Tipos de empresa:

Según tamaño:

PYMES, grandes, según criterio económico, técnico, patrimonial y organizativo.

Según actividad:

Sector primario, secundario, terciario.

Según propiedad del capital:

• Privada: propietario, personas físicas o jurídicas
• Pública: propiedad del estado.
• Mixta: compartida propiedad pública y privada.

Según estructura jurídica:

Individual:

• Empresario individual.
• Sociedad civil privada.

Sociedad:

• Civil pública.
• Mercantil
• Interés social.

Empresa individual:

Empresa que tiene personalidad física. El propietario es una persona que realiza una actividad comercial, industrial o profesional.

Características:

• Ser mayor de edad
• Responsabilidad ilimitada: responde con todo su patrimonio
• No tiene capital mínimo
• Razón social = nombre persona física
• Tributan por IRPF.

Sociedad civil privada:

Contrato por el cual 2 o más personas se obligan a poner en común bienes, para repartir entre sí las ganancias.

Características:

• Personalidad física
• Pactos secretos: no se registran en el registro mercantil
• Interés común de los socios
• Responsabilidad ilimitada: se responde con todo el patrimonio
• No tiene capital mínimo
• Razón social = elegido
• Tributa por IRPF

Sociedad civil pública:

Empresa por el cual 2 o más personas se obligan a poner en común bienes, con el ánimo de repartir entre sí las ganancias.

Características:

• Objetivos y características que la individual
• Pactos públicos
• Estructura pública
• Inscripción en el registro mercantil

Mercantil:

Sociedad formada por diversas personas que tienen patrimonio en común, objetivo obtener beneficio.

Personalistas:

• Colectiva
• Comanditaria simple.

Capitalistas:

• S. Anónima.
• Limitada.
• Laboral.
• Comanditaria

Personalista: Colectiva:

• Mínimo dos socios
• Todos socios colectivos
• Responsabilidad solidaria e ilimitada
• No capital mínimo
• Transmiten condición socio no libre
• Tributa por IS.

Comanditaria simple:

Igual en todo menos que hay socios colectivos (gestión) y comanditarios (únicamente capital)

Capitalista: Comanditaria por acciones:

• Mínimo 3 comanditarios y uno colectivo
• Participación representada por acciones
• Responsabilidad solidaria e ilimitada
• Capital mínimo 60000€
• Transmisión condición socio no libre
• Tributa por Is.

Sociedad limitada:

• Unipersonal o varias personas
• Constitución en escritura pública e inscrita en documento mercantil
• Capital dividido en participaciones
• Título no negociable y transmisión no libre
• Responsabilidad limitada al capital aportado
• Capital mínimo 3000€
• Transmisión socio no libre
• Tributa por is.

Anónima:

• Igual, capital dividido en acciones.
• 60000€
• Socio libre.

Derecho de los socios:

• Derecho a reparto de los dividendos
• Derecho preferente de suscripción de nuevas acciones
• Derecho a información
• Derecho a asistencia y voto.

Acciones:

Parte del capital social de una empresa.

Tipos:

Según derechos:

• Ordinarias
• Privilegiados o preferentes.

Según titularidad:

• Normativas
• Al portador.

Según capital:

• Ordinarias
• Propias
• Liberadas.

Laboral:

Sociedad anónima o responsabilidad limitada que al menos el 51% del capital es de los trabajadores que están por tiempo indefinido. Ningún socio puede superar el 33% de la propiedad y se pueden contratar trabajadores no socios.

Sociedad interés social:

Formada por diversas personas con necesidades comunes y que su objetivo se caracteriza por ser sin ánimo de lucro.

• Cooperativa: asociación de personas físicas y jurídicas con intereses y necesidades comunes, que desarrollan una determinada actividad empresarial sin ánimo de lucro.

Características:

• Tipos: viviendas, agrarias, sanitarias, enseñanza…
• Escritura: de constitución y registro general de cooperativa
• Responsabilidad limitada.
• 30% de excedentes obtenidos deben destinarse al fondo de reserva obligatorio

Empresa unidad económica:

Finalidad empresa: satisfacer necesidades personas poniendo a disposición bienes y servicios. Hay flujo de renta circular.

