabajo de su personal.
La globalización:
es cuando hay expansión de las relaciones económicas entre diferentespaises.
Internaconalizacion:
es la apertura a los mercados internacionales.
Empresas multinacionales:
son aquellas que operan en dos o mas países desarrollando no necesariamente la misma actividad,son sociedades mercantiles que tienen una gran capacidad productiva que buscan nuevos mercados.Las multinacionales están formadas por un conjunto de empresas,una de ella es la empresa matriz que sigue operando en el sitio de origuen las otras so filiales de esta y se encuentran en el resto de los países relaciónándose entre si.
Las pymes(pequeña y mediana emp)
Consideramos pequeña empresa con menos de 50 trabajadores y un volumen de ventas en torno a los 5 mill de euros al año,la empresas medianas tienen entre 50-250 trabajadores y un volumen de ventas de 5-10 mill de euros al año.Estas tienen unas carácterísticas que son:poca formación profesional el empresario tiene pocos conocimientos técnicos,poca capacidad financiera les cuesta acceder a los mercados financieros,cualificación y formación técnica del personal y obselencia tecnológica:el reciclaje delpersonal no avanza con la misma rapidez quela tecnología de la empresa,organización flexible:facilidad de comunicación de la empresa debido que el numero de trabajadores es reducido,integración del personal: el personal normalmente esta integrado en la empresa,desarrollo en los mercados intersticiales:aprovechamiento de los espacios que dejan vacíos las empresas grandes,creadoras de empleo:las pymes tienen mas recursos de trabajo que de capital,por eso crean mas trabajo que las empresas grandes.