FRICCIONES EN EL MERCADO DE TRABAJO: APORTACIONES DE DIAMOND, MORTENSEN Y PISSARIDES
2. Teorías económicas del mercado de Trabajo
Teoría neoclásica
Supuestos: Flexibilidad de precios y salarios. La aceptación de la Ley de Say, el comportamiento racional de los individuos, la neutralidad del dinero, la perfecta movilidad de los factores de producción y la transparencia de los mercados, entre otros.
Con ello se afirma que existe un salario real de equilibrio en el que existe pleno empleo, esto es, que toda aquella persona que acepta dicho salario real está empleada.
Teoría keynessiana
Supuestos: no aceptar la Ley de Say y considerar que hay rigideces en los salarios monetarios, supone que no se aceptará un salario que se sitúe por debajo de aquel que se considere como normal.
La causa del paro es la insuficiencia de la demanda efectiva. Así pues, desde esta perspectiva, las medidas tendentes a aumentar la demanda agregada, mayor gasto público, reducción de impuestos, bajadas en los tipos de interés, etcétera, tendrán un efecto beneficioso sobre el empleo.
Otras teorías
Una tercera vía ha sido la introducción de los fundamentos microeconómicos del desempleo, lo que ha llevado a la inclusión de una serie de elementos que cuestionan o complementan algunos de los supuestos considerados especialmente por la aportación neoclásica. Así, por ejemplo, las teorías de búsqueda de empleo analizan el paro friccional y las causas que lo alteran a corto plazo
3. La paradoja de Diamond
En concreto, suponiendo un mercado estático en el que existe un bien homogéneo y empresas que fijan los precios, todas las transacciones de equilibrio se realizarán ante un único precio de monopolio. Cuando se cumple: HIPOTESIS
- Las empresas tienen idénticos costes de producción
- Los consumidores buscan la información correspondiente al precio
- El coste de búsqueda es positivo para cada consumidor
El problema que supone esta paradoja es que cualquier pequeña fricción que se produzca tendrá un efecto importante sobre los precios, y hará que se genere una gran dispersión en los mismos.
***Salario de reserva: es aquél en el que al trabajador le resulta indiferente seguir parado o aceptar el trabajo.
Existen varias críticas a la paradoja de Diamond: Poeschel (2010) considera que la forma más adecuada para resolver la paradoja de Diamond es combinar los salarios de eficiencia con anuncios referentes a los salarios. De esta forma, los trabajadores podrán dirigir su búsqueda hacia las empresas que proporcionan dicha información, reduciendo los costes que supone dicha búsqueda.
4. Teoría de la búsqueda y del emparejamiento (matching)
En el ámbito del mercado, la teoría del emparejamiento supone el desarrollo matemático para describir la aparición de relaciones que pueden ser beneficiosas para dos o más personas a lo largo del tiempo. En el caso del mercado de trabajo se suele emplear para describir la formación de nuevos trabajos y es frecuente que venga acompañada por la teoría de la búsqueda.
5. Modelo DMP
Modelo Diamond-Mortensen- Pissarides (modelo DMP). En términos generales, el modelo DMP analiza el desempleo que existe en un país, y trata de explicar por qué existen elevadas tasas de paro con numerosas vacantes sin cubrir, y los efectos que tienen algunas medidas sobre el desempleo.
Introduce supuestos: Los salarios se determinan a través de la negociación entre el trabajador y la empresa. Los salarios suelen establecerse a través de la solución de Nash y las fricciones existentes en el mercado suponen que los salarios son compartidos una vez que el trabajador y la empresa han llegado a un acuerdo.
En el modelo se establece una función de emparejamiento en la que se relaciona el número de desempleados que buscan empleo y el número de vacantes, incluyendo la curva Beveridge, que es la que relaciona el desempleo con el número de vacantes.
Galindo – Supuestos de Diamond
Las empresas tienen idénticos costes de producción, Los consumidores buscan la información correspondiente al precio, El coste de búsqueda es positivo para cada consumidor, ante los supuestos anteriores, el mercado puede comportarse con una extrema ineficiencia, ya que las empresas que tienen información perfecta son capaces de establecer los salarios y la búsqueda de trabajo resultante muy costosa para los trabajadores, se ha relajado el supuesto de que las empresas tienen información reacción completa, la heterogeneidad entre trabajadores posibilita la existencia de un trade-off en las empresas entre volumen y margen, de tal manera que las empresas que pagan un salario más elevado son las posibilidades de atraer y retener a más trabajadores que las que pagan un salario bajo.
Teoría de búsqueda y emparejamiento
En el caso del mercado de trabajo se suele utilizar para describir la formación de nuevos trabajos y es frecuente que venga acompañada por la teoría de la búsqueda que lleva un cabo análisis microeconómico de las decisiones que realiza un determinado individuo
modelo DMP
analiza el desempleo que existe en un país, y trata de explicar por qué existen elevadas tasas de paro con numerosas vacantes sin cubrir, y los efectos que tienen algunas medidas sobre el desempleo toma como variables: los salarios reales, los tipos de interés
los costes de despido, la duración media del período de paro y el número de empleos disponibles, la curva Beveridge, que es la que relaciona el desempleo con el número de vacantes.
Un aumento de los costos supone:
- una reducción en la creación de puestos de trabajo
- un mayor desempleo
- mayores salarios reales
lo mismo que un incremento en el tipo de interés, excepto que en vez de aumentar, reducir el salario real
a introducción de tecnología reduce el desempleo,
lo mismo que un aumento en la productividad
Cuantos más beneficios y protecciones se introduzcan en el mercado, mayor será la duración del desempleo.
NOBEL
Formación de precios en un mercado con fricciones de búsqueda:
Diamond: un costo mínimo de búsqueda mueve el precio de equilibrio muy lejos del precio competitivo → monopolio
Ya que hay O y D sin encontrarse es ineficiente. Pero puede la economía desempeñarse de la mejor manera posible con esta restricción?
Modelo DMP:
Cómo los trabajadores y las empresas deciden conjuntamente si coinciden o siguen buscando
Cómo los beneficios del partido se dividen en un salario para el trabajador y una ganancia para la empresa
Decisión de una empresa de contratar o crear puestos
Cómo se desarrollan las coincidencias
Cómo se transmiten los shocks agregados al mercado laboral y se producen fluctuaciones cíclicas en el desempleo, las vacantes y los flujos de empleo
Para analizar: costos de contratación, las leyes de salario mínimo, los impuestos, los beneficios de desempleo
mercados de búsqueda y correspondencia.
la dispersión de precios:
Trabajador desconoce las ofertas salarias, pero conoce la distribución entre las empresas
salario de reserva (indiferente) = valor del desempleo = valor actual descontado del salario futuro
si los compradores se comprometen a precios antes de conocer a los clientes, prevalecerá el precio de monopolio,- Todos acceden al precio más bajo posible
Los salarios de reserva entre los buscadores empleados y desempleados generalmente difieren,- La dispersión salarial sugiere que los modelos con una dispersión salarial cuantitativamente grande requieren que los trabajadores puedan buscar otros trabajos mientras están empleados
la eficiencia
El trabajador desempleado determina qué tan intensamente buscar trabajo → mayor probabilidad de encontrar trabajo (esto reduce la de otros trabajadores y beneficia a las empresas al llenar vacantes más fácilmente)
La calidad de la coincidencia es estocástica y los trabajadores pueden seguir buscando un mejor trabajo
Los contactos entre comerciantes (trabajadores desempleados y empresas con vacantes) se rigen por una función de correspondencia y los salarios se determinan mediante la negociación de Nash
la eficiencia requiere que el agente que inició un evento obtenga todo el excedente, menos una compensación pagada a los agentes que se ven afectados negativamente
Modelos de islas por tipos de empresas, a la interna son competitivas y no hay costos de búsqueda → no tienen externalidades y son eficientes.
Fallas de coordinación
las externalidades de búsqueda pueden incluso generar problemas de coordinación macroeconómica
agentes neutrales al riesgo que obtienen la utilidad del consumo de un bien indivisible y que descuentan una utilidad
el tiempo es continuo, y la utilidad de consumir es y
Cuantos más comerciantes hay, menores son las fricciones de búsqueda (rendimientos crecientes a escala)
El modelo DMP
función de correspondencia: relaciona el flujo de nuevas contrataciones con número de buscadores y el número de vacantes
Conclusión:
Estos incluyen (i) la literatura sobre la dispersión de salarios y precios en el equilibrio de búsqueda; (ii) la literatura sobre problemas de coordinación macroeconómica; (iii) trabajo fundamental sobre eficiencia limitada en los mercados de búsqueda y correspondencia; y (iv) y el desarrollo del modelo canónico de desempleo Diamond-Mortensen-Pissarides, que se ha convertido en un caballo de batalla en el análisis macroeconómico y es una herramienta importante para la formulación de políticas.
UNEMPLOYMENT DYNAMICS IN THE OECD – Elsby
Las tasas de desempleo, que varían entre países, pueden ser resultado de las tasas a las que los trabajadores salen al desempleo y la tasa a la que los desempleados encuentran trabajo.
La investigación es un análisis de estos flujos en 14 países de la OCDE
nivel promedio de desempleo entrando y saliendo de los flujos varía considerablemente entre países → dividen entre:
anglosajones y nórdicos tasas de salida del desempleo 20% y tasas de entrada al desempleo 1.5
europeos continentales tasas de salida del desempleo 10% y tasas de entrada al desempleo 0.5
metodología para inferir las tasas de flujo de entrada y salida del grupo de desempleo utilizando los datos de la OCDE
En el centro de nuestro análisis hay un conjunto de series temporales anuales estimadas de tasas de riesgo de flujo de entrada y salida del desempleo para catorce países de la OCDE – con el método de Shimer
Se utiliza las bases de desempleo que incluye datos sobre quienes llevan en el desempleados más de un mes, y con esto se calcula los flujos de ingresos y de salida, obteniendo la probabilidad asociada de que un trabajador continúe desempleado en los siguientes meses.- el desempleo se ha asociado más con las alzas en el flujo de entrada del desempleo en las economías europeas continentales y con las disminuciones en las tasas de flujo de salida en los países anglosajones.
para los Estados Unidos, la tasa de desempleo real es prácticamente idéntica a la tasa de desempleo en estado estacionario. Las desviaciones tienden a ser más grandes en las economías anglosajonas, que tienen altas tasas de flujo de entrada y de salida. Todos los demás países exhiben desviaciones sustanciales del desempleo de su valor de estado estacionario de flujo
los flujos de entrada conducen a cambios en el desempleo, mientras que los flujos de salida lo retrasan.
Las recesiones económicas, en las cuales la tasa de desempleo aumenta, primero ven un aumento en los trabajadores que desembocan en desempleo, luego una disminución en el número de trabajadores que salen de ella. Posteriormente, las salidas aumentan a medida que la economía se recupera. ** la tasa de entrada al desempleo es una constante exógena
La curva de Beveridge: Una encuesta
La curva de Beveridge surgió en las ultima décadas, como un marco de organización central para la comprensión macroeconomista de los mercados de trabajo. Busca establecer el papel esencial en la determinación de desempleo
Dos hechos estilizados: Las frecuencias de desempleo son cíclicas y el hecho de que periódicamente en países desarrollados se esté aumentando el desempleo
Estos hechos se afirmaron en la encuesta de oferta de trabajo y rotación laboral en USA
Conceptos y Medición
Una persona desempleada es la que no tiene trabajo por una semana y ha buscado durante 12 días trabajo, pero sigue disponible para trabajar
Una vacante es la capacidad no utilizada de puestos de trabajo sin cubrir
Seria más sencillo, si una vacante fuera como un escritorio vacío, pero las estructuras de producción son más complejas
Es difícil medir la cantidad de producción deseada que no se esta llevando a cabo a causa de un trabajo sin cubrir
Las vacantes no representan necesariamente a la demanda insatisfecha de mano de obra
Los datos de vacantes
La Encuesta de empleo y rotación laboral tenia una muestra de 16 000 establecimientos cada mes y recopila datos sobre los flujos de contrataciones y separaciones durante el mes, así como el stock de ofertas de trabajo al final del mes
JOLTS es el termino que representa la búsqueda del empleador dentro de 30 días para llenar una vacante surgida.
Desafíos de medición
Las vacantes en los periódicos son un impedimento, ya que no todos los empleadores la aplican
El índice de vacantes es sensible a las tendencias idiosincráticas en la industria de la prensa
Abraham concluyo que gran parte del desplazamiento de la curva de Beveridge en los 70s no era espuria
Un 40% de las contrataciones mensuales, no fueron publicadas al final del mes anterior
Más allá de los Estados Unidos
Se analiza la encuesta de empleo similar a JOLTS fuera de USA
En 2001 el Reino Unido pidió que se registraran en las oficinas regionales, esto afecto las estimaciones
En Francia se encontró una relación negativa entre el desempleo y las vacantes. En la década de 1980 vivieron aumentos significativos de desempleo, acompañado de pequeñas disminuciones de vacantes.
