2. ÁREAS FUNCIONALES EN LA EMPRESA

Funciones de ámbito externo

-Función de financiación e inversión: representa la captación de fondos necesarios para hacer frente a las distintas inversiones.

-Función de aprovisionamiento: trata de estructurar las distintas adquisiciones de los diferentes factores productivos necesarios para la realización del proceso productivo o la presencia del servicio.

-Función de comercialización: se encarga de colocar los productos o servicios en el mundo externo.

Funciones de coordinación

Son las encargadas de transmitir la información para conocer las distintas actividades que en ellas se realizan.

Funciones de ámbito interno

-Función de producción: se encarga de la trasformación de los factores productivos en productos terminados, dispuestos para la venta al mundo exterior a la empresa.

-Función de planificación y control: tiene como misión realizar una serie de actividades que lleven a la empresa al establecimiento de un conjunto de objetivos y metas, así como a plantear la forma de conseguirlas y su comprobación.

3. EL EMPRESARIO: CONCEPTO Y TIPOS

El de Knight

El principal papel del empresario consiste en asegurar las rentas a los propietarios de los factores productivos soportando el riesgo de la actividad económica de la empresa, y persiguiendo un beneficio empresarial o renta residual como recompensa por asumir dicho riesgo.

Las previsiones que debe realizar un empresario son:

–
Conocer las necesidades de los consumidores y estimar la demanda para sus productos.

– Determinar  los precios de venta de sus productos.

El   de Schupeter

El empresario es el principal protagonista y su principal función es la innovación, es decir, la aplicación de las invenciones tecnológicas a usos comerciales o industriales.

Ingresos = Costes de producción + Salario de empresario (beneficio ordinario)

El cambio tecnológico es un proceso que se lleva a cabo en tres fases distintas:

· Invención

· Innovación

· Imitación

El beneficio extraordinario o renta residual es la recompensa que recibe el empresario por haber sido capaz de realizar una innovación aplicable al mercado.

4. INTERRELACIONES CON EL ENTORNO Económico Y SOCIAL

Factores externos

Son los factores que tratan de conocer cuáles son las relaciones de la empresa con su entorno para facilitar las decisiones empresariales que lleven a alcanzar los objetivos establecidos.

-Factores externos generales: aquellos que afectan a todas las empresas, y que no tienen su origen en la idea del sector.

·Factores sociales: mercado de trabajo, étnicos y religiosos, valores, actitudes.

·Factores económicos: demanda de productos, ofertas de factores, la competencia, política económica.

·Factores tecnológicos: investigación, desarrollo e innovación, procesos y métodos productivos, nuevas tecnologías, conocimientos científicos y tecnológicos, infraestructura científica y tecnológica.

·Factores político-legales: situación política, legislación económica-administrativa, fiscalidad.

-Factores externos específicos: un sector seria un conjunto de empresas que fabrican o presentan el mismo producto o servicio.

Modelo de Porter:

1. Amenazas de ingreso

2. Rivalidad de la competencia actual

3. Productos sustitutivos

4. Poder negociador de los compradores

5. Poder negociador de los proveedores

La situación de este conjunto de factores externos conformara las oportunidades y amenazas de las empresas del sector.

6. FUNCIONAMIENTO Y Creación DE VALOR

Análisis interno: consiste en la determinación y el estudio de un conjunto de factores intrínsecos a la empresa.

Concepto y tipos de recursos

Recursos: son los medios con los que la empresa cuenta para alcanzar sus objetivos.

-Recursos financieros.

-Recursos físicos.

-Recursos humanos.

-Recursos tecnológicos.

-Reputación.

Los recursos deben de ser: únicos, valiosos e inimitables.

Las capacidades empresariales

Las capacidades: de definen como las habilidades de una empresa para coordinar sus recursos y destinarlos al uso productivo.

A partir del análisis externo, el conocimiento de las oportunidades y amenazas a las que se enfrentan empresas de un sector; y el análisis interno, identificando las fuerzas y debilidades que una empresa en particular tiene, se estará en disposición de adoptar las decisiones con más probabilidad de éxito.

5. RESPONDABILIDAD SOCIAL Y MEDIOAMBIENTAL DE LA EMPRESA

Repercusiones que las decisiones empresariales tienen sobre diversas instituciones y elementos relacionados con ella.

