Concepto de Empresa: Fundamentos y Elementos Clave

El objetivo principal de la empresa es lograr el máximo beneficio, la rentabilidad y el crecimiento en el mercado.

La empresa se centra en la creación de valor, ya que añade utilidad a los factores adquiridos. Es una unidad de producción que incorpora un valor añadido en todo su proceso.

Factores o Elementos de la Empresa

Toda empresa cuenta con una serie de factores o elementos para funcionar correctamente:

• Factores humanos: Personas que tienen una vinculación directa con la empresa (trabajadores, empresarios, propietarios).
• Factores materiales: Bienes económicos tangibles que están físicamente en la empresa. Se distinguen:
  • Capital no corriente: Bienes que duran más de un ejercicio económico, como maquinaria, mobiliario, vehículos.
  • Capital corriente: Bienes que se renuevan cada ejercicio, como materias primas, material de oficina.
• Factores intangibles: Elementos que no pueden localizarse físicamente, pero aportan valor. Se distinguen:
  • La propiedad intelectual.
  • El fondo de comercio.
  • Las aplicaciones informáticas.
• Organización: Conjunto de relaciones que configuran la actividad empresarial.
• Entorno: Factores externos que condicionan la actuación del empresario. Se puede dividir en:
  • Entorno general: Afecta a todas las empresas (aspectos legales, políticos, económicos, tecnológicos, socioculturales).
  • Entorno específico: Afecta a cada empresa en particular (proveedores, clientes, competidores).

Funciones Empresariales Genéricas

Las funciones empresariales genéricas son:

• Dirección
• Contabilidad y Finanzas
• Comercial
• Producción
• Recursos Humanos

Clasificación de Empresas: Tipos y Criterios

Según su Tamaño

Para determinar el tamaño de una empresa se pueden utilizar varios criterios:

• Criterio económico: Volumen de ingresos.
• Criterio técnico: Nivel tecnológico.
• Criterio patrimonial: Patrimonio (bienes, derechos) que posee.
• Criterio organizativo: Número de trabajadores y su organización (es el más empleado).

La clasificación según el tamaño es:

• Microempresa: De 0 a 9 trabajadores, facturan hasta 2 millones de euros anuales y su activo total no supera los 2 millones de euros.
• Pequeñas Empresas: De 10 a 49 trabajadores, facturan hasta 10 millones de euros anuales y su activo total no supera los 10 millones de euros.
• Empresas medianas: De 50 a 249 trabajadores, facturan hasta 50 millones de euros anuales y su activo total no supera los 43 millones de euros.
• Empresas grandes: De 250 o más trabajadores, facturan más de 50 millones de euros anuales y su activo total supera los 43 millones de euros.

Según la Actividad o Sector Económico

• Primarias: Obtienen los productos directamente de la naturaleza (agrícolas, ganaderas, mineras).
• Secundarias: Obtienen los productos de la transformación de materias primas (industria, construcción).
• Terciarias: Prestan servicios (hostelería, banca, seguros).

Según su Ámbito Geográfico

Se refiere al lugar donde realizan las ventas:

• Locales: Venden sus productos en una localidad.
• Provinciales: Venden en toda una provincia.
• Regionales: Venden en varias localidades o provincias de una región.
• Nacionales: Venden en toda una nación.
• Comunitarias: Venden en los países de la Unión Europea.
• Internacionales: Operan desde un país y venden en cualquier parte del mundo.
• Multinacionales: Fabrican y venden en cualquier parte del mundo.

Según la Titularidad del Capital

• Públicas: El capital pertenece al Estado.
• Privadas: El capital pertenece a familias y otras empresas.
• Mixtas: Parte del capital es del Estado y otra parte es privado.

Según la Naturaleza Jurídica

• Individuales: Tienen personalidad física (autónomos, empresarios individuales).
• Sociedades: Tienen personalidad jurídica (sociedades anónimas, limitadas, etc.).

Objetivos Empresariales: Estratégicos y Sociales

La empresa busca maximizar los beneficios económicos. Dependiendo del horizonte temporal en el que se quieran conseguir los objetivos, se distinguen dos tipos:

• Tácticos: Los que se quieren conseguir a corto plazo.
• Estratégicos: Los que se plantean a largo plazo.

