Teorías del trabajo y mercado laboral

Adam Smith

Trabajo productivo = la fuente de riqueza social. Sobre el trabajo descansa el bienestar de la sociedad. Es fuente de la riqueza social. No todos los trabajos tienen impacto en la economía, solo los remunerados. Trabajo productivo e improductivo.

Karl Marx

Permite emanciparse de la naturaleza. Dice que el trabajo es abstracto. ES POSITIVO, es una actividad que libera al ser humano y domina la naturaleza. Pero también dice que ES NEGATIVO debido a las situaciones negativas a las que son sometidos los trabajadores asalariados.

Servidumbre feudal

El siervo no podía traicionar al feudal porque él le subministraba vivienda y alimentación.

Teoría neoclásica

El mercado de trabajo funciona como cualquier otro mercado.

  • Competencia perfecta: Movilidad plena (homogeneidad), puedo ocupar cualquier puesto de trabajo. Igualdad entre agentes. Información completa.
  • Flexibilidad total de precios: Mecanismo regulador de oferta y demanda. El salario refleja la productividad marginal. Del “valor trabajo”(costes productivos) al “valor subjetivo” (utilidad).

Determinantes de oferta y demanda de trabajo

Demanda de trabajo: de su precio (W o costes laborales) y demanda de productos.

Oferta de trabajo: del stock de población que reúne los requisitos para trabajar y preferencias personales sobre usos alternativos del tiempo ocio (utilidad) y trabajo (no utilidad).

Modelo heterodoxo

Teoría del gusto por la discriminación.

  1. Los prejuicios llevan a rechazar trabajar con ciertos colectivos (o a preferir otros)
  2. La empresa acepta un sobrecoste (d) por contratar la FT deseada

Teoría de los salarios de eficiencia

Se reconoce que la productividad puede venir determinada por el salario.

Teoría insiders-outsiders (O = D)

El paro está causado por la insolidaridad de una parte de la FT (insiders), que usa su poder de negociación y no renuncia a privilegios.

Teoría de la búsqueda de empleo

Reconoce que oferta y demanda no cuentan con información perfecta.

Teoría del capital humano

Toda la FT y puestos no son iguales: difieren en el KH poseído y exigido.

Teoría institucionalista

Representa un cambio metodológico y de perspectiva respecto a la neoclásica.

La teoría del mercado dual

Mercado interno: protegido de la competencia externa por mecanismos institucionales de contratación, promoción, remuneración…

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *