Archivo de la etiqueta: El departamento de recursos humanos

Funciones de la gestión de recursos humanos

Los recursos humanos son las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar.  -Podríamos definir gestión de los recursos humanos como el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar laproductividad y competitividad de la misma empresa. Es por esta razón que la gestión de los recursos humanos administra este potencial de una forma muy diferente a como gestionara Seguir leyendo “Funciones de la gestión de recursos humanos” »

Gestión y tramites propios del departamento de recursos humanos

4.1 La importancia de la gestión de recursos humanos
La gestión de los recursos humanos es el conjunto de actividades que ponen en funcionamiento, desarrollan y movilizan a las personas que una organización necesita para alcanzar sus objetivos.
4.2 Funciones y objetivos del departamento de recursos humanos
El departamento de recursos humanos puede resumirse en los puntos siguientes: 1-
Organizar y planificar la plantilla en función de la organización de la empresa, diseñar los puestos de trabajo Seguir leyendo “Gestión y tramites propios del departamento de recursos humanos” »

Organigrama del departamento comercialde una empresa

1. CONTROL DE PERSONAL. El control puede definirse como la evaluación de la acción, para detectar posibles desvíos respecto a lo planteado
. El objetivo fundamental del control es, asegurar el cumplimiento de los objetivos básicos de la organización. Todo tipo de control debe reunir las siguientes características:


Adaptarse al tipo de operaciones o situaciones que desea controlar.

– Reflejar rápidamente los desvíos.

– Ser flexible, económicos, comprensibles.

– Deben tener en cuenta el modelo Seguir leyendo “Organigrama del departamento comercialde una empresa” »