Archivo de la etiqueta: valuación de puestos

Metodología Completa para la Valuación de Puestos y la Administración Salarial

Gestión de empresas, , , , , ,

Factores Comunes en la Valuación de Puestos

Los factores más utilizados son:

  • Habilidad
  • Esfuerzo
  • Responsabilidad
  • Condiciones de trabajo

Proceso de Valuación de Puestos (Método General)

  1. Determine los factores.
  2. Seleccione y designe a los miembros del comité evaluador.
  3. Proporcione a los miembros del comité de valuación la documentación necesaria.
  4. Convoque a la reunión del comité valuador.
  5. Inicie la valuación de puestos.
  6. Muestre las valuaciones de cada integrante y sométalas a discusión.
  7. Elabore la lista Seguir leyendo Metodología Completa para la Valuación de Puestos y la Administración Salarial →

Compensación Estratégica y Valuación de Puestos: Claves para la Gestión de Talento

Administración de empresas y gestión de la innovación, , , ,

Planeación Estratégica de la Compensación

La compensación de los empleados debe motivarlos y alinearse con los objetivos y la cultura de la organización. No solo implica pagar lo que dicta el mercado, sino vincular el salario con la misión y las metas de la empresa.

Aspectos Clave de la Compensación Estratégica

1. Vinculación de la Compensación con los Objetivos Organizacionales

La compensación ha evolucionado de pagar por cargos específicos a recompensar según competencias y contribuciones. Seguir leyendo Compensación Estratégica y Valuación de Puestos: Claves para la Gestión de Talento →