Tipos de Sociedades

**Sociedades Personalistas**

• **Empresa Individual:** Propietario único, gestión y control total.
• **Sociedad Civil Privada:** Dos o más personas aportan dinero para repartir ganancias, responsabilidad limitada y personal.

**Sociedades Capitalistas**

• **Sociedad Civil Pública:** Similar a la privada, pero con pactos públicos y personalidad jurídica.
• **Sociedad Mercantil:** Fondo patrimonial común para explotar una empresa, obtener beneficios y repartir ganancias.

**Sociedades Colectivas**

• **Sociedad Colectiva:** Mínimo 2 socios, todos intervienen en la gestión y responden a las deudas.
• **Sociedad Comanditaria Simple:** Dos tipos de socios: colectivos (gestión) y comanditarios (aportación económica).
• **Sociedad Comanditaria por Acciones:** Participación de socios comanditarios a través de acciones.

**Sociedades de Responsabilidad Limitada**

• **Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL):** Responsabilidad limitada al capital aportado.
• **Sociedad Limitada Nueva Empresa:** Responsabilidad limitada y proporcional al capital aportado.

**Sociedades Anónimas**

• **Sociedad Anónima:** Responsabilidad limitada al capital aportado, dividido en acciones.
• **Sociedad Unipersonal:** Sociedad anónima con un solo socio.

**Sociedades Laborales**

• **Sociedad Laboral:** Mayoría del capital pertenece a los trabajadores.

**Sociedades Cooperativas**

• **Sociedad Cooperativa:** Asociación de personas con intereses comunes, sin ánimo de lucro.

Conceptos Clave

**Acción**

• Parte del capital social de una SA.
• Título de renta variable.
• Propiedad de la empresa.
• Financiación propia.

**Participaciones**

• Similares a las acciones, pero no libremente trasmisibles.

**Responsabilidad Social Corporativa (RSC)**

• Contribución voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental.

**Rentabilidad**

• Capacidad de una empresa para producir beneficios.
• Relación entre beneficio y recursos empleados.

**Beneficio**

• Resultado final de los ingresos menos gastos.

**Organigrama**

• Representación gráfica de las unidades organizativas y sus interrelaciones.

**Motivación**

• Deseo interno de realizar un esfuerzo adicional para alcanzar objetivos.

**Responsabilidad Social**

• Pilares: económico, social y medioambiental.

**Balance Social**

• Instrumento de gestión para evaluar el cumplimiento de la responsabilidad social.