Además de maximizar los beneficios económicos, las empresas también persiguen:

• Objetivos de crecimiento y poder en el mercado: Aumentar su presencia en el mercado para asegurarse beneficios futuros.
• Objetivos de adaptación al medio: Estar abiertos a cambios del mercado y nuevas tecnologías.
• Objetivos sociales: Las empresas influyen en el medio, produciendo efectos que pueden ser beneficiosos o perjudiciales. Los objetivos sociales se centran en los siguientes ámbitos:
  • Respeto al medio ambiente.
  • Compromisos sociales (desarrollo económico y social).
  • Crear un ambiente de confianza con los trabajadores (motivación, participación).
  • Credibilidad ante los clientes y consumidores (información sobre sus productos).

Áreas Funcionales Clave de la Empresa

Las funciones de la mayoría de las empresas se organizan en las siguientes áreas:

• Área Comercial: Actividades para hacer llegar los productos al consumidor. Este departamento tiene dos funciones principales: analizar las necesidades de los consumidores y vender el producto.
• Área de Producción: Se encarga primero del aprovisionamiento de materias primas y, posteriormente, de producir los bienes y servicios.
• Área de Inversión y Financiación: Consigue los fondos necesarios para el funcionamiento de la empresa y gestiona una buena política de inversión.
• Área de Recursos Humanos: Su función es seleccionar y contratar a los trabajadores, formarlos, organizarlos y gestionar la documentación relacionada (contratos, nóminas).

Beneficios, Costes y Umbral de Rentabilidad

• Coste de producción: Es el valor de los factores productivos utilizados para producir un bien o servicio. Se dividen en:
  • Coste fijo (CF): Los que son independientes del volumen de producción (ej. alquiler del local).
  • Costes variables (CV): Son proporcionales al volumen de producción (ej. mano de obra directa, materias primas).
  • Costes totales (CT): Son la suma de los costes fijos y variables. CT = CF + CV
  • Coste medio: Es el coste unitario de producción.
  • Coste marginal: Es el incremento del coste total cuando aumenta la producción en una unidad.
• Ingresos (I): Se obtienen principalmente de las ventas de la empresa. Se calculan: I = p * Q (donde ‘p’ es el precio unitario y ‘Q’ es la cantidad vendida).
• Beneficios (B): Es la diferencia entre los Ingresos y los Costes: B = IT – CT
• Punto muerto o umbral de rentabilidad: Es la cantidad de productos que la empresa tiene que vender para comenzar a obtener beneficios (donde los ingresos totales igualan los costes totales).

Financiación Empresarial: Fuentes Propias y Ajenas

La financiación es el proceso de buscar el dinero que la empresa necesita para su actividad. Puede ser propia o ajena.

Financiación Propia

Es aquella que pertenece a la empresa y no se busca en el exterior. Destacan:

• Capital social: Son las aportaciones de los socios.
• Aportaciones con cargo a reservas: Las reservas son los beneficios que ha obtenido la empresa y ha guardado para autofinanciarse.

Financiación Ajena

Es la que procede del exterior de la empresa y debe devolverse con intereses, a corto o largo plazo. Las más importantes son:

• Crédito comercial: Financiación automática por el tiempo que se tarda en pagar las facturas a proveedores.
• Préstamos y créditos: Fondos que se piden a los bancos. Hay que devolverlos con intereses. La devolución puede ser a corto plazo (en un año máximo) o a largo plazo (si el periodo de devolución es superior al año).
• Empréstitos: Préstamos que se piden a particulares o inversores mediante la emisión de bonos y obligaciones. Se devuelven con intereses en el periodo pactado.
• Fondos espontáneos: Recursos de la empresa que aún no han sido utilizados (ej. salarios pendientes de pago, impuestos retenidos).

Productividad Empresarial: Medición y Factores Clave

Productividad de un Factor

Es la relación entre la cantidad de bienes o servicios producidos y los factores empleados para producirlos. Se mide en unidades de producto por unidad de factor utilizado.