Suecia tuvo una curva de Beveridge estable
Un modelo descriptivo de Beveridge Curva Dinámica
Se necesita un modelo descriptivo de la dinámica conjunta del desempleo y las vacantes en el espíritu de Blanchard y Diamond
La clave es un sistema de ecuaciones diferenciales que rige la evolución de numero de parados T y el stock de vacantes V a través del tiempo
En el modelo, landa es la velocidad de tener trabajo a no tenerlo. L es la fuerza de trabajo y m(U,V) es la función de coincidencia que describe el flujo de contrataciones generados por T desempleados y trabajadores V vacantes sin cubrir
Se presentan rendimientos constantes a escala
Modelo de búsqueda canónico,- Es el modelo más simple y ampliamente utilizado,- El modelo proporciona una teoría de flujo de nuevas vacantes
Modelo Pissarides,- Bajo rendimientos constantes, el índice de búsqueda de empleo puede expresarse simplemente en términos de la relación entre la oferta y el desempleo
Desde la perspectiva de la empresa, una vacante está sujeta a un flujo de costos para el periodo que sigue
Existen dos supuestos: Libre entrada en la creación de vacantes, es decir que el valor de un trabajo lleno, debe ser igual al costo esperado de una vacante. Y el segundo supuesto es que los salarios determinados por un asintótico equilibrio de nash
Implicaciones cualitativas
Esta teoría proporciona un rico conjunto de implicaciones para la naturaleza de la curva de Beveridge y su dinámica
El modelo proporciona predicciones claras para los movimientos en el desempleo y las vacantes que implica tres tipos de perturbaciones: los cambios en la productividad del trabajo, los cambios en el ritmo de destrucción de empleo y los movimientos en la eficiencia coincidente,- Es claro que a partir de la condición de la creación de empleo, una disminución de la productividad del trabajo, reduce la relación de vacantes y el equilibrio del desempleo
Limitaciones cuantitativas
No explica la curva de amplitud, los movimientos conjuntos y la persistencia de las fluctuaciones de desempleo y vacantes
La creación de empleo se da dentro y fuera del estado estacionario
El modelo requiere de un excedente para tener en cuenta la amplitud y movimiento del conjunto de variación
Un simple análisis del comportamiento de las series temporales de desempleo y las vacantes por lo tanto sugiere que ambas variables vacantes, en la dinámica particular, exhiben que son mucho más persistentes que implícito en los modelos de búsqueda estándar
Resumen y una mirada Ahead
El desplazamiento hacia fuera de la relación presenciado desde mediados de la década de 1970 a mediados de 1980 se explica por los movimientos de baja frecuencia en el grado de redistribución en el mercado laboral
El modelo de búsqueda canónica es capaz de proporcionar una explicación cualitativa del movimiento del conjunto negativo entre el desempleo y las vacantes, durante el ciclo económico, si los shocks a la productividad agregada de trabajo, están presentes
Fijación de salarios
Una de las hipótesis fuertes del modelo es la fijación de salarios, pero la flexibilidad de los mismos tiene un peso importante en la volatilidad de la demanda de trabajo
Los salarios son los que afectan a la curva de Beveridge en sus efectos sobre la creación de empleo
Entrada costosa
El stock de empleos potenciales es completamente elástico, por lo que existe una libre entrada de vacantes
Es costoso mantener una entrada activa de vacantes
Se va a dar vacantes únicamente si los costos de su creación no son elevados o mayores a su productividad
La entrada costosa solo servirá para atenuar la amplitud del desempleo y las fluctuaciones de vacantes, aparentemente agravan el modelo estándar de búsqueda, ya que alivia la otra
La intensidad de reclutamiento: En el modelo, las empresas son agentes pasivos en la creación de vacantes, pero ellos tienen un papel activo en el reclutamiento, el uso de herramientas y en la publicación de vacantes
Los empleadores buscan con intensidad cubrir sus vacantes
El Margen de participación: El modelo únicamente considera desempleo y empleo
Se debe considerar la no participación, que es la fracción de la población en edad de trabajar que no están interesados en trabajar
La falta de participación presenta importantes componentes cíclicos
Al no considerar este sector, se descarta la posibilidad de que obtengan una vacante por lo que podría tener importantes implicaciones en la curva de Beveridge
El papel del seguro de desempleo: La conclusión de que la intensidad de búsqueda entre los desempleados, tiende a aumentar en las recesiones, es sorprendente ya que existe un seguro de desempleo
Estos seguros tienen un efecto dañino ya que disminuye la búsqueda de vacantes
Conclusiones: Se demuestra que la curva de Beveridge proporciona un lente tratable a través del cual los movimientos a lo largo de la curva, informan a las fuentes cíclicas como las tendencias de largo plazo en el funcionamiento del mercado de trabajo.
El modelo ha favorecido el entendimiento de la búsqueda y contraste de la creación de empleo, dentro del marco de trabajo y del papel importante de las fluctuaciones en la creación de vacantes
Existen importantes lagunas en el modelo, la principal es la amplitud, los movimientos conjuntos y la persistencia de la variación cíclica del desempleo y las vacantes.