Consideraciones generales de la etica profesional

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1. ¿DEFINE ETICA PROFESIONAL?

CIENCIA NORMATIVA QUE ESTUDIA LOS COMPORTAMIENTOS MORALES DEBIDOS Y EXIGIBLES EN TODA PROFESIÓN. TAMBIÉN SE LE LLAMA DEONTOLOGÍA.

2. ¿LAS IMPLICACIONES DE LA ÉTICA PROFESIONAL SIGUE 3 PRINCIPIOS DE LA MEJORA CONTINUA, CUALES SON Y DESCRIBELAS?

1. LA CONGRUENCIA:  LA CORRESPONDENCIA EN EL PENSAR, DECIR Y HACER

2. LA PERTINENCIA:  EL ACTUAR EN EL MOMENTO PRECISO O ASERTIVO EN EL AQUÍ Y AHORA

3. LA PERTENENCIA:  EL TRASCENDER COMO SER HUMANO CON IDENTIDAD PROPIA Y SENTIDO DE PERTENENCIA

3. ¿CÓMO SE MANIFIESTA EL VERDADERO CARÁCTER DEL PROFESIONAL?

CUANDO UNA PERSONA ES CONGRUENTE CON SUS VALORES Y SU ACTIVIDAD QUE LE REDITÚAN EN PRESTIGIO INDIVIDUAL Y COMPROMISO CIUDADANO.

4. ¿MENCIONA CUAL ES EL VALOR QUE DEBE SER PILAR FUNDAMENTAL DEL QUEHACER PROFESIONAL?

LA HONESTIDAD

5. ¿CUÁLES SON LOS TRES TIPOS DE CONDICIONES O IMPERATIVOS ÉTICOS PROFESIONALES?

1. COMPETENCIA: EXIGE QUE LA PERSONA TENGA LOS CONOCIMIENTOS, DESTREZAS Y ACTITUDES PARA PRESTAR UN SERVICIO

2. SERVICIO AL CLIENTE:


LA ACTIVIDAD PROFESIONAL SÓLO ES BUENA EN EL SENTIDO MORAL SI SE PONE AL SERVICIO DEL CLIENTE.

3. SOLIDARIDAD: LAS RELACIONES DE RESPETO Y COLABORACIÓN QUE SE ESTABLECEN ENTRE SUS MIEMBROS

6. ¿CUÁL ES EL OBJETO DE LA ÉTICA PROFESIONAL?

CREAR CONCIENCIA DE RESPONSABILIDAD EN TODOS Y CADA UNO DE LOS QUE EJERCEN LNA PROFESIÓN U OFICIO, PARTE DEL POSTULADO DE QUE TODO VALOR ESTÁ ÍNTIMAMENTE RELACIONADO CON LA IDEA DE UN BIEN.

7. ¿DE QUE MANERA EL PROFESIONAL SE INDUCE A EXHIBIR UNA CONDUCTA INMORAL Y ANTIÉTICA.?

CUANDO SE DEJA LA HONESTIDAD FUERA DE LA ÉTICA Y SE FALTA AL CÓDIGO DE ÉTICA

8. ¿DEFINE PROFESIÓN?

ES LA CAPACIDAD CUALIFICADA REQUERIDA POR EL BIEN COMÚN, CON PECULIARES POSIBILIDADES ECONÓMICO-SOCIALES


9. ¿QUE ES EL LIDERAZGO ÉTICO PROFESIONAL?

EL QUE SE PREOCUPA POR QUE SE RESPETE LA DIGNIDAD Y LOS DERECHOS DE OTRAS PERSONAS. LOS LÍDERES QUE SE ENCUENTRAN EN UNA POSICIÓN DE AUTORIDAD SOCIAL, SE DEBEN CENTRAR EN CÓMO UTILIZAR BIEN EL PODER SOCIAL, LA CREENCIA EN UN LIDERAZGO ÉTICO Y TOMAR DECISIONES EN FAVOR DE LA VERDAD

10.¿CUÁLES SON LOS VALORES INDISPENSABLES PARA UN EJERCICIO ÉTICO DE LA PROFESIÓN?


JUSTICIA, RESPONSABILIDAD, DISCRECIÓN Y HONESTIDAD

11.¿SIGNIFICADO DE DILEMA?

