Entidades Clave de la Economía Social: CEE y Empresas de Inserción

Este apartado describe las características y objetivos de dos figuras esenciales para la integración laboral y social:

Centros Especiales de Empleo (CEE)

Organizaciones promovidas por asociaciones de personas con discapacidad y/o sus familiares, cuyo objetivo principal es la integración laboral y social de personas con discapacidad.

• Miembros: Personas con un mínimo del 33% de discapacidad reconocida.
• Plantilla: Deben contar con un mínimo del 70% de trabajadores con discapacidad.

Empresas de Inserción (EI)

Empresas que realizan una actividad económica planificada en el mercado de bienes y servicios, con el objetivo de proporcionar puestos de trabajo a personas en situación de exclusión social. Se encargan de controlar y acompañar el proceso de inserción.

• Composición: La empresa debe estar formada en al menos un 51% por Organizaciones No Lucrativas (ONL) o entidades de Derecho Público.

Marco Legal y Estructural: Asociación vs. Fundación

Existen diferencias fundamentales en la naturaleza, regulación y requisitos de creación entre asociaciones y fundaciones:

Regulación Normativa

• Asociaciones: Reguladas por la Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo.
• Fundaciones: Reguladas por la Ley de Fundaciones 50/2002.

Naturaleza y Fines

• Fundaciones: Tienen un carácter patrimonial. Realizan obras sociales dirigidas a la sociedad, el medio ambiente o los animales.
• Asociaciones: Tienen un carácter personalísimo. Se centran en actividades de interés general para la sociedad en la que participan.

Requisitos de Creación

• Para la creación de ambas entidades, se necesita un mínimo de 3 personas físicas o jurídicas.
• En el caso de las fundaciones, es necesaria una aportación mínima de 30.000€.

Herramientas de Gestión y Sistemas Sociales: El Modelo AGIL de Parsons

El Modelo Sociológico AGIL, creado por el sociólogo estadounidense Talcott Parsons, es una herramienta utilizada para la comprensión y el análisis de empresas y cualquier sistema social. Para que un sistema funcione correctamente, deben cumplirse los siguientes aspectos interrelacionados:

A = Adaptation (Función Adaptativa)

Hace referencia a la adaptación al entorno exterior con el fin de garantizar los recursos necesarios.

G = Goal Attainment (Logro de Objetivos)

Utilización de los recursos acorde a los objetivos que persigue la empresa.

I = Integration (Función Integradora)

Coherencia entre las decisiones y acciones que se llevarán a cabo dentro del sistema.

L = Latency (Mantenimiento del Modelo Latente)

Consiste en transmitir valores, buscando que los miembros de la sociedad o la organización se sientan identificados.

El Mutualismo y las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social

Definición de Mutualismo

El mutualismo es un movimiento perteneciente al Tercer Sector encaminado a la creación de las mutualidades. Las Mutuas son asociaciones de empresarios, de naturaleza privada, cuyo objeto exclusivo es la colaboración en la gestión de la Seguridad Social (SS) y cuyo ámbito de actuación se extiende a todo el territorio nacional.

Funciones Principales de las Mutuas

Las mutuas colaboran con la Seguridad Social y prestan atención sanitaria y financiera a los trabajadores y autónomos que lo necesiten. Sus principales funciones son:

• Asegurar las contingencias profesionales de los trabajadores.
• Dar cobertura de riesgos derivados de enfermedad profesional o accidentes profesionales.
• Realizar actividades de prevención de riesgos laborales.
• Gestionar las prestaciones económicas y la asistencia sanitaria derivada de las contingencias profesionales.
• Proporcionar cursos de formación relacionados con la prevención y la salud laboral.

Comercio Justo: Principios y Equidad Global

El Comercio Justo es un sistema comercial basado en el diálogo, la transparencia y el respeto, donde se promueve una relación comercial voluntaria y justa entre productores y consumidores. Su objetivo es asegurar los derechos y las condiciones dignas de los productores.

Busca una mayor equidad en el comercio internacional, prestando especial atención a criterios sociales y medioambientales. Existen 10 principios internacionales del Comercio Justo, establecidos por la WFTO (World Fair Trade Organization, Organización Mundial del Comercio Justo).

Cooperativas de Trabajo Asociado (CTA): Naturaleza y Reparto de Excedentes

Las Cooperativas de Trabajo Asociado (CTA) son organizaciones que permiten a los profesionales independientes que realizan proyectos por cuenta propia de forma esporádica la posibilidad de facturar a través de la entidad. Se incluyen dentro de la Economía Social.

Características de las CTA

• Sus socios producen bienes o servicios para obtener beneficio, pero el objetivo primordial es un fin social y no la retribución al factor capital.
• Son independientes del poder público.
• Los beneficios se reparten entre los socios en función del excedente generado por la actividad de cada uno.
• No son consideradas una Organización No Lucrativa (ONL) en el sentido estricto, ya que buscan el beneficio para sus socios-trabajadores.

Tipos de Cooperativas

Entre sus tipos se encuentran las cooperativas de impulso empresarial, cooperativas de interés social y las cooperativas de transporte.

El Tercer Sector: Delimitación, Características y Perspectivas

El Tercer Sector está formado por un conjunto de organizaciones de carácter privado que no tienen como fin la retribución al capital.

Criterios de Delimitación

El Tercer Sector se diferencia de los demás sectores (Público y Privado con ánimo de lucro) en cuanto a:

• Funciones: Produce bienes o servicios.
• Financiación: Vía precios, donaciones, aportaciones de socios, etc.
• Beneficiarios: Compradores asistidos, usuarios de bienes públicos, trabajadores o la sociedad en general.

Características Fundamentales

Las organizaciones del Tercer Sector deben cumplir con:

• Organización formal.
• Carácter privado.
• Capacidad de autocontrol institucional de sus actividades.
• Fines sociales que promueven el interés colectivo.
• Alto grado de participación voluntaria.
• Funcionamiento democrático.

Perspectivas del Tercer Sector

Perspectiva de la Economía Social

Desde esta visión, las organizaciones son democráticas. La distribución de excedentes, si se produce, debe ser proporcional a la actividad que los socios-usuarios realizan con la entidad. Destinan la mayor parte de los excedentes a la consecución de objetivos a favor del interés general. Las personas y el trabajo son una prioridad frente al capital en el reparto del beneficio.

Perspectiva del Sector No Lucrativo (NL)

Las organizaciones son privadas y se caracterizan por la autogestión, siendo independientes del Estado. Tienen que cumplir con el principio de no distribución de beneficio, estando prohibido repartir beneficios entre los propietarios o gestores. También obtienen financiación a través del voluntariado y la filantropía.

Fundamentos Históricos del Cooperativismo

El cooperativismo es un tipo de sociedad constituida por personas que se asocian de forma voluntaria para la realización de actividades empresariales, cuyo fin principal es la consecución de objetivos económicos o sociales.

Nace en medio de la Revolución Industrial como una alternativa para la clase trabajadora. Se identifica al Socialista Utópico inglés Robert Owen (1771-1858) como el primer precursor, dado que intentó mejorar la distribución de las ganancias entre los trabajadores de su fábrica textil en New Lanark (Escocia) y socializar los medios de producción. Owen trató de demostrar que, mediante la cooperación y la solidaridad, pueden desenvolverse armoniosamente las relaciones entre obreros y patronos, en un ambiente de mutua colaboración.