Archivo de la etiqueta: Recursos humanos

Conceptos Fundamentales de Mercadotecnia y Recursos Humanos para Empresas

Administración de empresas y gestión de la innovación, , ,

Materia para la 2ª Prueba

¿Qué es la Mercadotecnia?

Es un sistema total de actividades de negocios ideado para planear productos satisfactores de necesidades, asignarles precios, promoverlos y distribuirlos a los mercados meta, a fin de lograr los objetivos de la organización.

Bienes de Uso Común

Son bienes de consumo que el cliente suele comprar con frecuencia, de manera inmediata y con el mínimo esfuerzo en la comparación y la compra. Los ejemplos incluyen el tabaco, el jabón y los periódicos. Seguir leyendo “Conceptos Fundamentales de Mercadotecnia y Recursos Humanos para Empresas” »

Principios Clave en la Administración de Empresas

Economía, , ,

El Método PERT-CPM

La herramienta básica del método PERT es la técnica de grafos, mediante la cual se esquematiza la realización de un proyecto en diferentes situaciones y actividades. De forma gráfica, se representa cada situación en un nodo y cada actividad en una flecha, y se establecen, mediante una secuenciación, las relaciones entre situaciones y su orden de procedencia.

Los Gráficos Gantt

Este tipo de gráficos constituye también un método de planificación de la producción, como Seguir leyendo “Principios Clave en la Administración de Empresas” »

Elementos Clave de Compensación, Salarios y Estructura de Cargos en Gestión Humana

Gestión de empresas, , , ,

Fases del Sistema de Gestión Humana

  • Subsistema de Alimentación de Recursos Humanos
  • Subsistema de Aplicación de Recursos Humanos
  • Subsistema de Mantenimiento de Recursos Humanos
  • Subsistema de Desarrollo de Recursos Humanos
  • Subsistema de Control de Recursos Humanos

Conceptos Clave de Compensación y Salarios

Definiciones Fundamentales

Compensación: Conjunto de beneficios que recibe el colaborador por la labor desarrollada dentro de su empresa.

Sueldo: Pago periódico pactado bilateralmente en un contrato. Seguir leyendo “Elementos Clave de Compensación, Salarios y Estructura de Cargos en Gestión Humana” »

Conceptos Clave en Gestión de Equipos: Liderazgo, Conflictos y Participación

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El Liderazgo

Habilidad directiva que consiste en influir en el comportamiento de los subordinados, logrando una adhesión incondicional. Es un proceso de influencia social por el que los directivos influyen en los empleados para alcanzar los objetivos de la organización a través de una participación voluntaria.

Características del Líder

Estrategias y Desafíos en la Gestión de Recursos Humanos: Perspectiva Integral

Administración de empresas y gestión de la innovación, , ,

Mirada Estratégica en la Gestión de Recursos Humanos

La mirada estratégica en la gestión de recursos humanos se define como un patrón coherente, unificador e integrador de decisiones orientadas al logro de objetivos a largo plazo. Implica:

  • Determinar el propósito organizacional.
  • Definir el campo competitivo y las competencias centrales de la organización.
  • Intentar lograr una ventaja competitiva sostenible.
  • Involucrar a todos los niveles de la organización.

Demanda Estratégica: Ser diferente de Seguir leyendo “Estrategias y Desafíos en la Gestión de Recursos Humanos: Perspectiva Integral” »

Fundamentos de Recursos Humanos: Estrategia, Talento y Desarrollo Profesional

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Introducción a Recursos Humanos y Gestión del Talento

El departamento de Recursos Humanos (RRHH) tiene como principal objetivo gestionar y desarrollar a las personas dentro de la organización, alineando sus capacidades y bienestar con las metas del negocio.

No se trata solo de contratar y pagar sueldos, sino de crear un entorno donde los empleados puedan crecer, aportar valor y sentirse parte del proyecto.

Áreas Clave de RRHH

  1. Reclutamiento y Selección: RRHH identifica las necesidades de talento Seguir leyendo “Fundamentos de Recursos Humanos: Estrategia, Talento y Desarrollo Profesional” »

Evolución y Funciones Estratégicas de los Recursos Humanos en la Empresa

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Evolución Histórica de los Recursos Humanos

La concepción y gestión de las personas en las organizaciones ha evolucionado significativamente a lo largo del tiempo:

Principios Esenciales de Organización, Administración y Estrategia

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Conceptos Fundamentales

Organización

Sistemas sociales integrados por individuos y grupos de individuos que, mediante la utilización de recursos, desarrollan un sistema de actividades interrelacionadas y coordinadas para el logro de un objetivo común, dentro de un contexto con el que establecen una interacción.

Elementos

  • Agentes
  • Recursos
  • Valores

Empresa

Son organizaciones que se dedican a los negocios. Desarrollan actividades económicas a partir de ciertos recursos que se aplican a procesos de producción Seguir leyendo “Principios Esenciales de Organización, Administración y Estrategia” »

Gestión de Recursos y Rendición de Cuentas en la Administración Pública Mexicana

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Recursos Humanos en la Administración Pública

Concepto

Se refiere a la gestión eficiente y eficaz del personal que trabaja en las instituciones gubernamentales.

Procesos Clave

Fundamentos Esenciales de la Administración y Gestión Empresarial

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Tipos de Entidades Comerciales y Personas

1. Personas Naturales sin Giro Comercial

Incluye trabajadores dependientes e independientes. Plazo máximo de referencia: 5 años (60 meses).

2. Personas Naturales con Giro Comercial

Realizan actividad comercial, como la comercialización de bienes y servicios. Declaran IVA. Plazo máximo de referencia: 30 meses hasta 5 años.

3. Artesanos

Realizan actividad comercial por oficio, a menudo trabajando en su vivienda. Tienen renta presunta (similar a agricultura, Seguir leyendo “Fundamentos Esenciales de la Administración y Gestión Empresarial” »