Los elementos pueden ser:

-Los accionistas de las empresas, ya que la empresa debe darles el dividendo justo.

-Las administraciones públicas, en la medida en que el pago de los impuestos sea el adecuado.

-Los trabajadores, con una remuneración justa.

-Los proveedores y clientes, cuando sus relaciones y compensaciones sean las idóneas.

-Los vecinos y el medioambiente en general, en cuanto a los perjuicios que se les puede ocasionar con la realización de sus actividades.

1. LA EMPRESA Y SUS DIMENSIONES

Concepto:

la dimensión o del tamaño de la empresa están relacionadas con la cuantificación de una de las magnitudes que sirven para explicar qué es y qué hace una empresa.

Dificultades de concreción debido a:

-La existencia e distintos sectores de actividad económica.

-La variedad de tecnología productiva utilizada dentro de un mismo sector.

-El modelo de estructura organizativa implantado.

-La forma de estilos directivos.

Criterios:

-Fondos propios.

-Número de empleados.

-Valor añadido a la producción.

-Volumen de producción.

-Importe de los beneficios.

2. CLASES DE EMPRESAS

Criterios:

Por número de empleados:

Por actividad:

-Micro (1-10)                                 -Productivas (fabricar bienes)

-Pequeña (10-50)                           -Comerciales (vender bienes)

-Mediana (50-250)                         -Servicios

-Grande (>250)

Por ámbito de actuación:

Por sector económico:

-Nacionales                                  -Primario (minería, pesca)

-Multinacionales                           -Secundaria (transformación bienes)

                                                   -Terciario (servicios, banca)

Por propiedad de medios productivos

Por la forma jurídica:

-Públicos                                                      

-Privadas

-Mixtas

TEMA 3:

1. Localización DE LA EMPRESA:

1.1. Factores de localización de la empresa:

-Mercado de trabajo.

-Aprovisionamiento de las materias primas.

-Comunicaciones y transportes.

-Suministros.

-Coste de la construcción y el solar.

2. Dimensión Y CRECIMIENTO EMPRESARIAL

2.1. Formas de crecimiento:

Crecimiento interno:

-Aumentar la cuota de mercado: esto significa tratar de aumentar las ventas de los productos ya existentes en los mercados actuales por encima del crecimiento del mercado.

-Diversificar la cartera de productos: supone lanzar productos nuevos para competir en los mercados actuales.

-Diversificar actividades: implicar aumentar el número de actividades que realiza la empresa, bien mediante la integración de actividades dentro del mismo sector de la empresarial o bien mediante nuevos tipos de negocios.

-Abrir nuevos mercados para los mismos productos y las mismas actividades que la empresa realiza habitualmente.

-Lanzar nuevos productos y/o actividades en nuevos mercados.

Crecimiento externo:

-Adquisiciones: compra de otras empresas u operaciones o productos de otras empresas.

-Fusiones: dos o más empresas acuerdan formar una nueva sociedad que sustituya a las sociedades originales.

-Empresas conjuntas: dos o más empresas acuerdan participar en una nueva sociedad para el desarrollo de una actividad.

-Cooperación: la forma más flexible de crecimiento es la realización de acuerdos puntuales entre empresas para desarrollar una actividad determinada.

3. PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (PYMES)

Ventajas:

-Flexibilidad.

-Proximidad al cliente.

-Vocación comercial.

-Rápida adaptación.

-Abiertas a cooperar entre sí.

Inconvenientes:

-Baja especialización.

-Escaso poder de negociación.

-Baja capacidad de maniobra.

-Visión a corto plazo.

-Personal poco cualificado.

4. PARTICULARIDADES DE LA EMPRESA FAMILIAR

Definición: las empresas familiares son parte importante de la economía del país. Constituyen el entramado básico de la actividad económica y son los principales agentes de creación de riqueza.

5. Internacionalización DE LAS EMPRESAS

Internacionalización:

es el conjunto de actividades que desarrolla fuera de sus mercados geográficos naturales.

Formas de internacionalización:

-Exportación:

·Ocasional

·Regular: directa o indirecta.

-Inversiones directas:

·Filiales de venta.

