Descripción y análisis del cargo

1. Descripción del cargo (aspectos intrínsecos): nombre del cargo, posición, tareas y funciones del cargo, periodicidad, métodos aplicados (cómo se hace) y objetivos.

Análisis del cargo (aspectos extrínsecos): requisitos intelectuales y físicos, responsabilidades implícitas (materiales, dinero, títulos, supervisión de personal) y condiciones del trabajo: ambiente laboral y riesgos del cargo.

Reclutamiento de personas

Reclutamiento son los procedimientos Seguir leyendo Reclutamiento y Selección de Personal: Procesos, Tipos y Políticas de Contratación en la Administración de Recursos Humanos →