Planeación Estratégica de la Compensación

La compensación de los empleados debe motivarlos y alinearse con los objetivos y la cultura de la organización. No solo implica pagar lo que dicta el mercado, sino vincular el salario con la misión y las metas de la empresa.

Aspectos Clave de la Compensación Estratégica

1. Vinculación de la Compensación con los Objetivos Organizacionales

La compensación ha evolucionado de pagar por cargos específicos a recompensar según competencias y contribuciones. Seguir leyendo “Compensación Estratégica y Valuación de Puestos: Claves para la Gestión de Talento” »