·Subsidiarias de producción.

-Acuerdos contractuales:

·Sin nueva empresa: licencias y franquicias.

·Con nueva empresa: empresas conjuntas y consorcios.

6. COMPETENCIA GLOBAL Y Tecnologías DE LA Información

6.1. Aldea global:

Ejemplo: la llegada del hombre a la Luna.

6.2. Sociedad de información:

-Relaciones laborales: la formación.

-Relaciones institucionales: pago de impuestos.

-Relaciones sociales: mensajería instantánea.

-Desarrollo personal: leyes.

6.3. Negocios electrónicos:

-Inteligencia competitiva: foros, boletines…

-Sitio web informativo: no venden directamente.

-Ventas electrónicas: Business to Consumer.

-Compras electrónicas.

-Comunicación electrónica: Business to Employee.

-Tramites electrónicos con la Administración: Business to Administration.

7. LA EMPRESA MULTINACIONAL

Definición:

son aquellas con inversiones directas en diferentes países.

Tipos:

-Corporaciones integradas horizontalmente.

-Corporaciones integradas verticalmente.

-Corporaciones diversificadas.

Ventajas:

-Gran cantidad de recursos.

-Formación e investigación.

-Acceso a tecnología e I+D.

-Múltiples fuentes de ingresos.

-Acceso a recursos ilimitado.

Inconvenientes:

-Poca capacidad para adaptarse rápido a los cambios.

-Lejanía del cliente.

-exceso de burocracia.

-Sobredimensionadas para algunos servicios.

TEMA 4:

1. LA EMPRESA EN EL Ámbito MERCANTIL

1.1. El Registro Mercantil

El registro mercantil es una oficina pública donde se deposita un ejemplar de las cuentas anuales de las sociedades mercantiles.

La inscripción en obligatoria para las sociedades mercantiles y voluntaria para los empresarios individuales.

1.2. Las obligaciones contables

Los libros contables:

-El libro diario: recoge de forma cronológica, día a día, todas las operaciones relativas a la actividad de la empresa.

-El libro de inventarios y cuentas anuales: es un libro que recoge de forma periódica la situación patrimonial de la empresa, reflejando sus bienes, derechos y deudas.

Además de estos libros contables, las sociedades llevaran también:

-Un libro de actas de la junta general de socios o accionistas que recoge los acuerdos tomados en las reuniones de dicho órgano.

-Un libro de socios o participaciones sociales que recoge la titularidad de las participaciones o accionistas de la sociedad.

Requisitos o condiciones:

-La contabilidad será llevada directamente por el empresario o por las personas autorizadas.

-La contabilidad es secreta o instancia de parte con interés legal en la empresa.

1.3. Regulación de la competencia:

Las conductas que no permiten esta ley:

-Conductas colusorias.

-Abuso de posición dominante.

-Falseamiento de la libre competencia por actos desleales.

·Actos contra la empresa.

·Infracciones legales.

·Ventas a pérdidas o dumping empresarial.

Otras conductas o prácticas:

-Las concentraciones empresariales.

-Las ayudas públicas.

1.4. Signos distintivos de las empresas

-Marca: todo signo susceptible de representación grafica que sirva para distinguir en el mercado de productos o servicios de una empresa de los de otra.

-Nombre comercial: todo signo susceptible de representación grafica que identifica a una empresa en el tráfico mercantil y que sirve para distinguirla de las demás empresas que desarrollan actividades idénticas o similares.

2. Derecho laboral y empresa

2.1. El contrato de trabajo: concepto, tipos y extinción:

Tipos de contrato:

-Contratos de duración determinada.

-Contratos para el apoyo de empleo.

-Contratos a tiempo parciales.

-Contratos para la formación, en prácticas y de relevo.

-Contratos de interinidad y contratos indefinidos de fijos discontinuos.

La extinción del contrato de trabajo:

-Extinción por cumplimiento del contrato.

-Extinción del contrato por desaparición, por jubilación o por capacidad de uno de los sujetos del contrato.

-Extinción del contrato por decisión de las partes.

2.2. El convenio colectivo:

El contrato negociado y celebrado por las representaciones de trabajadores y empresarios para la regulación de las condiciones de trabajo.

