Fundamentos de la Gestión Empresarial y Recursos Humanos

Conceptos Fundamentales de Relaciones Laborales

Convenio Colectivo

Es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, en el que se establecen las condiciones de trabajo en una empresa o en un sector.

Contrato de Trabajo

Es un acuerdo entre un empresario y un trabajador en el que este se obliga a prestar determinados servicios bajo la dirección de aquel a cambio de recibir una remuneración, sujetándose ambas partes a las normas vigentes en cada momento.

Estructura y Factores de la Empresa

Elementos de la Empresa (Modelo MACA)

• Factor Activo: Elemento humano (trabajadores o empleados, el empresario, los propietarios).
• Factor Pasivo:
  • Capital instrumental (capital técnico, activos tangibles, capital financiero).
  • La organización (un fin común, combinación de hombres y medios, sistema de relaciones).
  • El entorno.

Elementos de la Empresa (Modelo Marina)

Los elementos pueden ser:

• Elementos Humanos: Empleados o trabajadores, administradores o colectivos, propietarios del capital o socios.
• Elementos Inmateriales: Elementos organizativos, relacionales, cognoscitivos, estructurales y culturales.
• Elementos Materiales (Tangibles):
  • Financieros: Recursos financieros líquidos.
  • Técnicos: Bienes duraderos y bienes no duraderos.

Los factores activos serían los elementos humanos y los pasivos los elementos materiales e inmateriales.

Explicación de Elementos Inmateriales:

• Elementos Organizativos: Permiten la coordinación entre los factores activos y los elementos tangibles.
• Elementos Relacionales: Imagen que mantiene la empresa respecto al medio que le rodea.
• Elementos Cognoscitivos: El conocimiento y la experiencia que tiene la empresa.
• Elementos Estructurales y Culturales: Elementos estructurales que se mantienen en la empresa aunque cambien las personas físicas. También es la estructura y organización que mantiene la empresa a la hora de funcionar.

Planificación y Organización de Recursos Humanos

Planificación de Recursos Humanos

Proceso que tiene como objetivo la asignación del número de operarios requeridos en cada momento a los puestos de trabajo adecuados a cada uno según sus capacidades y sus deseos.

Etapas:

1. Realizar un diagnóstico de la situación actual del personal.
2. Establecer unos objetivos.
3. Diagnosticar la evolución de los trabajadores.
4. Ejecutar la política y los planes elaborados.
5. Integrar en la empresa al personal contratado.

Departamentalización

Agrupación de las tareas en áreas orgánicas o departamentos, los cuales coordinan desde una unidad de mando distintas relaciones de «línea» y de «staff» respecto de una misma actividad (producto, proceso, mercado, cliente o función).

Teorías X e Y de McGregor

Teoría X:

1. Los seres humanos, por término medio, tienen una aversión innata al trabajo, al que consideran como un mal.
2. La mayoría de las personas deben ser dirigidas, obligadas y controladas.
3. Las personas, por promedio, prefieren ser dirigidas y evitar responsabilidades.

Teoría Y:

1. El esfuerzo físico y mental en el trabajo se considera algo natural.
2. El control y la obligación no son los únicos medios para lograr el buen desempeño; las personas valoran la autodirección y el autocontrol.
3. El nivel de compromiso está en proporción con el de las recompensas asociadas con su logro.
4. Las personas aprenden en un clima adecuado a aceptar y a buscar responsabilidades.
5. La capacidad de creatividad e imaginación tiene una presencia significativa en las personas.
6. La potencialidad intelectual de los seres humanos en el actual sistema industrial no está suficientemente desarrollada.

Conceptos Económicos y Tipología Empresarial

Definiciones y Afirmaciones Clave

• Para el economista F.H. Knight: El empresario es la persona que asume el riesgo derivado de la actividad económica.
• Clasificación de Acciones: Las acciones se pueden clasificar según los derechos que otorgan en: Ordinarias y privilegiadas.
• Cotización sobre la Par: Una empresa tiene 1000 acciones con un valor efectivo de 14 euros/acción y un valor nominal de 12 euros/acción. Podemos decir que cotiza sobre la par.
• Sociedad Anónima Laboral: Se caracteriza porque la mayoría del capital pertenece a trabajadores ligados a la empresa.
• Ejemplo de Empresa (2º Bachillerato): La empresa 2bach se dedica a la elaboración de bocadillos de diversos tipos. Tiene 60 trabajadores y vende sus productos en 15 países distintos. Es una empresa del sector secundario, mediana o internacional.
• Responsabilidad Limitada: Una Sociedad Anónima y una Sociedad Cooperativa tienen responsabilidad limitada.
• Empresa Mixta: Es aquella cuya propiedad está compartida entre el Estado y particulares.
• Empresas con Localización Internacional: Se denominan Multinacionales.
• Ventaja para las PYMES: Flexibilidad de adaptación en procesos productivos.
• Entorno General: El aumento de la tasa de inflación es un elemento del entorno general de las empresas.
• Holding: Grupo de empresas en el que una controla a las demás.