Objetivos:

• Vender, maximizar beneficio, minimizar coste, respetar y conservar trabajadores y medio ambiente.
• Maximizar cadena de valor (Porter) busca identificar fuentes de ventajas competitivas en las actividades de valor. Analiza qué actividades ofrecen rentabilidad.

Elementos básicos:

• Actividades básicas primarias, relacionando con el desarrollo del producto de la empresa.
• Actividades de soporte y apoyo a las primarias
• Margen: diferencia ingresos y costes.

Conclusión:

Si una actividad es rentable (margen positivo) la realiza la empresa y si no lo es la externaliza.

Elementos empresa:

• Factores humanos.
• Factores materiales: bienes económicos de la empresa. Capital fijo – de un año. Capital circulante + un año.
• Organización: relaciones de autoridad, coordinación y comunicación.
• Entorno: factores que condicionan la activación de la empresa.

Áreas funcionales de la empresa:

• Área de producción: toda la fabricación de la empresa.
• Área de servicios humanos: gestión personal.
• Área de financiación e inversión
• Área comercial o marketing.

Influencia del entorno en la empresa:

Empresa como sistema:

Concepto:

Conjunto de elementos relacionados entre ellos y con el sistema económico global.

Características:

• Sistema abierto, relación con el entorno.
• Subsistemas (Sinergia): el sistema en su conjunto da más rendimiento que los elementos por separado.
• Global: la influencia en un componente afecta a todo el sistema.
• Autocontrola: se adapta a cualquier campo.

Entorno:

• General
• Específico (sector): afecta en concreto a una empresa o al sector al que pertenece.

Localización y dimensión:

Localización:

Demanda de mercado, aprovisionamiento de materias primas, mercado de trabajo, comunicación y transportes, suministros, local, coste, legislación, cerca de entidades bancarias, desarrollo económico de la región, donde haya población.

Dimensión:

Capacidad de producción que tiene esa empresa.

Crecimiento:

Incremento de la capacidad productiva a lo largo de la vida.

Motivos:

Afianzar posición en el mercado, reducir costes, eliminar competencia, asegurar abastecimiento.

Formas:

Crecimiento interno: aumento de su patrimonio. Externo: capacidad para acceder a nuevos mercados.

• Fusión: unión de 2 empresas, se unen perdiendo personalidad jurídica y aparece otra mayor con personalidad diferente.
• Absorción: una empresa adquiere a otra asimilando su estructura con lo que la empresa absorbida pierde su personalidad jurídica mientras que permanece la primera.
• Participación mayoritaria: una empresa adquiere el capital de otras empresas que mantienen su personalidad jurídica pero quedan vinculadas a la empresa matriz con total dependencia de la misma (holding)
• Alianzas: acuerdos entre empresas que les permiten mantener su personalidad jurídica, pero realizan actividades duales.

Empresas multinacionales:

Globalización: extensión de las relaciones económicas entre los distintos países que han creado una economía mundial.

Multinacional: sociedades mercantiles de gran capacidad productiva o que son el resultado de concentración de empresas.

Características:

Resultado global y tecnología punta.

Pequeñas y medianas:

Pequeñas tienen – de 50 trabajadores y ganancias – 5 millones €. Medianas 50-250 trabajadores, ventas 5-10 millones €.

Características:

• Poca formación empresarial
• Poca capacidad financiera
• Cualificación del personal y obsolescencia tecnológica
• Organización flexible
• Integración del personal
• Desarrollo de mercados intersticiales
• Creadoras de empleo.

Internet:

Influencia en la empresa:

Supuso mejor comunicación exterior, se hace más barata, rápida y eficiente, mejor gestión económica y funcionamiento empresarial.

Mayores opciones de inversión y financiación: se forma un mercado financiero global y las posibilidades de financiación y alternativas de inversión se amplían.

Incremento de la productividad laboral.

Interconexión empresas e instituciones:

• Relación cliente-proveedor: se facilita la comunicación y se intensifica haciendo más sencillo todo.
• Banca electrónica: la empresa controla sus cuentas bancarias y realiza gestiones desde los pc.
• Trámites oficiales e información y asesoría