Mirada Estratégica en la Gestión de Recursos Humanos
La mirada estratégica en la gestión de recursos humanos se define como un patrón coherente, unificador e integrador de decisiones orientadas al logro de objetivos a largo plazo. Implica:
- Determinar el propósito organizacional.
- Definir el campo competitivo y las competencias centrales de la organización.
- Intentar lograr una ventaja competitiva sostenible.
- Involucrar a todos los niveles de la organización.
Demanda Estratégica: Ser diferente de Seguir leyendo “Estrategias y Desafíos en la Gestión de Recursos Humanos: Perspectiva Integral” »