B.2.- La selección
Generalmente el proceso de selección tiene una serie de pasos eliminatorios, hasta que sólo quede el candidato final elegido. Fases del proceso de selección (no siempre se dan todas): a) Preselección: criba de candidaturas. B) Realización de pruebas: empieza con una entrevista preliminar. Le siguen test psicotécnicos, pruebas profesionales, pruebas de conocimiento, pruebas físicas,… C) Entrevistas: individuales, en grupo, en panel, estructuradas, no estructuradas, etc. Seguir leyendo “Fuentes de reclutamiento internas y externas” »
Archivo de la etiqueta: Tipos de fuentes de reclutamiento
Modelo de solicitud de examen de recuperacion
2. La gestión de los recursos humanos de la empresa
2.1 Concepto:
es el proceso de selección, formación, desarrollo y consecución del número de personas cualificadas para conseguir los objetivos propuestos y maximizar la satisfacción y la eficiencia.
2.2 Objetivos:
el objetivo general es mejorar la contribución productiva, además cuenta con unos objetivos más concretos tales como: -Seleccionar y formar. –Proporcionar medios necesarios además de definir los canales de comunicación. -Que Seguir leyendo “Modelo de solicitud de examen de recuperacion” »