Causas del desempleo

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EL MERCADO DE TRABAJO Y SUS COMPONENTES

-CONCEPTOS PREVIOS

·EL TRABAJO:APORTACIÓN TANTO Física COMO INTELECTUAL QUE REALIZA EL SER HUMANO PARA CONTRIBUIR A LA Producción DE BIENES Y SERVICIOS.

·LA POBLACIÓN ACTIVA:ESTA FORMADO POR LAS PERSONAS EN EDAD LEGAL DE TRABAJAR(16 AÑOS O MÁS) Y QUIEREN TRABAJAR.PUEDEN SER DE TRES TIPOS:

      ·Población OCUPADA:PERSONAS ACTIVAS QUE TIENEN TRABAJO

      ·Población PARADA O DESEMPLEADOS:PERSONAS ACTIVAS QUE BUSCAN EMPLEO PERO NO LO ENCUENTRAN

       ·POBLACIÓN INACTIVA:AQUELLOS QUE TIENEN EDAD PARA TRABAJAR(16 AÑOS O MÁS)

-LA OFERTA Y LA DEMANDA DE TRABAJO:SUPONEMOS QUE SE TRATA DE UN MERCADO DE COMPETENCIA PERFECTA

   ·OFERTA DE TRABAJO:ES LA CANTIDAD DE TRABAJO QUE SE OFRECE EN UNA ECONOMÍA.DEPENDE DE DOS FACTORES:

            -EL VOLUMEN DE POBLACIÓN ACTIVA.A MÁS POBLACIÓN ACTIVA MÁS OFERTA

             -EL Nº DE HORAS QUE CADA PERSONA ESTÁ DISPUESTA EN FUNCIÓN DEL SALARIO CUANTO MÁS SALARIO MAYOR SERÁ LA OFERTA.

    ·DEMANDA DE TRABAJO:ES LA CANTIDAD DE TRABAJO QUE LOS EMPRESARIOS ESTÁN DISPUESTOS A CONTROLAR.DEPENDE DE DOS FACTORES:

          -EL SALARIO:SI AUMENTA EL SALARIO,DISMINUYE LA DEMANDA YA QUE ES MÁS CARO CONTRATAR

          -LA PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES:LA RELACIÓN CON LA DEMANDA DE TRABAJO ES DIRECTA

SE:SALARIO DE EQUILIBRIO:EL SALARIO PARA EL QUE LA CANTIDAD DE TRABAJADORES DISPUESTOS A TRABAJAR.COINCIDE CON LA CANTIDAD QUE LOS EMPRESARIOS ESTÁN DISPUESTOS A CONTRATAR(NE).

2.EL MERCADO DE TRABAJO, PRODUCTIVIDAD Y SALARIO

-LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL DEL TRABAJO

SE DEFINE COMO EL AUMENTO QUE SE OBTIENE EN LA PRODUCCIÓN COMO CONSECUENCIA DE LA INCORPORACIÓN DE UN NUEVO TRABAJADOR.EL SALARIO QUE ESTÁN DISPUESTOS A PAGAR LOS EMPRESARIOS DEPENDE ENTRE OTROS FACTORES DE LO QUE LOS TRABAJADORES APORTEN A LA POBLACIÓN,ES DECIR,DE LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL.

-LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD:UN AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD DEL FACTOR TRABAJO DESPLAZA LA CURVA DE DEMANDA HACIIA LA DERECHA , ES DECIR, PARA EL MISMO SALARIO EL EMPRESARIO CONTRATARÁ MÁS.

CONSECUENCIAS:SUBE EL SALARIO DE EQUILIBRIO Y BAJA LA DEMANDA DE TRABAJADORES

LA PRODUCTIVIDAD DEPENDE DE:

           -EL CAPITAL HUMANO:FORMACIÓN Y EXPERIENCIA

           -LA CALIDAD DE LOS BIENES DE PRODUCCIÓN DISPONIBLES(MÁQUINAS,ETC)

           -LOS AVANCES TECNOLÓGICOS

-IMPERFECCIONES DEL MERCADO DE TRABAJO

HAY UNA SERIE DE FACTORES QUE ALEJAN ESTE MERCADO DEL MODELO DE COMPETENCIA PERFECTA.

        ·LOS EMPRESARIOS Y SINDICATOS A TRAVÉS DE LA NAVEGACIÓN COLECTIIVA          INFLUYEN EN LOS SALARIOS.TAMBIÉN EL ESTADO INFLUYE A TRAVÉS DE LA LEGISLACIÓN,SMI,NORMATIVA LABORAL…

         ·EL TRABAJO NO ES UN PRODUCTO HOMOGÉNEO Y ESTO HACE QUE EXISTAN DIFERENCIAS SALARIALES

ENTRE LOS FACTORES QUE DETERMINAN ESTAS DIFERENCIAS ESTÁN:

          -LAS DIFERENCIAS COMPENSATORIAS:LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES CON EMPLEOS NOCTURNOS DESAGRADABLES O PELIGROSOS SUELEN SER MÁS ALTOS QUE OTROS DE CUALIFICACIÓN SIMILAR.

          -LAS DIFERENCIAS EN EL TALENTO Y HABILIDADES LOS QUE APORTAN ALGO ESENCIAL EN SU TRABAJO (DEPORTISTAS DE ÉLITE) SON MÁS COTIZADOS

           -LAS DIFERENCIAS EN EL CAPITAL HUMANO UNA PERSONA CON MAYOR FORMACIÓN Y EXPERIENCIA APORTA MÁS A LA PRODUCCIÓN Y POR ELLO DEBE RECIBIR UN SALARIO MÁS ALTO.

