T-1: Empresa como un. Eco de producción:
es una unidad económica de producción que sirve para satisfacer las necesidades de la sociedad y cuya finalidad es la de obtener beneficios, otras no buscan esa finalidad, sino el interés social.
¿Qué objetivos puede tener una empresa?
el fin más importante para las empresas es el crecimiento: lo significativo no es la ganancia a c/p sino la rentabilidad a largo. Otro fin el cumplimiento de los principios de: -La productividad indica la relación entre factores aportados al proceso productivo y los productos obtenidos. -La economicidad es la medida de la eficacia de la empresa, es decir, la proporción en que se consiguen los objetivos. -La rentabilidad es la relación existente entre el beneficio y los recursos necesarios para lograrlo. R=bºs/cant.invertida·100.
Teorías de Knight y Schumpeter:
Para Knight, el principal papel del empresario es el de asegurar las rentas de los factores productivos soportando el riesgo de la actividad económica de la empresa. El empresario adquiere los factores de producción a un precio cierto y tiene que hacer previsiones futuras sobre la demanda que es incierta tanto en la cantidad que podrá vender como en el precio al que lo podrá hacer. Asume un riesgo y el beneficio es la recompensa por asumir riesgo. Knight define al beneficio como un beneficio residual que es incierto. La aportación fundamental de Knight es la consideración de la incertidumbre como elemento esencial de la actividad empresarial. Hay dos tipos de incertidumbre: la que se puede reducir a una probabilidad de ocurrencia (riesgo) y la que no. Knight distingue la actividad del director y la el empresario. El empresario es el propietario de la empresa y no el director, aunque pueden ser la misma persona si el propietario es quien la dirige. El empresario elige al director y es quien asume riesgo en situaciones de incertidumbre. Anticipa fondos y espera un beneficio incierto, que es la recompensa por asumir el riesgo. Para Schumpeter, el papel del empresario es detectar y poner en marcha una nueva oportunidad de negocio, aprovechando una idea o invención todavía no explotada. El sistema económico tiende al equilibrio donde los ingresos de las empresas son iguales a los costes de producción más el salario del empresario o de dirección. El beneficio del empresario es el salario de la dirección de la empresa y es un beneficio ordinario. El empresario es el artífice del proceso de cambio tecnológico en el que hay 3 fases: 1.Invención: creación de nuevos productos o procesos productivos. 2.Innovación: aplicación de la invención a usos comerciales o industriales. 3.Imitación: realizada por el resto de empresarios que imitan la innovación.
La dimensión empresarial:
la localización de la dimensión son 2 decisiones que se deben tomar simultáneamente en el momento de crear la empresa ya que son interdependientes y depende de los mismos factores, sobre todo los costes.
Estrategias de dimensión emp:
1.Defensa o atrincheramiento: ante entornos amenazantes y la empresa está en situación de debilidad. 2.Estabilidad: avance lento y prudente. Entorno también adverso aunque puede ofrecer oportunidades. 3.Crecimiento: oportunidades que ofrece el entorno que son aprovechadas para la empresa para incrementar su dimensión.
Ventajas e inconvenientes de las empresas multinacionales:
V:
1.Son empresas que gracias a que los resultados de su conjunto se compensan y equilibran, tienen una gran resistencia en el mercado y juegan con ventaja y son más competitivas. 2.Tienen tecnología punta y poco a poco absorben el mercado y van fusionando empresas más pequeñas.
–I:
1.Enfoque meramente económico: no atiende a cuestiones sociales y no considera los efectos del desempleo local. 2.Explotación excesiva de recursos naturales. 3.No reinvierten beneficios en la zona.
Ventajas e inconvenientes de las pymes:
V:
1.Organizacion flexible: felicidad de comunicación entre el personal, debido a que el nº de trabajadores es reducido y permite la comunicación y creación de un buen equipo de trabajo. 2.Integración del personal: el personal está integrado en la empresa, participa de las responsabilidades y que esté más motivado por sus trabajadores. 3.Desarrollo en mercados intersticiales: aprovechamiento de los espacios que dejan vacías las empresas de los mercados. 4.Creadores de empleo: las pymes poseen más recursos de trabajo que de capital, o por lo que generan más empleo que las grandes empresas, debido a la falta de financiación para invertir el capital. 5.Cercanía al cliente.
