Empresa mercantil

Share Button

1Mercado y competencia


mercados de competencia perfecta las empresas son precio-aceptantes y funcionan de acuerdo con el libre juego de la ley de la oferta y de la demanda;En la competencia imperfecta,no todas las empresas compiten en igualdad de condiciones, sino que una o algunas ejercen una influencia significativa sobre el precio;

1.1Características>mercados

:Todos los mercados presentan una serie de carácterísticas propias:


N*empresas

 factor+relevante,en la medida que condiciona la fijación de los precios;
-Influencia sobre-precio.
Esta carácterística se relaciona directamente con el n*empresas. Es una relación de tipo inverso:cuanto mayor es el n* empresas,menor es-influencia que tienen sobre>precio,y viceversa;


Diferenciación :

Cuando un producto posee alguna cualidad,tangible o no,que lo hace diferente a los ojos del consumidor, decimos que está diferenciado;


Intensidad de la competencia :Hace referencia tanto a la tensión con la que luchan las distintas empresas dentro> mercado por vender más como a las distintas políticas comerciales que estas adoptan;


Grado de transparencia:

cantidad de info. Que tienen tanto vendedores como compradores sobre>precio al que se realizan todas las transacciones de un determ. Producto;


Libertad de entrada y salida:

Entrar/salir de un mercado no es fácil.Los obstáculos con los que se encuentra-
empresa para acceder/salir de un mercado donde ya existen otras empresas se denominan
barreras;
1.2Barreras del mercado: 

A.Barreras de entrada:

son factores>impiden/dificultan >entrada de nuevas empresas a un mercado;

Ventajas en costes:

Si una empresa es capaz de producir+ barato que cualquier otra de su sector,también podrá ofrecer un precio de venta al público más bajo.Esta ventaja de costes puede alcanzarse de 3 formas distintas: optimizando recursos,utilizando una tecnología superior/alcanzando las economías de escala.
A las empresas que consiguen producir+barato que las demás se dice que han alcanzado el liderazgo en costes;liderazgo en costes consiste en buscar y mantener una posición de costes bajos respecto de la competencia,lo cual permite obtener unos beneficios superiores al promedio del sector;



Diferenciación del producto:

Se produce cuando la calidad,el diseño o la función de-productos son tan significativos que fidelizan al consumidor;

Producto diferenciado:

aquel que> consumidores perciben como diferente en relación con otros similares,sean de la competencia o no;

Fidelización:

es la lealtad de-cliente a una marca,producto/servicio concretos;


Inversiones de capital:

Ciertos tipos de mercado necesitan inversiones tan importantes que constituyen,en sí mismas,una barrera de entrada muy difícil de salvar.Este es un rasgo típico de las empresas industriales;

B.Barreras de salida:

son los costes que tendría cualquier empresa por abandonar un determinado mercado o las pérdidas ocasionadas por no recuperar parte de lo invertido;
2.Mercado competencia perfecta>carácterísticas: •Muchas empresas:
La libertad de entrada hace que muchos productores/empresas entren en el mercado cuando hay beneficios,pero son tan pequeños que captan una cuota muy reducida en relación con el total;


Empresas precio-aceptantes=ninguna puede influir significativamente en los precios;•Mercado no diferenciado=
No hay diferencias en la calidad,el diseño/las prestaciones de los productos de las distintas empresas;•Fuerte competencia=
Como el producto no está diferenciado,es fácil entrar en el mercado y hacerse con una cuota,pero también es fácil perderla.Las empresas suelen competir en precio y tratan de reducir costes;•Transparencia de precios=tanto vendedores como compradores manejan toda la info.Sobre los precios a los que se venden los productos;•Libertad de entrada/salida=
No existen restricciones legales para ejercer la actividad,y las inversiones en bienes de producción,son pequeñas en comparación con otros sectores empresariales;

La evolución del mercado de competencia
perfecta=crecimiento:
Los vendedores obtienen>grandes beneficios así los nuevos product.Los imitan;>saturación:
los nuevos vendedores aumentan>demanda del bien.Puede haber>exceso oferta y se bajará los precios.Los beneficios> reducen ;>Estancamiento:
Beneficios desaparecen y algunas empresas dejan el mercado para otro+rentable;>Estabilización:
Muchas empresas dejan el mercado y las que quedan recuperan sus clientes y beneficios;no tiene sentido invertir en publicidad.Este tipo de publicidad,que pone el acento en el producto en vez de hacerlo en la marca,se denomina publicidad genérica,y es la carácterística de los mercados de competencia perfecta .

