Tipos de Auditoría en Recursos Humanos

Auditoría de Cumplimiento o Conformidad

Evalúa si las políticas y procedimientos clave se están aplicando y cumpliendo tal y como se había previsto.

Auditoría Operativa o de Eficacia

Evalúa si se están cumpliendo los objetivos planteados y comprueba si las decisiones a corto plazo entran en conflicto con las de largo plazo.

Auditoría Estratégica

Evalúa la adecuación de las políticas y prácticas de recursos humanos en el apoyo de la estrategia general Seguir leyendo “Optimización de la Gestión de Recursos Humanos: Auditorías, Tecnologías y Enfoques Estratégicos” »