Archivo de la etiqueta: Retribución

Retribución por puesto, incentivos y desarrollo profesional en la empresa

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , , , , ,

Retribución basada en el puesto de trabajo

Fases

  1. Identificación / estudio de puestos: Es la información obtenida del análisis de un puesto de trabajo.
  2. Evaluación de los puestos: Se determina el valor o la contribución relativa de cada puesto en la empresa. Los puestos se pueden clasificar mediante distintos métodos:
    • Jerarquización
    • Clasificación
    • Comparación de factores
    • Sistema de puntos
  3. Estudio comparativo de sueldos y salarios: Consiste en comparar las retribuciones con el mercado. Cuando la remuneración Seguir leyendo Retribución por puesto, incentivos y desarrollo profesional en la empresa →

Salario y Compensación Laboral: Aspectos Esenciales según la LFT Mexicana

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Definición y Clasificación del Salario según la LFT

¿Cómo se define el salario de acuerdo con la LFT?

Es la retribución que el patrón debe pagar al trabajador por su trabajo.

¿Cómo se clasifican los salarios?

  • Método de empleo: Salario en moneda, en especie y mixto.
  • Capacidad adquisitiva: Nominal y real.
  • Capacidad satisfactoria: Individual y familiar.
  • Límites: Mínimo y máximo.
  • Según quién lo produce: Personal, colectivo y de equipo.
  • Forma de pago: Por unidad de tiempo y unidad de obra.

Aspectos Seguir leyendo Salario y Compensación Laboral: Aspectos Esenciales según la LFT Mexicana →

Gestión de la Retribución y Estrategias Clave de Negociación Empresarial

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Criterios para Diseñar un Plan de Retribuciones (Continuación)

6. Remuneración Inferior, a Precio o Superior a la del Mercado

Este criterio es importante porque influye en la capacidad de la empresa para atraer nueva fuerza laboral y afecta en gran medida a los costes.

Retribución y Compensación Laboral: Estrategias, Equidad y Ruptura del Contrato

Gestión de empresas, , , , , ,

Componentes de la Remuneración

La remuneración se compone de:

  • Salario base
  • Incentivos
  • Prestaciones

Tipos de Incentivos Salariales

Incentivos Individuales

Dirigidos a:

  • Trabajadores directivos
  • No directivos
  • Personal de ventas

Incentivos Grupales

Buscan asociar parte de la remuneración con objetivos de grupo.

Incentivos Organizativos

Se aplican cuando es necesaria la cooperación entre los miembros de la organización. Los trabajadores reciben un porcentaje de su salario base si la empresa alcanza ciertos objetivos Seguir leyendo Retribución y Compensación Laboral: Estrategias, Equidad y Ruptura del Contrato →

Estrategias de Retribución: Factores Clave y Mejores Prácticas

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Factores Clave en la Elección de un Sistema de Retribución

La elección de un sistema de retribución adecuado depende de varios factores, incluyendo el tamaño de la empresa, su etapa de desarrollo, la estabilidad del mercado y la cultura organizacional. A continuación, se analizan diversas opciones y sus implicaciones:

Equidad Interna vs. Externa

Equidad Interna: Se refiere a la percepción de justicia en la retribución dentro de la empresa. Es más adecuada para empresas grandes y consolidadas, Seguir leyendo Estrategias de Retribución: Factores Clave y Mejores Prácticas →

Valoración de Empresas: Objetivos, Principios y Factores Clave

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Objetivos Perseguidos en la Valoración de Empresas (VE)

La valoración de empresas es un proceso fundamental en diversas situaciones financieras y estratégicas. A continuación, se detallan los principales objetivos:

Planificación de Negocios y Realización de Operaciones Corporativas

Proceso de Selección de Personal y Gestión de Nóminas: Aspectos Clave

Economía, , , , , ,

Selección de Personal: Cómo Elegir a los Candidatos Más Adecuados

La selección de personal tiene como objetivo elegir a los candidatos más adecuados para cubrir los puestos ofertados. Los procedimientos de selección evalúan las características y circunstancias de los candidatos para elegir a la persona que más se adecúe al perfil profesional definido para dicho puesto.

Fases del Procedimiento de Selección

A) Preselección

El número de candidatos obtenidos en la fase de reclutamiento suele Seguir leyendo Proceso de Selección de Personal y Gestión de Nóminas: Aspectos Clave →

Política Salarial y Retribución: Guía Completa

Economía, , , ,

Política Salarial

La política salarial hace referencia a un conjunto de principios y directrices que fija una organización para determinar y gestionar los diferentes salarios y compensaciones de sus trabajadores. Teniendo en cuenta diversos elementos como la responsabilidad, posición jerárquica, antigüedad, formación, desempeño laboral, competencias profesionales, las condiciones del mercado laboral, etc., esta política define cómo se estructuran los sueldos de una entidad.

Importancia de Seguir leyendo Política Salarial y Retribución: Guía Completa →

Gestión de Recursos Humanos: Funciones y Responsabilidades

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La Gestión de Recursos Humanos

La Gestión de Recursos Humanos define los procesos por los cuales las empresas planifican, organizan y administran las tareas y activos relacionados con las personas que conforman la organización. Sus funciones son: