Contratos de Trabajo

• El contrato en prácticas. Su objetivo es la prestación de un trabajo retribuido que permita al trabajador aplicar y perfeccionar sus conocimientos, facilitándole una práctica adecuada al nivel de los estudios cursados, una vez obtenida la titulación oficial.

• El contrato para la formación. Permite que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica que lo capacite para desarrollar adecuadamente un oficio o un puesto de trabajo cualificado. Está orientado principalmente Seguir leyendo “Fundamentos de la Gestión Laboral y Estructuras Societarias en la Empresa” »