DUDA O DISYUNTIVA; ES DECIR, UN DILEMA,SE PRESENTA COMO UNA SITUACIÓN PROBLEMÁTICA QUE EXIGE UNA SOLUCIÓN A PARTIR DE DOS O MÁS ALTERNATIVAS, NINGUNA DE LAS CUALES ES COMPLETAMENTE ACEPTABLE. EN UN DILEMA NO SE TIENE MÁS ALTERNATIVA QUE ELEGIR ALGUNA DE LAS OPCIONES, TRATANDO DE SELECCIONAR Y DISTINGUIR LA MEJOR ALTERNATIVA DE SOLUCIÓN.


12. ¿CÓMO SE CLASIFICAN LOS DILEMAS SEGÚN EL MAYOR O MENOR GRADO DE REALIDAD?


HIPOTÉTICOS:


CUANDO SE PLANTEAN PROBLEMAS ABSTRACTOS, GENERALES, QUE A VECES SON DE DIFÍCIL UBICACIÓN EN LA REALIDAD, PERO QUIENES LOS ANALIZAN RECONOCEN QUE SON SIEMPRE POSIBLES DE PRESENTARSE EN DETERMINADAS OCASIONES DE LA VIDA REAL.


MORALES REALES:


CUANDO PLANTEAN SITUACIONES CONFLICTIVAS TOMADAS DE LA VIDA DIARIA. SE BASAN EN HECHOS REALES, CERCANOS EN EL TIEMPO O EN EL ESPACIO A LOS SUJETOS Y SUELEN EXTRAERSE DE LOS DISTINTOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN, DE SITUACIONES O SUCESOS HISTÓRICOS, DE SITUACIONES O VIVENCIAS PERSONALES.


13. ¿MENCIONA LOS PROBLEMAS ETICOS QUE COMPLICAN Y DESMORALIZAN LA IMAGEN PERSONAL Y PROFESIONAL DEL INDIVIDUO?


✓ ABUSO DE PODER            ✓ FALTA DE DEDICACIÓN Y COMPROMISO


CONFLICTO DE INTERESES   ✓ ABUSO DE CONFIANZA


✓ NEPOTISMO                      ✓ ENCUBRIMIENTO


✓ SOBORNO                         ✓ EGOÍSMO


✓ LEALTAD EXCESIVA         ✓ INCOMPETENCIA


14. ¿CÓMO SURGE LA NECESIDAD DE APLICAR UN CODIGO DE ETICA PROFESIONAL?

DE LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS GENERALES DE CONDUCTA EN LA PRÁCTICA DIARIA, PUESTO QUE TODOS LOS ACTOS HUMANOS SON REGIDOS POR LA ÉTICA, TAMBIÉN LAS REGLAS ESCRITAS DEBEN SER DE APLICACIÓN GENERAL

15. ¿CUÁLES SON LOS 4 POSTULADOS QUE REPRESENTAN LA ESENCIA DE LA PROFESIÓN PARA VIVIR Y ACTUAR DENTRO DE LA ÉTICA?

1. LA DEFINICIÓN DEL ALCANCE DEL PROPIO CÓDIGO

2. LAS NORMAS QUE CONFORMAN LA RESPONSABILIDAD DEL PROFESIONAL FRENTE A LA SOCIEDAD

3. LAS NORMAS QUE AMPARAN LAS RELACIONES DE TRABAJO Y DE SERVICIOS PROFESIONALES. 4. LA RESPONSABILIDAD HACIA LA PROPIA PROFESIÓN.

16. ¿LA ESTRUCTURA DEL CODIGO DE ETICA ESTA CONSTITUIDA POR APARTADOS CUÁLES SON?

A. PRINCIPIOS ETICOS GENERALES

B. NORMAS ETICAS GENERALES

C. NORMAS ETICAS ESPECIFICAS

17. ¿CUÁLES SON LOS DEBERES DE LA ETICA PROFESIONAL?

CONSIGO MISMO:


AMARSE ASÍ MISMO, CONSERVAR LA VIDA, ELEGIR PERFECCIONARSE COMO SER RACIONAL, ADQUIRIR BIENES LÍCITOS.

PROFESIÓN:


MANTENERSE ACTUALIZADO, TRANSMITIR CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA, DIGNIFICAR LA PROFESIÓN, OBSERVAR Y RESPETAR, CONTRIBUIR AL DESARROLLO, PONER ALTO PRESTIGIO.