             -SALARIOS DE EFICIENCIA SON UN TIPO DE INCENTIVOS QUE UTILIZAN ALGUNAS EMPRESAS PARA MOTIVAR A LOS TRABAJADORES Y AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD

          -Discriminación: DIFERENTES SALARIOS SEGÚN SEXO,RAZA,EDAD….

3.EL PROBLEMA DEL DESEMPLEO

A)LAS TASAS DE ACTIVIDAD Y PARO

LOS PRINCIPALES INDICADORES QUE SE EMPLEAN PARA CONOCER LA SITUACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO SON:

        -LA TASA DE ACTIVIDAD:ES LA PROPORCIÓN DE POBLACIÓN ACTIVA, RESPECTO A LA POBLACIÓN TOTAL DE 16 AÑOS O MÁS. (TA=PA:PT•100)

        -LA TASA DE PARO: ES LA PROPORCIÓN DE POBLACIÓN DESEMPLEADA RESPECTO A LA POBLACIÓN ACTIVA

(TP=PP:PA•100)

B)LAS CAUSAS DEL DESEMPLEO

       -SEGÚN LA TEORÍA NEOCLÁSICA:LA CAUSA DEL DESEMPLEO ES LA RIGIDEZ SALARIAL QUE IMPIDE EL AJUSTE DE LA OFERTA Y LA DEMANDA DE TRABAJO.EJ,LA EXISTENCIA DE UN SMI POR ENCIMA DEL SALARIO DE EQUILIBRIO

SMI=salario mínimo internacional 

N°>N°=>OFERTA>DEMANDA=>DESEMPLEO 

        -SEGÚN LA TEORÍA KEYNESIANA:LA CAUSA PRINCIPAL DEL DESEMPLEO EN EL MERCADO DE BIENES Y SERVICIOS , PORQUE LA CANTIDAD DE TRABAJADORES ESTA CONDICIONADA POR EL VOLUMEN DE PRODUCCIÓN QUE SE ESPERA VENDER.SI
 NO HAY DEMANDA SUFICIENTE DE BIENES Y SERVICIOS LAS EMPRESAS REDUCEN SU NIVEL DE ACTIVIDAD Y SE GENERA PARO.

        -LOS DESAJUSTES ENTRE LA DEMANDA Y LA OFERTA DE TRABAJO:SE PRODUCE UN EXCESO DE OFERTA DE DETERMINADAS PROFESIONES Y ESCASEZ DE OTRAS.

       -EL MAL REPARTO DEL EMPLEO:ej:pluriempleo

4.TIPOS DE DESEMPLEO

-EL DESEMPLEO FRICCIONAL:SE PRODUCE CUANDO LAS PERSONAS CAMBIAN DE TRABAJO Y SE QUEDAN TEMPORALMENTE EN EL PARO O CUANDO SE BUSCA EL PRIMER EMPLEO. ES UN DESEMPLEO VOLUNTARIO .

-EL DESEMPLEO ESTACIONAL:ES EL QUE SE GENERA EN DETERMINADAS ÉPOCAS DEL AÑO POR FALTA DE ACTIVIDAD.

EJEMPLO:CUANDO SE ACABA EL PERIODO DE LA RECOLECCIÓN 

-EL DESEMPLEO CÍCLICO:SE PRODUCE EN ÉPOCAS DE CRISIS ECONÓMICA 

-EL DESEMPLEO ESTRUCTURAL :SE PRODUCE POR DESAJUSTES EN LA CUALIFICACIÓN ENTRE LOS PUESTOS DE TRABAJO

5.LAS POLÍTICAS DE EMPLEO

A)MEDIDAS SOBRE LA OFERTA DE TRABAJO :INCIDEN SOBRE EL NÚMERO DE ACTIVO O FLEXIBILIDAD DEL MERCADO LABORAL

            -REDUCCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA A TRAVÉS DE :

                     -POBLACIÓN ANTICIPADA 

                      -AMPLIACIÓN DE LA EDUCACIÓN OBLIGATORIA Y RETRASO DE LA EDAD LABORAL

             -REPARTO DEL EMPLEO A TRAVÉS DE :

                       -REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL

                       -ELIMINACIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Y EL PLURIEMPLEO

                       -AUMENTO DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL

B)MEDIDAS SOBRE LA DEMANDA DE TRABAJO:TRATAN DE POTENCIAR LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA PARA FACILITAR LA CREACIÓN DE EMPLEO

         -INVERSIONES PÚBLICAS CON CREACIÓN DE NUEVOS PUESTOS DE TRABAJO 

         -AYUDAS PARA LA CREACIÓN Y DESAROOLO DE LOS PYMES

         -REDUCCIÓN DE PUESTOS Y OTROS INCENTIVOS QUE CREEN PUESTOS PARA COLECTIVOS DESFAVORECIDOS

C)MEDIDAS EN MATERIA DE FORMACIÓN E INFORMACIÓN:SU FINALIDAD ES MEJORAR LA FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y SU ACCESO A LA INFORMACIÓN SOBRE EL EMPLEO 

          -EL FOMENTO DE SERVICIOS QUE ACTÚEN DE INTERMEDIARIOS ENTRE LA DEMANDA Y LA OFERTA DE EMPLEO  

          -ACTUACIONES PARA FACILITAR LA FORMACIÓN PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES

D)PRESTACIONES Y SUBSIDIOS DE EMPLEO:AYUDA ECONÓMICA MIENTRAS DURA EL DESEMPLEO

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