–I:
1.Poca formación empresarial: el empresario tiene pocos conocimientos técnicos, los que a menudo los ha adquirido en la propia gestión de la empresa. 2.Mayor resistencia al cambio: el empresario tradicional centraliza todas las decisiones; consecuencias: saturación directiva y escasa innovación. 3.Poca capacidad financiera. 4.Poca cualificación y formación técnica del personal. 5.La obsolescencia tecnológica.
Barreras de entrada:
medios por los cuales pueden producir productos nuevos de la misma fábrica.
Producto sustitutivo:
bienes que compiten en el mismo mercado. Se puede decir que dos bienes son sustitutivos cuando satisfacen la misma necesidad. Ej: para el café el azúcar y la sacarina.
Rivalidad competitiva:
conjunto de acciones y respuestas competitivas que ocurren entre competidores cuando maniobran para colocarse en una posición de ventaja en el mercado.
T-2: Imp. Directos:
Son los que recaen directamente sobre las personas o empresas, teniendo en cuenta la capacidad económica del contribuyente, ya sea por la obtención de beneficios o por el uso del bien que se posee (Impuesto Renta personas físicas, Impuesto del patrimonio…).
Imp. Indirecto:
Son los que recaen sobre el consumo de bienes y servicios. La cantidad a pagar depende de la cuantía monetaria del bien adquirido con independencia de la capacidad del sujeto pasivo de generar renta.
Imp. Proporcional:
IVA. El tiempo impositivo es constante.
Imp. Progresivo:
IRPF. El tipo impositivo va aumentando conforme se incrementa la Base Imponible.
Obligaciones en c. de Comercio:
En contabilidad:
1.El empresario deberá llevar una contabilidad ordenada que permita un seguimiento cronológico de todas las operaciones, como la elaboración periódica de balances e inventarios. 2.El empresario deberá llevar un libro de inventarios y cuentas anuales y otro diario. 3.Las sociedades mercantiles deberán llevar también un libro de actas. 4.La contabilidad será llevada por el empresario directamente o por las personas autorizadas.
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En Registro Mercantil:
oficina pública en la que se inscriben las empresas cuando se constituyen y los actos que realice el empresario. El obligatorio la legalización de los libros de la empresa: depósito y publicidad.
Clasificación de los impuestos(tabla):
1.I. Estatales: -ID: IRPF. I de sociedades. –II: IVA. I. especiales. 2.I.Autonómicos: -ID: I. de sucesiones y donaciones. –II: ITP y AJD. Transmisiones patrimoniales y actor jurídicos documentados. 3.I. Locales: -ID: INE: actividades económicas. IBI: bienes inmuebles. –II: I. sobre vehículos de tracción mecánica. –
Su hecho imponible:
I.Directos
1.IRPF: te cobran según la renta de las personas físicas. 2.I.Sociedades: te cobran por obtención de beneficios de una empresa. 3.I. Autonómicos: I.Sucesiones, es el incremento de patrimonio que sufre una persona física, bien por donaciones o sucesiones. 4.I. Locales: IAE, es la relación en territorio nacional de una actividad empresarial, profesional o artística. IBI, el hecho imponible es el valor catastral de los bienes inmuebles. –I.Indirectos:
1.IVA, el hecho imponible es que te cobran por cualquier producto ya sea 4%, 8% o 18%. I.Especiales, te cobran por el tabaco, alcohol, etc. 2.I.Autonómicos: ITP y ASD. Transmisiones patrimoniales: su hecho imponible lo constituyen la compra-venta entre particulares. No lo pagan las empresas. Operaciones societarias: su hecho imponible es la constitución, fusión de sociedades… I.Sobre vehículos de tracción mecánica: impuesto que graba la posesión de algún tipo de vehículo.