Funciones Sociales y Estructura de la Empresa

Funciones Sociales de la Empresa

1. Coordinar las actividades económicas.
2. Crear o aumentar la utilidad y valor añadido de los productos.
3. Impulsar la innovación.
4. Mejorar el bienestar social: generan empleos y rentas, además de pagar impuestos y tributos.
5. Asumir riesgos al emprender proyectos.

Áreas Funcionales

• Producción: Compra materias primas y obtiene productos que se pueden vender.
• Marketing: Intenta vender la mayor cantidad de productos.
• Financiación: Toma decisiones sobre los recursos financieros.
• Recursos Humanos: Gestiona al capital humano (formación, motivación, protección).
• Administración: Los directivos dirigen con organización, control y dirección.

Análisis del Entorno: PESTEL

• Políticos: Determinan el marco general de las empresas, afectan a la existencia de mecanismos para resolver conflictos y su estabilidad influye en los planes de las empresas.
• Económicos: La empresa está influida por la estructura productiva y el crecimiento económico. La condicionan factores como la inflación, el empleo, los costes, los intereses, la renta y la riqueza.
• Sociales y Culturales: La empresa analiza la demografía y los valores culturales.
• Tecnológicos: Incorporación de innovaciones y robotización. Se analiza el grado de penetración de innovaciones e infraestructuras.
• Ecológicos: Impacto de la actividad en los recursos naturales y contribución a un desarrollo sostenible.
• Legales: Las leyes influyen en los ingresos y costes. Incluye tipos de impuestos, contrataciones, derechos, requisitos sanitarios y administrativos, límites de emisiones, etc.

Entorno Específico: Las 5 Fuerzas de Porter

1. Amenaza de entrada de nuevos competidores en el sector.
2. Amenaza de aparición de productos sustitutivos.
3. Poder de negociación de los proveedores.
4. Poder de negociación de los clientes.
5. Intensidad de la rivalidad entre competidores.

Teorías del Empresario

Schumpeter: El empresario es un innovador que impulsa el desarrollo siguiendo el ciclo Invención-Innovación-Imitación. Distingue entre el empresario (quien dirige la empresa y desarrolla innovaciones) y el capitalista.

Galbraith: Define la Tecnoestructura como el conjunto de economistas, ingenieros, abogados y otros profesionales altamente cualificados que gestionan las grandes empresas en el mundo capitalista.

Formas Jurídicas de la Empresa

Empresario Individual y Emprendedor

• Empresario Individual:
  • Socios: 1.
  • Capital Social: Sin mínimo legal.
  • Responsabilidad: Ilimitada (responde con todos sus bienes).
  • Régimen Fiscal: IRPF.
  • Requisitos: Habitualidad, capacidad legal; no está obligado a inscribirse en el Registro Mercantil.
• Emprendedor de Responsabilidad Limitada (ERL):
  • Socios: 1.
  • Capital Social: Sin mínimo legal.
  • Responsabilidad: Ilimitada, pero exceptuando la vivienda habitual bajo ciertas condiciones (mantiene deudas con administraciones públicas).
  • Régimen Fiscal: IRPF.
  • Requisitos: Debe constar en documentos con las siglas ERL y está obligado a inscribirse en el Registro Mercantil.
• Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE):
  • Socios: 1.
  • Capital Social: Sin mínimo legal.
  • Responsabilidad: Ilimitada.
  • Régimen Fiscal: IRPF.
  • Requisitos: No tiene empleados, posee su propia infraestructura productiva y materiales; los contratos deben constar en el SEPE.

Sociedades sin Personalidad Jurídica o Civiles

• Comunidad de Bienes:
  • Socios: 2 o más.
  • Capital Social: Sin mínimo legal.
  • Responsabilidad: Ilimitada (responde con todos sus bienes).
  • Régimen Fiscal: IRPF (comuneros). No tienen personalidad jurídica propia.
• Sociedad Civil:
  • Socios: 2 o más.
  • Capital Social: Sin mínimo legal.
  • Responsabilidad: Ilimitada.
  • Régimen Fiscal: Impuesto de Sociedades (IS) para actividades mercantiles e IRPF para el resto. Tiene personalidad jurídica propia.

Sociedades Mercantiles

• Sociedad Colectiva:
  • Socios: 2 o más.
  • Capital Social: Sin mínimo legal.
  • Responsabilidad: Socio colectivo (ilimitada), socio industrial (limitada).
  • Régimen Fiscal: IS.
  • Razón Social: Nombre de los socios + S.C. Modificación restringida.
• Sociedad Anónima (S.A.):
  • Socios: 1 o más.
  • Capital Social: Mínimo 60.000 € dividido en acciones.
  • Responsabilidad: Limitada al capital depositado.
  • Régimen Fiscal: IS.
  • Razón Social: Libre + S.A.
• Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.R.L. o S.L.):
  • Socios: 1 o más.
  • Capital Social: Mínimo 1 euro dividido en participaciones.
  • Responsabilidad: Limitada.
  • Régimen Fiscal: IS.
  • Razón Social: Libre + S.R.L. o S.L. Existen restricciones al cambio de propietario y derecho a tanteo.
• Sociedad Limitada Nueva Empresa (S.L.N.E.):
  • Socios: Entre 1 y 5 personas físicas.
  • Capital Social: Mínimo 3.000 € y máximo 120.000 €.
  • Responsabilidad: Limitada.
  • Régimen Fiscal: IS (con beneficios fiscales/menos impuestos).
  • Razón Social: Dos apellidos + nombre de un fundador + código + S.L.N.E.
  • Características: Contabilidad simple, Documento Único Electrónico y objetivo social genérico.
• Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral y Anónima Laboral:
  • Socios: Mínimo 3 empleados fijos.
  • Capital Social: Mínimo 1 euro (totalmente suscrito y desembolsado).
  • Responsabilidad: Limitada.
  • Razón Social: S.L.L. o S.A.L.
  • Características: Acciones o participaciones; restricciones en la transmisión (papeleo) y ningún socio puede tener más de 1/3 del capital.
• Sociedad Cooperativa:
  • Socios: Grado 1 (3 o más), Grado 2 (2 o más cooperativas).
  • Capital Social: Mínimo fijado por los socios en los estatutos sociales.
  • Responsabilidad: Limitada.
  • Régimen Fiscal: IS (régimen especial).
  • Razón Social: Libre + S.Coop.
  • Requisitos: Obligatorio inscribir en el Registro de Sociedades Cooperativas y dotar fondos sociales obligatorios.