Archivo de la etiqueta: Finalidad de reclutamiento

Fuentes de reclutamiento internas

Economía, , , , , , ,
1. INTRODUCCIÓNUna vez que la empresa ha determinado sus necesidades de personal tiene que contratar a los mejores empleados para ocupar los puestos disponibles. Los procesos que se realizan desde que se estipulan las necesidades de personal hasta que se contrata a las personas son los Procesos de Afectación: Reclutamiento: Proceso por el que se genera un grupo de candidatos cualificados para un determinado puesto.
-Selección: Proceso el cual valora a cada candidato en función de las carácterísticas Seguir leyendo “Fuentes de reclutamiento internas” »

Selección de personal como responsabilidad de línea

Economía, , , , ,

Materia para la 2° prueba

  Que es la mercadotecnia:

Es un sistema total de actividades de negocios ideado para planear productos satisfactores de necesidades, asignarles precios, promover y distribuirlos a los mercados meta, a fin de lograr los objetivos de la organización».

Los bienes de uso común:


son bienes de consumo que el cliente suele comprar con frecuencia, de manera inmediata y con el mínimo esfuerzo en la comparación y la compra. Los ejemplos incluyen el tabaco, el jabón y los periódicos. Seguir leyendo “Selección de personal como responsabilidad de línea” »

Formato de reclutamiento interno

Administración de empresas y gestión de la innovación, , ,

Item I


1)eficacia2)Fayol3)proceso de retención4)no es natural y sus costos si tienen importancia5)se fijaba en las relaciones humanas7)Taylor8)externos10)Son las 6 areas funcionales «Técnicas,comerciales,financieras,seguridad,contabilidad,administrativa»13)Planificación,organización,control y dirección14)es más costoso, ya que no se conocen a las personas.

Item II


1) La salud era muy precaria.En hospitales no habían antibióticos ni área de maternidad. La mayoría de los niños nacían en Seguir leyendo “Formato de reclutamiento interno” »

Seleccion de personal como responsabilidad de linea

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , ,

1-¿Qué es el reclutamiento?

El proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes

2-¿Cuáles son los reclutamientos internos?

Transferencia de personal, Ascensos de personal, Transferencias con ascensos de personal.

3-¿Cuáles son las ventajas del reclutamiento interno?

Es más económico, Es más rápido, Presenta mayor índice de validez y seguridad

4-¿Cuáles son los reclutamientos externos?

Candidatos referidos por trabajadores de la misma empresa, Carteles o Seguir leyendo “Seleccion de personal como responsabilidad de linea” »