2.3. Derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores

Derechos y deberes de los trabajadores:

Derechos:

-A la ocupación efectiva y a la promoción y formación profesional en el trabajo.

-A su integridad física y a una adecuada política de seguridad y salud en el trabajo.

-Al respecto de su intimidad y dignidad, incluyendo la protección frente a ofensas verbales o fiscales de naturaleza sexual.

-Al cobro puntual del salario y al ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.

-A ser informado de los elementos esenciales del contrato de trabajo y de las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral.

Deberes:

-Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

-Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejército regular de sus facultades directivas.

-No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta ley.

-Contribuir a la mejora de la productividad.

-Cuantos se deriven de los respectivos contratados de trabajo

Derechos y deberes del empresario:

Derechos:

-Poder de dirección: supone la facultad para dictar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo, así como sobre la cantidad y calidad del mismo.

-Poder de valoración: es la facultad que tiene el empresario para configurar, variar, transformar la ejecución del trabajo con el fin de adaptar la prestación laboral a los cambios en la cualificación profesional de trabajador.

-Poder disciplinario: consiste en la facultad de vigilar y controlar la ejecución del trabajo y el cumplimento por parte del trabajador de sus obligaciones, así como la facultad de imponerle la oportuna sanción en caso de no cumplir sus deberes.

Deberes:

-Deberes profesionales: promoción profesional y respecto a la categoría profesional del trabajador.

-Deberes morales o éticos: intimidad y la dignidad del trabajador.

-Deberes físicos: política de seguridad e higiene en el trabajo.

-Deberes económicos: pagar el salario y la cuota del trabajador a la Seguridad Social.

2.4. La empresa y la Seguridad Social del Estado:

Situaciones de contingencia y acción protectora:

-Desempleo.

-Incapacidad temporal y permanente.

-Jubilación.

-Muerte y supervivencia.

-Maternidad,

3. FISCALIDAD EMPRESARIAL

TRIBUTO: es una figura creada por Ley que impone a determinadas personas, en función de su capacidad, la obligación de contribuir a los ingresos públicos en una cantidad determinada.

HECHO IMPONIBLE: es un hecho económico que determina la obligación de contribuir.

TASAS: son los tributos cuyo hecho imponible es la utilización del dominio público.

CONTRIBUCIONES ESPECIALES: son los tributos cuyo hecho imponible consiste en la obtención de un beneficio o aumento de valor de sus bienes.

IMPUESTO: son los tributos exigidos sin contraprestación, cuyo hecho imponible está constituido por negocios, actos o hechos de naturaleza económica.

BASE IMPONIBLE: es la cantidad que resulta de cualificar económicamente el hecho imponible.

BASE LIQUIDABLE: es la cantidad que resulta de aplicar las reducciones o bonificaciones establecidas en la ley de cada impuesto a la base imponible.

TIPO IMPOSITIVO O TIPO GRAVAMEN: es el porcentaje aplicable a la base liquidable.

CUOTA TRIBUTARIA: es la cantidad que resulta de aplicar el tipo impositivo a la base liquidable.

DEUDA TRIBUTARIA: está constituida por la cuota tributaria y por los recargos exigibles legalmente.

5 tipos de impuestos directos e indirectos:

Impuesto sobre Sociedades (IS), Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA), Impuesto sobre el Patrimonio, Impuesto sobre el juego, Impuesto sobre actividades económicas (IAE).

3.2. FISCALIDAD DEL EMPRESARIO INDIVIDUAL

El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)

-Estimación objetiva por signos, índice o módulos.

-Estimación directa simplificada.

-Estimación directa normal.

3.3. Fiscalidad del empresario social

El impuesto sobre sociedades:

El resto de los tributos aplicables a las sociedades coinciden con los del empresario individual:

-El impuesto de Actividades Económicas (IAE)

-El impuesto de Bienes Inmuebles de Naturaleza Urbana (IBI)

-El impuesto de Vehículos de Tracción Mecánica.

TEMA 5:

1. PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD

Productividad =

Productividad mano de obra =

2. TIPOS DE SISTEMAS PRODUCTIVOS

2.1. Extensión temporal

-Producción continúa: producción de automóviles.

-Producción intermitente: edificios.