COLEGAS:


RELACIÓN DE RESPETO Y COLABORACIÓN, INTERVENIR A SU FAVOR EN CASO DE INJUSTICIA, NO MANEJAR INFORMACIÓN PERSONAL, PROMOVER EL CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO ÉTICO.

PROVEEDORES:


NO RECIBIR NINGÚN PAGO DE TERCEROS, NO RECIBIR PRESIONES EXTERNAS, NO RECIBIR OBSEQUIOS O CUALQUIER OTRA FORMA DE BENEFICIO, ELEGIR Y CONTRATAR AL PROVEEDOR DE ACUERDO A CRITERIOS, TRATO EQUITATIVO Y HONESTO.

USUARIOS-PACIENTES-CLIENTES:


ANTEPONER INTERESES PERSONALES, SER LEAL Y HONESTO, MANTENER EN SECRETO INFORMACIÓN ACERCA DEL CLIENTE, ADVERTIR DE ERRORES Y RIESGO.

18. ¿EN DÓNDE RADICA PRINCIPALMENTE LA DIMENSIÓN DE LA ÉTICA PROFESIONAL?

EN LOS VALORES HUMANOS Y SU APLICACIÓN EN TODOS LOS CAMPOS LABORALES, DESDE EL MÁS SENCILLO, HASTA EL MÁS CONNOTADO CON ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Y POSGRADOS.

19. ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS ESENCIALES PARA CUMPLIR ADECUADAMENTE CON EL EJERCICIO DE UNA PROFESIÓN?

1. INCLINACIÓN PERSONAL A LA PROFESIÓN QUE SE TRATA

2. APTITUD NATURAL PARA EJERCERLA DEBIDAMENTE

3. UNA ADECUADA PREPARACIÓN TEÓRICA

4. UNA SUFICIENTE CAPACITACIÓN PRÁCTICA

5. SENTIDO DEL DEBER Y VOCACIÓN DE SERVICIO

20. ¿MENCIONA CUÁLES SON LAS DIFERENCIAS ENTRE UN BUEN LIDER Y UN MAL LIDER?

LOS BUENOS LÍDERES:


✓ SE PREOCUPAN POR LAS PERSONAS  ✓ SON SEGUIDOS PORQUE SON ADMIRADOS   ✓ ESTÁN PARA SERVIR A SU GENTE  ✓ PREGUNTAN ANTES DE DECIDIR U ORDENAR

✓PROMUEVEN LA INDEPENDENCIA DE SU GENTE Y LE DAN PODER

✓ BUSCAN LO MEJOR, LAS FORTALEZAS DE SU GENTE  ✓ ALCANZAN RESULTADOS SIN SACRIFICAR A SU GENTE

✓ MOTIVAN, INSPIRAN Y USAN SU PODER PARA GENERAR UN CAMBIO POSITIVO

✓ RECONOCEN A SUS EMPLEADOS   ✓HACEN QUE SU GENTE APRENDA A PENSAR

✓LE DICEN A SU GENTE LO QUE TIENE QUE ESCUCHAR AUNQUE NO LE GUSTE

✓ NO CREEN QUE EL FIN JUSTIFIQUE LOS MEDIOS ✓ LOGRAN EL CAMBIO

LOS MALOS LÍDERES:


✓SE PREOCUPAN SÓLO POR SÍ MISMOS

✓SON SEGUIDOS POR MIEDO

✓ESTÁN PARA SER SERVIDOS POR SU GENTE

✓DECIDEN U ORDENAN SIN PREGUNTAR

✓PROMUEVEN LA DEPENDENCIA Y CONCENTRAN EL PODER

✓BUSCAN LO PEOR, LAS DEBILIDADES DE SU GENTE

✓SACRIFICAN A SU GENTE PARA ALCANZAR RESULTADOS

✓FUERZAN, INTIMIDAN Y USAN SU PODER PARA LOGRAR UN BENEFICIO PERSONAL

✓SÓLO BUSCAN RECONOCIMIENTO PARA ELLOS

✓ PIENSAN POR SU GENTE

✓ LE DICEN A SU GENTE LO QUE QUIERE ESCUCHAR, OCULTANDO LA VERDAD

✓CREEN QUE EL FIN ES LO ÚNICO QUE IMPORTA

✓SÓLO REACCIONAN ANTE EL CAMBIO

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