Conceptos Fundamentales de la Economía y la Empresa

Un bien es un objeto material cuyo uso produce una satisfacción, cubriendo un deseo o una necesidad. La actividad económica es el proceso de obtención de bienes y servicios para cubrir las necesidades de las personas. Un servicio es un conjunto de actividades que se ofrecen y que normalmente son intangibles; también cubren un deseo o una necesidad.

La Economía es la ciencia que se ocupa de la forma en la que se administran y se aprovechan recursos escasos para satisfacer necesidades.

Clasificación de los Bienes

Bienes según su disponibilidad

• Libres: Satisfacen necesidades, no tienen dueño ni precio (ejemplo: un baño en el mar).
• Económicos y Servicios: Son escasos y se debe pagar por ellos (ejemplo: una moto es un bien económico; un viaje o ir al cine es un servicio).

Bienes según su función

• De Consumo: Satisface directamente al consumidor (ejemplo: un bolígrafo).
• De Capital: Satisface de forma indirecta (ejemplo: una máquina que produce bolígrafos).
• Bien Intermedio: Aún requiere trabajo para que cumpla su función y satisfaga necesidades (ejemplo: materias primas).
• Bien Final: Ya está listo para satisfacer la necesidad (ejemplo: un vestido).

La Empresa: Definición, Elementos y Objetivos

Una empresa es la unidad económica de producción que combina los diferentes factores productivos (recursos naturales, trabajo y capital) para crear bienes y servicios que pone a disposición de los consumidores. Todo ello está organizado y coordinado por la dirección de esta, que actúa siempre bajo condiciones de riesgo.

Elementos de la Empresa

• Factor Humano: Son las personas físicas que tienen una vinculación con la empresa (ejemplo: gerente, personal).
• Factores Materiales:
  • Activo no corriente (ejemplo: maquinaria, sillas).
  • Activo corriente (ejemplo: material de oficina, bolígrafos).
• Entorno:
  • Entorno general (ejemplo: aspectos legales, políticos).
  • Entorno específico (ejemplo: proveedores, clientes).
• Organización: (ejemplo: departamentos).

Objetivos Empresariales

• Generar Riqueza: El objetivo básico de la empresa es generar trabajo y renta para sus miembros.
• Incrementar la Rentabilidad: Busca incrementar el rendimiento del capital invertido, maximizar los beneficios, minimizando costes y seleccionando las inversiones adecuadas.
• Crecer: Debe recurrir a todas sus opciones para crecer, tanto interior como exteriormente.
• Practicar RSC: Responsabilidad Social Corporativa.

Conflicto de Objetivos

Estos objetivos surgirán del acuerdo de todas las partes, pero lograr esto puede ser complicado, ya que las prioridades de cada grupo que forma el equipo humano son distintas.

Funcionamiento de la Empresa: Áreas Funcionales

• Área Comercial.
• Área de Producción.
• Área de Inversión y Financiación.
• Área de Recursos Humanos.

Evolución Histórica y Teorías sobre la Empresa

Evolución Histórica de la Empresa

Del siglo XII al siglo XV

La actividad económica se encontraba centralizada en pequeñas iniciativas artesanas que, durante el feudalismo, se agrupaban en gremios. Después aparecieron las primeras empresas comerciales y surgió el mercantilismo.

Del siglo XVI al siglo XVIII

Se produce la acumulación de capitales y la coordinación de varias especialidades bajo un solo mando. Se empiezan a crear las primeras fábricas, lo que requería capital y una buena organización. Se dio así lugar a la sociedad anónima y al capitalismo.

Del siglo XIX al siglo XX

A finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX llegó la Primera Revolución Industrial. En el siglo XIX se produjo la Segunda Revolución Industrial.

Del siglo XXI

La empresa gira en torno a las nuevas tecnologías, a los nuevos mercados en Internet, a la sociedad del conocimiento y a la investigación y desarrollo.

Teorías sobre la Empresa

• Teoría Neoclásica: La empresa es la unidad económica de producción.
• Teoría de los Costes de Transacción (Williamson y Coase): La empresa debe gestionar las transacciones con el objetivo de reducir los costes de transacción; las empresas controlan todo el proceso productivo.
• Teoría Social: La responsabilidad de la empresa no se limita al cumplimiento del objetivo estrictamente económico, sino que incluye objetivos de carácter social.
• Teoría de la Agencia o Contractual: Es un método de desarrollo empresarial mediante un sistema de subcontratación de diversas tareas a otras empresas.
• La Empresa como Sistema: La empresa es un conjunto de elementos ordenados en una estructura organizativa que desempeña funciones específicas para lograr los objetivos, y siempre está relacionada con el entorno.

El Empresario: Evolución y Funciones

Evolución Histórica del Empresario

• Siglo XVIII: Empresario capitalista como propietario de los medios de producción.
• Siglo XVIII al siglo XIX: Empresario como hombre de negocios.
• Siglo XIX: Empresario como organización.
• Siglo XX: Empresario como persona innovadora.
• Siglo XX: Empresario como persona que asume el riesgo.
• Siglo XX: Empresario tecnócrata.
• Siglo XX al siglo XXI: Empresario líder.

Se puede definir al empresario como la persona que tiene que tomar decisiones en la empresa para conseguir unos objetivos previamente marcados, intentando mantener un equilibrio entre todos los elementos que la forman, actuando siempre en condiciones de riesgo.

Funciones del Empresario

1. Planificar y diseñar un plan de acción: Una vez que ha analizado y diagnosticado la situación económica del momento, es decir, que ha interpretado los deseos del consumidor mediante estudios de mercado.
2. Gestionar: Dirigir todos los elementos que forman la empresa hacia la obtención del objetivo principal de mercado planificado.
3. Organizar y coordinar: Todos los elementos de la empresa disponibles, de manera que el funcionamiento de todo el conjunto sea lo más eficaz posible.
4. Controlar: De manera que pueda conocer en qué medida se están cumpliendo los objetivos marcados en su plan y así poder corregir las posibles desviaciones.

