Enfoques Estratégicos en la Gestión de Recursos Humanos

Enfoque Universalista

Este enfoque defiende que algunas prácticas de RRHH son mejores que otras. Es el más simple de los tres, pues implica relaciones directas entre una variable independiente (práctica de RRHH) y una variable dependiente (resultado).

Enfoque Contingente

Defiende que las prácticas de RRHH deben ser consistentes con otros aspectos contextuales de la organización (como la estrategia). Estos argumentos implican la existencia Seguir leyendo “Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos: Enfoques, Motivación y Desarrollo del Talento” »