3competencia monopolística=•

Muchas empresas


Una empresa en el mercado de competencia monopolística tiene cierto margen para subir el precio sin por ello perder cuota de mercado con respecto a las demás;•Diferenciación del producto(barrera de entrada)=
Los productos satisfacen la misma necesidad pero no son sustitutivos perfectos los unos de los otros,puesto que hay diferentes calidades, diseños,marcas,etc;
3.1El funcionamiento de los mercados de competencia monopolística=es sencillo:a través de la publicidad,las empresas intentan diferenciar sus productos para que el consumidor pague+de lo que pagaría por los otros productos.En el mercado de competencia monopolística,la publicidad es muy creativa y rompedora porque tiene que conseguir la fidelidad de los usuarios;

4.Oligopolio>rasgos=

Pocas empresas=pocas empre.Se reparten la cuota total del mercado.La política comercial que adopte una de ellas influirá significativamente en las decisiones de las demás;•Mercado homogéneo:
satisfacen la misma necesidad,son intercambiables entre sí;•Fuertes inversiones de capital (barrera de entrada).
La producción de bienes y servicios en los mercados oligopolistas requieren inversiones y tecnologías que solo están al alcance de las grandes empresas;

El funcionamiento de los oligopolios :

Dado este alto grado de interdependencia,las empresas oligopolistas pueden competir o no entre sí para hacerse con el mercado.En el primer caso,actúan sin colusión y,en el segundo,con colusión;En el ámbito de los mercados oligopolistas,se entiende por colusión cualquier acuerdo que menoscabe la libre competencia entre empresas;

A. Sin colusión
estrategias:~Políticas comerciales de anticipación:
Cada empresa trata de adivinar las acciones de sus competidoras para actuar en consecuencia;a


~Guerras de precios:
Si una empresa oligopolista reduce su precio de venta y las demás empresas no lo hacen, su cuota de mercado y sus ingresos aumentarán a costa de las otras. En cambio, si todas las empresas bajan su precio en la misma proporción, los únicos favorecidos por esta situación serían los consumidores;~Liderazgo de precios:
Con esta estrategia,la empresa líder del mercado fija el precio y las demás condiciones de la oferta,estas son aceptadas sin necesidad de negociación por las restantes empresas del mercado oligopolista;

B.Con colusión:

El cárteles una agrupación informal de empresas que,aunque conservan su independencia,se asocian para disminuir o eliminar la competencia del mercado;El cártel/acuerdo colusivo suele adoptar dos formas:~Competencia sin precios:
empresas compiten en diseño,calidad o cualquier otro factor, pero respetando un precio acordado conjuntamente;~Reparto de mercado:
mercado puede dividirse en partes iguales o por zonas geográficas.También pueden pactarse cuotas de producción para cada empresa ;

5


Monopolio:

origen de este mercado>sus peculiares barreras de entrada:•Acceso en exclusiva a un recurso.
La empresa que controle un factor de producción imprescindible para obtener un bien o servicio será la única capaz de ofertarlo;•Existencia de derechos legales;◇

Patentes:


una forma de protección legal por la que se reconoce a quien haya realizado un nuevo invento aplicable a la industria,el derecho a su explotación en exclusiva durante un tiempo determinado;

Concesiones administrativas:


Una concesión administrativa consiste en que,a cambio de un pago y de que se cumplan una serie de condiciones que garanticen el buen funcionamiento de una actividad,el sector público cede temporalmente la explotación de ese derecho a una empresa privada;


Naturaleza del servicio prestado:

A veces,las carácterísticas de algunos servicios desaconsejan la presencia de varias empresas en un mismo mercado. La existencia de una única empresa reduce los costes del suministro, y a ese monopolio se le denomina monopolio natural;-

Ventaja en costes:

Si una empresa produce a un coste inferior que sus competidoras,dominará el mercado.La ventaja en costes se logra gracias a las economías de escala;

Escasez artificial:

generar desde el lado de-oferta una situación de escasez para que exista exceso de demand;

T.6>1.Mercado de trabajo:

salario es la remuneración del trabajo prestado por cuenta ajena;condiciona:•La realización personal y profesional de los trabajadores.•El nivel de vida de las familias.

