Fuentes de Reclutamiento:
La Empresa PVTEC es una organización que combina recursos financieros, tecnológicos y humanos para producir o comercializar bienes o servicios con el objetivo de obtener el máximo beneficio para sus promotores.
El organigrama de una empresa es la representación gráfica de su estructura organizativa. Las figuras geométricas muestran los distintos elementos y áreas funcionales de la empresa, así como las relaciones jerárquicas o cooperativas Seguir leyendo Fundamentos y Estructura del Departamento de Recursos Humanos en la Empresa
El área de Recursos Humanos (RR.HH.) es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización a la que esta pertenezca. A su vez, asesora a los gerentes (sin dirigir directamente sus áreas) y tiene la facultad de dirigir las operaciones relacionadas con la gestión de personal en los distintos departamentos.
Este enfoque defiende que algunas prácticas de RRHH son mejores que otras. Es el más simple de los tres, pues implica relaciones directas entre una variable independiente (práctica de RRHH) y una variable dependiente (resultado).
Defiende que las prácticas de RRHH deben ser consistentes con otros aspectos contextuales de la organización (como la estrategia). Estos argumentos implican la existencia Seguir leyendo Fundamentos de la Gestión de Recursos Humanos: Enfoques, Motivación y Desarrollo del Talento
La Productividad es la relación obtenida entre la producción y los factores empleados para su producción.
PRODUCTIVIDAD = PRODUCCIÓN OBTENIDA / FACTORES EMPLEADOS
El nuevo papel de la gestión de recursos humanos dentro de las organizaciones responde a los cambios experimentados en la sociedad y el mundo laboral. Se reconoce que, a través de la gestión de RRHH, se puede influir determinantemente en los objetivos de la organización. Seis aspectos clave destacan esta importancia:
La concepción y gestión de las personas en las organizaciones ha evolucionado significativamente a lo largo del tiempo:
Los **Recursos Humanos (RRHH)** contribuyen al cumplimiento de los resultados y objetivos de la empresa.
Además de los balances y cuentas de resultados, que reflejan la situación financiera, es crucial considerar el entorno político, financiero, económico y social.
Un análisis DAFO es esencial. El análisis interno identifica debilidades y fortalezas, mientras que el análisis Seguir leyendo Estudio Cualitativo de Empresas: Factores Clave para el Éxito
La forma de alcanzar los objetivos de la Dirección de RRHH es mediante actividades, funciones o procesos que tratan de incidir sobre todas las personas de la organización.
Conjunto de acciones que las organizaciones articulan para incidir sobre el sistema psicosocial o de personal, de forma que el resultado obtenido sea el comportamiento buscado por la organización.