Marco Legal y Clasificación de las Empresas

El Derecho Mercantil

El derecho mercantil es la parte del derecho que regula la actividad económica llevada a cabo por la empresa.

El Código de Comercio

En 1989 se actualizó. Es la norma básica del derecho mercantil y solo existe una.

El Registro Mercantil

Es un organismo del Estado que depende del Ministerio de Justicia, a través de la Dirección General de los Registros y del Notariado, que tiene como finalidad la publicidad oficial de las situaciones jurídicas de las empresas inscritas en él. Se divide en dos partes:

• Registros Territoriales: En cada capital de provincia, y en Ceuta y Melilla.
• Registro Central: Permite el acceso a la información mercantil suministrada por los registros mercantiles provinciales.

La Publicidad Formal es de carácter informativo.

Clasificación de las Empresas

Por su Tamaño

• Microempresas: 0-9 empleados.
• Pequeñas: 10-49 empleados.
• Medianas: 50-249 empleados.
• Grandes: Más de 250 empleados.

Por su Actividad (Sectores)

• Sector Primario: Explotan los recursos naturales.
• Sector Secundario: Se encarga de transformar los recursos.
• Sector Terciario: Incluye actividades comerciales y servicios.
• Sector Cuaternario: Incluye desarrollo e investigación (I+D).

Por su Zona Geográfica

• Locales.
• Regionales.
• Nacionales.
• Internacionales.
• Multinacionales.

Formas Jurídicas: Empresa Individual y Sociedades

La personalidad jurídica es la capacidad para ser sujeto titular de derechos y obligaciones reconocidos por las normas jurídicas.

La Empresa Individual

Es aquella en la que la personalidad jurídica del propietario y de la empresa coinciden.

Características de la Empresa Individual

• Los que la forman son mayores de edad.
• No exige un mínimo de capital para su constitución.
• Tributa por el IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas).
• La gestión de la empresa la lleva el propietario (responsabilidad ilimitada).
• Adecuada para empresas de reducido tamaño.
• Se rige por el Código de Comercio en materia mercantil y el Código Civil en derechos y obligaciones.

Formas Jurídicas Individuales

• Autónomo: Es la persona física que realiza en nombre propio y por medio de una empresa una actividad comercial.
• Emprendedor de Responsabilidad Limitada (ERL): Es igual que el autónomo, pero se excluye la vivienda habitual de la responsabilidad.
• Comunidad de Bienes: Contrato por el cual la propiedad de una cosa o de un determinado derecho pertenece a varias personas.

La Empresa como Sociedad

Es una persona jurídica que adquiere una personalidad jurídica propia, diferente a la de sus propietarios.

Sociedad Civil (Pública y Privada)

Es un contrato por el cual dos o más personas se obligan a poner en común dinero o bienes para repartirse entre sí las ganancias.

• Se constituye en una escritura pública delante de un notario.
• Mínimo dos socios.
• Socios que aportan dinero, bienes o solo trabajo.
• Razón social es cualquier nombre elegido por los socios.
• Tributa por el Impuesto de Sociedades.

Sociedad Mercantil

Formada por una o varias personas que reúnen un fondo patrimonial común para colaborar en la explotación de una empresa, para obtener un beneficio y repartir ganancias.

Tipos de Sociedades Mercantiles

• Personalista: La gestión corresponde a los socios y son más importantes las características personales que el capital (responsabilidad ilimitada).
• Capitalista: Es más importante el capital que las características personales (responsabilidad limitada).

Sociedades Mercantiles Personalistas

Sociedad Colectiva

Las cualidades personales de sus socios son determinantes para su funcionamiento y se trata de una sociedad personalista.

• Número mínimo de socios: dos; no hay máximo.
• Todas las personas asociadas intervienen en la gestión de la empresa.
• No hay capital mínimo.
• Para ser socio es necesario el consentimiento de los demás socios.
• Esta sociedad tributa por el Impuesto sobre Sociedades.

Sociedad Comanditaria Simple

Es una sociedad predominantemente personalista.

• Tipos de miembros:
  • Colectivos: Intervienen directamente en la gestión de la sociedad y responden de forma personal, solidaria e ilimitada.
  • Comanditarios: Aportan dinero sin intervenir en la gestión de la empresa.
• Número mínimo de socios: dos (uno colectivo y otro comanditario).
• La condición de socio no se puede transmitir sin el consentimiento de todos los socios.
• No hay capital social mínimo.
• El nombre debe incluir el de todos los socios colectivos.
• Tributa por el Impuesto sobre Sociedades.

Sociedades Mercantiles Capitalistas

Sociedad Limitada Nueva Empresa (S.L.N.E)

Tipo de sociedad capitalista que tiene el objetivo de permitir la constitución de empresas pequeñas de forma rápida y sencilla.

• Número de socios puede ser uno solo y máximo cinco.
• La responsabilidad es limitada.
• Capital social mínimo: 3.000 €; máximo: 12.000 €.
• Razón social: nombre + apellido + SLNE.
• A nivel de impuestos tiene ventajas.

Sociedad Anónima (S.A)

Es capitalista; las condiciones personales de los socios no tienen relevancia. Sociedad que se adapta a cualquier empresa grande.

• Número de socios: uno o más de uno (unipersonales).
• Responsabilidad de los socios: limitada.
• Capital social mínimo: 60.000 €.
• Transmisión de acciones libre (inscrita en el registro mercantil).