1.1ofertaydemanda de trabajo:


salario de equilibrio es el que logra el equilibrio del mercado de trabajo mediante el juego de la oferta y demanda;La oferta de trabajo/cantidad de trabajo que ofrecen las familias, depende de los siguientes factores:•Las carácterísticas de la población.
El envejecimiento,las personas que trabajan o quieren trabajar,la formación.. •El nivel de salarios.
En general,a mayor salario,mayor cantidad de población está dispuesta a trabajar o a trabajar más horas y viceversa.Sin embargo,esta relación no se mantiene de manera indefinida:cuando los salarios son ya suficientemente altos,muchas personas prefieren trabajar menos para disponer de+tiempo libre;


demanda de trabajo/cantidad de trabajo que demandan las empresas,depende de:~El precio del bien o servicio producido:
Cuanto+alto sea el precio al que las empresas pueden vender sus productos,+compensará contratar a nuevos trabajadores para incrementar la producción; •La productividad
 de los trabajadores.
Entre otros factores que veremos más adelante,la formación y experiencia de los trabajadores repercute en el trabajo que desempeñan.Las empresas deciden si les compensa la contratación de trabajadores en función de la producción;•El nivel>salarios:
Si sube la cuantía de los salarios,los costes aumentan y las empresas estarán dispuestas a contratar a menos trabajadores,y viceversa.

1.2. El imperfecto mercado de trabajo:

en atención a dos factores: la intervención del mercado de trabajo y el hecho de que el trabajo es un bien diferenciado,no homogéneo;

A. La intervención del mercado de trabajo:

está intervenido por razones de interés público. No existe un tope máximo de salarios,pero sí de salarios mínimos.•El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 
se fija y actualiza cada año por losGobiernos para garantizar una vida digna con independencia del tipo de profesión y para evitar los abusos por parte de las empresas.•salarios mínimos se acuerdan por sindicatos y empresas en los convenios colectivos según el tipo de profesión,pero,en cualquier caso,deben respetar el SMI;serie de factores>explican-desigualdades salariales.

Factores(descripción)=

Diferencias en el capital humano :


formación y experiencia normalmente repercuten en mayores salarios.

Diferencias compensatorias:

A los trabajadores que desempeñan su trabajo en circunstancias +exigentes se les paga+.

Diferencias en el talento o habilidades:

La sociedad está dispuesta a pagar mayores salarios a quienes desempeñan trabajos reconocidos o valorados socialmente.

Salarios de eficiencia:

A veces las empresas pagan salarios por encima de la media para incentivar a los trabajadores.

Discriminación:

Ciertos colectivos obtienen mayores salarios que otros en condiciones iguales de nivel de estudios y trabajo.

2Productividad,salarios:

La productividad del trabajo mide-relación entre la producción obtenida y la cantidad de trabajo aplicado;
Factores
:
~El capital humano:
En general,cuanto mayor es la cuanto mayor es la formación de un trabajador y su experiencia,mayor es su productividad.~Los bienes de producción empleados.
De igual forma que los trabajadores no son intercambiables, muchos bienes de producción tampoco lo son.~Los avances tecnológicos.
En general, los avances tecnológicos están suponiendo la sustitu.>factor trabajo por el factor capital(máquinas).Trabajadores cada vez se formen+para evitar ser«sustituibles»por máquinas;
A.El capital humano= conjunto>  conocimientos,capacidades,actitudes que acumulan las personas gracias>formación y experien.;país requiere recursos y acciones de formación continua a lo largo de toda la vida del trabajador,pero desde el punto de vista económico demuestra ser una buena inversión:los países ricos son los que más invierten en formación.De hecho,las diferencias de productividad con origen en el capital humano entre países ricos y pobres 


explican las diferencias salariales entre unos y otros. Mientras los países ricos invierten mucho en la formación de sus ciudadanos,los países pobres apenas se lo pueden permitir;

