Factores Comunes en la Valuación de Puestos

Los factores más utilizados son:

• Habilidad
• Esfuerzo
• Responsabilidad
• Condiciones de trabajo

Proceso de Valuación de Puestos (Método General)

1. Determine los factores.
2. Seleccione y designe a los miembros del comité evaluador.
3. Proporcione a los miembros del comité de valuación la documentación necesaria.
4. Convoque a la reunión del comité valuador.
5. Inicie la valuación de puestos.
6. Muestre las valuaciones de cada integrante y sométalas a discusión.
7. Elabore la lista Seguir leyendo “Metodología Completa para la Valuación de Puestos y la Administración Salarial” »