Definición y Clasificación del Salario según la LFT

¿Cómo se define el salario de acuerdo con la LFT?

Es la retribución que el patrón debe pagar al trabajador por su trabajo.

¿Cómo se clasifican los salarios?

• Método de empleo: Salario en moneda, en especie y mixto.
• Capacidad adquisitiva: Nominal y real.
• Capacidad satisfactoria: Individual y familiar.
• Límites: Mínimo y máximo.
• Según quién lo produce: Personal, colectivo y de equipo.
• Forma de pago: Por unidad de tiempo y unidad de obra.

Aspectos Clave de la Retribución Laboral

Mencione 4 aspectos de la retribución:

• JURÍDICO:
• ECONÓMICO:
• MORAL:
• ADMINISTRATIVO:

¿Cuáles son los 2 elementos para que se considere un salario justo?

• Que sea suficiente para el sustento del trabajador y su familia.
• Situación de la empresa.

¿Qué menciona el Artículo 90 de la LFT respecto de lo que debe satisfacer el salario?

El Artículo 90 de la LFT establece que el salario deberá satisfacer las necesidades básicas de un jefe de familia: materiales, sociales, culturales y para proveer la educación obligatoria de sus hijos.

Mencione los factores que influyen en la determinación de la retribución:

• El puesto: Unidad de trabajo específica e impersonal.
• La eficiencia: La forma en que el puesto se desempeña.
• Necesidad del trabajador y posibilidades de la empresa: Justicia conmutativa, la justicia social y la conveniencia de la empresa.

Etimología y Modalidades de Pago del Salario

¿De dónde se deriva el término salario (etimología)?

Se deriva de «sal», aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella. Sueldo viene de «solidus»: moneda de oro de peso cabal.

¿Cómo se debe pagar el salario de acuerdo con la LFT?

Se pagará directamente al trabajador, a excepción de que esté imposibilitado, en cuyo caso se pagará a un apoderado autorizado. El pago en efectivo deberá realizarse en moneda de curso legal y no con mercancías, vales, fichas o cualquier otro sustituto (Artículos 100 y 101 de la LFT).

¿Cómo se integra el salario de acuerdo con la LFT?

Se integra por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue.

¿Cuáles son los plazos para pagar el salario por un trabajo material y para los demás trabajadores de acuerdo con la LFT?

No mayores de una semana para trabajos materiales y no mayores a 15 días para los demás trabajadores (intelectuales y profesionales).

Salario Mínimo y Salarios Mínimos Profesionales

¿Qué es el salario mínimo de acuerdo con la LFT?

Es la menor cantidad que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada.

¿Qué son los salarios mínimos profesionales de acuerdo con la LFT?

Son aquellos salarios que regirán para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica, profesionales, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias áreas geográficas de aplicación.

Estructura Salarial y Valoración de Puestos

Describa cuáles son las actividades principales que se desarrollan como parte de la elaboración de la estructura salarial:

• Selección de un modelo de valoración de puestos.
• Descripción y análisis de puestos.
• Formación y capacitación del comité de valoración.
• Valoración de puestos.
• Elaboración de la estructura salarial.
• Elaboración de lineamientos de aumentos con base en la valoración del desempeño.

¿Qué debe comprender la estructura del salario? (Mencione 2 aspectos)

• Salario base.
• Complementos salariales.
• Pagas extras.

¿Qué tres aspectos comprenden los complementos salariales?

• Complementos personales.
• Complementos de puesto de trabajo.
• Complementos según los resultados de la empresa.

Análisis de Puestos: Concepto y Requisitos

¿A qué se refiere el análisis de puestos?

El análisis del puesto se refiere a la descripción de las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, así como de los requisitos que el ocupante necesita cumplir.

¿Cuáles son las cuatro áreas que se contemplan para llevar a cabo la estructura del análisis de puestos?

• Requisitos intelectuales.
• Requisitos físicos.
• Responsabilidades.
• Condiciones de trabajo.

¿Qué aspectos se deben tomar en cuenta dentro de los requisitos intelectuales del análisis de puestos?

Los requisitos intelectuales tienen que ver con las exigencias del cargo en lo referente a los requisitos intelectuales que el empleado debe poseer para desempeñar el cargo de manera adecuada. Incluyen los siguientes factores de especificaciones:

• Instrucción básica.
• Experiencia básica.
• Adaptabilidad al cargo.
• Iniciativa necesaria.
• Aptitudes necesarias.

Mencione 3 técnicas para la recolección de información:

• Observación directa.
• Cuestionario.
• Entrevista.

Objetivos y Métodos de Valoración de Puestos

Mencione 6 objetivos de la valoración de puestos:

• Proporcionar bases técnicas para lograr una eficaz administración de sueldos y salarios.
• Implementar datos precisos para alcanzar una correcta planeación y control sobre costos de recursos humanos.
• Crear una base para negociar cuotas de trabajo con el sindicato o con otras autoridades.
• Reducir la rotación de personal.
• Motivar al personal en relación con sus objetivos.
• Mejorar la imagen externa de la organización.

Mencione 3 métodos de valoración de puestos:

• Método de graduación.
• Método de alineamiento.
• Método de puntos.
• Método de comparación de factores.