• La productividad laboral relaciona la producción obtenida con el factor trabajo. Se mide en unidades físicas por hora trabajada o por trabajador.

Productividad Global

Relaciona la producción obtenida con todos los factores empleados, expresados en unidades monetarias. Se expresa habitualmente como porcentaje.

Factores Determinantes de la Productividad

• Inversión en bienes de capital: Edificios, instalaciones, maquinaria, etc., que constituyen el capital productivo. Si los trabajadores tienen mejores herramientas y equipo, el trabajo se realizará más deprisa y con mayor precisión, aumentando la productividad.
• Mejora del capital humano: Conocimientos y cualificaciones que adquieren los trabajadores por medio de la educación, formación profesional y experiencia. Personas con mayor formación son más productivas.
• Progreso o conocimiento tecnológico: Adquirido a través de la Investigación y Desarrollo (I+D) sobre las mejores formas de producir bienes y servicios. Las mejoras tecnológicas dan lugar a mejores productos y procesos.
• Instituciones eficaces: Un buen gobierno, una regulación adecuada, la democracia y la ausencia de corrupción afectan positivamente a la productividad.

Eficiencia Técnica y Económica

Es la relación que existe entre los recursos empleados en un proyecto y los resultados obtenidos con el mismo. La eficiencia técnica se refiere a producir la máxima cantidad con los recursos dados, mientras que la eficiencia económica busca producir al menor coste posible.

Responsabilidad Social Corporativa (RSC): Impacto y Ámbitos

Toda empresa genera una relación bidireccional con su entorno. Es decir, no solo el entorno influye en la empresa, sino que la propia empresa lo hace sobre su entorno. Por lo tanto, es importante que las empresas se responsabilicen del impacto generado en él.

La Responsabilidad Social de la Empresa (RSE) o Responsabilidad Social Corporativa (RSC) hace referencia a la contribución activa y voluntaria por parte de la empresa con la finalidad de mejorar su entorno social, económico y medioambiental.

Importancia de la RSC

La importancia de la RSC es doble:

• Por un lado, el hecho de que las empresas sean socialmente responsables genera un impacto positivo en su entorno, mejorando la sociedad a través de numerosos aspectos, tales como:
  • Su contribución fiscal.
  • La creación de empleo, riqueza y bienestar.
  • El desarrollo profesional y personal de los trabajadores.
  • La satisfacción de las necesidades de sus clientes.
  • El cuidado del medio ambiente, a través de actividades sostenibles.
• Por otro lado, las empresas socialmente responsables tienden a mejorar su situación competitiva, de diversos modos:
  • Al mejorar su imagen de empresa de cara a la población, lo que repercute positivamente en sus ventas.
  • Al generar un mejor clima laboral, lo que potencia la motivación y productividad de sus trabajadores.

Ámbitos de la RSC

Ámbito Social

• Protección y vigilancia del cumplimiento de los derechos humanos.
• Prevención de riesgos laborales y promoción de la salud de sus empleados.
• Planes de igualdad, conciliación, integración, comunicación y formación de sus trabajadores para garantizar un desarrollo profesional y personal igualitario y adecuado.
• Protección de datos y privacidad tanto de sus clientes como de sus trabajadores y otras personas relacionadas con la organización.
• Comunicación, transparencia y trato justo con el cliente, evitando situaciones de abuso de poder de mercado.

Ámbito Económico

• Cumplimiento de sus obligaciones fiscales.
• Gestión sostenible de la cadena de suministro con sus proveedores.
• Política de recursos humanos basada en la legislación laboral.
• Gestión económica y de la relación con el cliente justa, evitando situaciones de abuso de poder de mercado.

Ámbito Medioambiental

• Programas de reducción de consumos y residuos.
• Desarrollo y difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente, minimizando o eliminando la contaminación.
• Cumplimiento de los objetivos de un desarrollo sostenible, evitando la contribución al cambio climático y al calentamiento global.
• Fomentar la formación medioambiental de sus trabajadores.
• Uso eficiente de los recursos, especialmente la energía y el agua.