Población y Actividad Laboral

Población en Edad de Trabajar

Se considera a la población mayor de 16 años (edad legal para trabajar). Existen excepciones como la autorización de padres o la emancipación.

Población Inactiva

Personas que, estando en edad de trabajar, no participan en el mercado laboral. Incluye:

• Estudiantes
• Jubilados
• Personas con alto grado de minusvalía
• Personas dedicadas al trabajo doméstico no remunerado
• Personas en año sabático

Población Activa

Personas en edad de trabajar que quieren y pueden hacerlo. Se divide en:

• Ocupados: Personas que tienen un empleo.
• Parados (Desempleados): Personas que no tienen empleo, pero lo buscan activamente y están disponibles para trabajar.

El Mercado de Trabajo (Laboral)

Es el lugar (no necesariamente físico) donde se intercambia la fuerza de trabajo.

• Oferta de Trabajo: Compuesta por los trabajadores. Depende de la población activa y del número de horas que desean trabajar.
• Demanda de Trabajo: Compuesta por las empresas que necesitan trabajadores. Depende principalmente de:
  • Los salarios (W): Deben ser inferiores a los ingresos que genera el trabajador.
  • La productividad de los trabajadores (Rendimiento).

Factores que Determinan la Productividad

La productividad laboral depende de varios factores:

1. El capital humano: Conjunto de conocimientos, formación y experiencia de los trabajadores.
2. Buena calidad de materiales y capital productivo: Disponibilidad y estado de máquinas, herramientas y materias primas.
3. Avances tecnológicos: Incorporación de nuevas tecnologías en los procesos productivos.
4. Motivación: Factores como el ambiente laboral, las relaciones con compañeros, las características del puesto, etc.

Cómo se Mide el Desempleo

a. La Encuesta de Población Activa (EPA)

Realizada trimestralmente por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Se dirige a la población de 16 o más años. Considera parada a la persona que cumple tres condiciones simultáneamente: estar sin trabajo, estar disponible para trabajar y buscar activamente empleo durante las últimas cuatro semanas.

b. El Paro Registrado

Medición mensual realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Solo contabiliza a aquellos desempleados que se inscriben voluntariamente en sus oficinas como demandantes de empleo. No incluye, por ejemplo, a personas desanimadas que han dejado de buscar trabajo tras un largo período sin encontrarlo, aunque deseen trabajar.

Indicadores Clave del Mercado Laboral

Tasa de Actividad (TA):

TA = (Población Activa / Población >16 años) x 100

Tasa de Paro (TP):

TP = (Número de Parados / Población Activa) x 100

Colectivos Más Afectados por el Desempleo

a. Desempleo Juvenil

Afecta a los menores de 25 años. En España, la tasa de paro juvenil suele ser significativamente alta, a menudo más del doble de la tasa general. Muchos jóvenes ocupados se encuentran en situación de precariedad laboral, con contratos temporales.

b. Desempleo Femenino

El colectivo de mujeres en paro evidencia, en ocasiones, un carácter discriminatorio del mercado de trabajo. Históricamente en España, la tasa de paro de las mujeres ha sido superior a la de los varones. Esta discriminación también puede manifestarse en diferencias salariales y menores expectativas de promoción laboral.

c. Mayores de 45 años

Quienes pierden su empleo con más de 45 años a menudo enfrentan dificultades para reincorporarse al mercado laboral y pueden convertirse en parados de larga duración (más de un año sin trabajar). La adaptación a los cambios tecnológicos o sectoriales que demanda el mercado puede ser más compleja. El desempleo prolongado agrava las dificultades económicas y psicológicas.

d. Personas con Bajo Nivel Educativo y sin Cualificación Profesional

Las tasas de paro más elevadas suelen darse entre personas que abandonaron sus estudios, especialmente la Educación Secundaria, sin obtener una cualificación profesional específica. Sus oportunidades de inserción laboral son más limitadas.

Tipos de Desempleo

a. Desempleo Friccional o Transitorio

Se produce de forma temporal cuando las personas cambian de trabajo, buscan su primer empleo al terminar los estudios, o deciden estar un tiempo sin trabajar para mejorar su formación o cuidar de familiares. Este tipo de paro es normal en una economía dinámica y no suele suponer un problema social grave.

b. Desempleo Estacional

Se genera en determinadas épocas del año debido a la naturaleza estacional de algunas actividades económicas. Por ejemplo, en España es común en el sector hostelero de zonas turísticas costeras al finalizar el verano, o en trabajos agrícolas tras la recolección.

c. Desempleo Cíclico

Está ligado a las fluctuaciones de la actividad económica. Se produce en épocas de recesión o crisis económica, cuando la producción y la demanda disminuyen, llevando a las empresas a reducir plantilla. Aumenta durante las crisis y disminuye durante las fases de recuperación o expansión económica.

d. Desempleo Estructural

Causado por desajustes profundos y persistentes entre la oferta y la demanda de trabajo. Ocurre cuando la cualificación o localización de los trabajadores no coincide con las necesidades de las empresas. Puede deberse a cambios tecnológicos, la globalización, o el declive de ciertos sectores económicos (minería, siderurgia) mientras otros están en auge (nuevas tecnologías, geriatría). El trasvase de trabajadores entre sectores requiere tiempo, formación y, a veces, movilidad geográfica, generando desempleo mientras dura este proceso de adaptación.

Políticas de Empleo

Política: Conjunto de medidas que lleva a cabo el Gobierno u otras administraciones.

Políticas de Empleo: Conjunto de medidas orientadas a reducir el desempleo, fomentar la creación de puestos de trabajo y proteger a las personas desempleadas.

1. Medidas sobre la Demanda de Trabajo

Buscan facilitar la creación de empleo por parte de empresas y el sector público:

• Inversión pública en infraestructuras o servicios para generar empleo directo e indirecto.
• Ayudas económicas, subvenciones y bonificaciones fiscales a las empresas por contratación.

2. Medidas sobre la Oferta de Trabajo

Intentan ajustar la oferta de trabajo disponible:

• Posible reducción de la jornada laboral estándar.
• Control o eliminación de horas extraordinarias y pluriempleo.
• Fomento del trabajo a tiempo parcial y contratos temporales (aunque esto puede fomentar la precariedad).
• Políticas de jubilación anticipada.

3. Medidas en Materia de Información y Formación Profesional

Orientadas a mejorar la empleabilidad de los trabajadores y la eficiencia del mercado:

• Servicios de orientación e intermediación laboral (como los ofrecidos por el SEPE).
• Programas de formación y reciclaje profesional para adaptar las cualificaciones a las demandas del mercado.

4. Prestaciones por Desempleo

Medidas de protección social para las personas en paro:

• Prestaciones contributivas (basadas en cotizaciones previas).
• Subsidios asistenciales (para quienes no tienen derecho a prestación contributiva o la han agotado y cumplen ciertos requisitos de rentas).