Ingresos y nivel de estudios:

Cuanto mayor es el nivel de estudios,mayor es la productividad y, por tanto,los ingresos de los trabajadores, ya sean por cuenta propia o ajena.Los rasgos que caracterizan la relación que existe entre los ingresos y el nivel de estudios son los siguientes:

~Relación directa entre ingresos y nivel de estudios:

Cuanto mayor es el nivel de estudios,mayores son los ingresos(I»’ I» I’)y además el ingreso es superior en los trabajadores con+nivel de estudios con independencia de la edad.~El punto de inflexión del ocio(O):
Los ingresos aumentan con la edad,alcanzan un máximo en el punto(O),y entonces decrecen porque,logrados ciertos niveles,los trabajadores prefieren ocio a seguir incrementando sus ingresos.

~

Diferencia de incremento creciente:
diferencia salarial entre los distintos niveles crece cuanto mayor es el nivel de estudios(b > a).~Pendiente más pronunciada en los niveles altos.
 Cuanto mayor es el nivel de estudios, más rápido aumentan los ingresos a medida que avanza la edad (d más pronunciada que c)

B.Bienes producción empleados:

Ciertas máquinas,medios de transporte,instalaciones..Son+productivos que otros y favorecen,a su vez,que lo sea el trabajador.

C. Avances tecnológicos y salarios:

Los avances tecnológicos propician un efecto de círculo vicioso sobre los trabajadores no cualificados, porque debido a que los salarios son menores por la baja productividad,se reduce su demanda(son sustituibles por máquinas)y aumenta la demanda de trabajadores cualificados.Como consecuencia,disminuyen los salarios y el empleo de los trabajadores menos cualificados.

3.1tipos desempleo;


4.3 estadísticas desempleo:


Encuesta de Población Activa (EPA)

Cada trimestre,el INE realiza una encuesta en>el fin de recabar datos relativos al empleo existente;

Cifras de afiliación a la Seguridad Social:

La Seguridad Social es un organismo público que garantiza asistencia sanitaria y prestaciones sociales suficientes que cubran las necesidades del trabajador o de su familia.Para tener derecho a estas prestaciones,aparte de abonar unas cuotas mensuales mientras se esté trabajando, es obligatoria la inscripción del trabajador.Se obtiene,por tanto,información a partir del número y de las carácterísticas de los contratos registrados;

Datos del SEPE:

Este organismo público mide el desempleo y tiene en cuenta exclusivamente a los inscritos en él (paro registrado).
 No engloba,no está inscrita.

5politicas de empleo:

es un conjunto de medidas que tienen como principal objetivo reducir el paro de una economía.•El tipo de política:
El grupo de medidas que tratan de prevenir el desempleo mediante la creación directa de empleos o el aumento del número de empleos se llaman medidas activas.
Las medidas destinadas a paliar los efectos del desempleo se llaman pasivas.
Los destinatarios>
Son las empresas,la población activa y,dentro de esta última categoría,los parados.6Evolucion mercado laboral>6.1tendencias de empleo:
son líneas generales que identifican las nuevas demandas de la sociedad y,por tanto,con gran capacidad para generar empleo u oportunidades de negocio.


6.2oportunidades de empleo:


tendencias de empleo a largo plazo se concretan en actividades económicas que presentan las siguientes carácterísticas:
~cubren necesidades sociales insatisfechas.

~

Existe demanda y es mucho mayor que la oferta.

~

Tienen un ámbito de producción o prestación local.

~

Poseen un alto potencial en la generación de puestos de trabajo; Los yacimientos de empleo son actividades económicas desarrolladas de forma local y con alta capacidad de generación de empleo,en atención a su elevada demanda. 
Share Button

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.