Empresa
Empresa: unidad económica de producción que combina diferentes factores productivos para crear bienes y servicios que se ponen a disposición de los consumidores, organizada y coordinada por la dirección bajo condiciones de riesgo.
Sociedad personalista
Aquellas cuya gestión corresponde a los socios, con importantes características personales más que de capital en sí. Tipos: Sociedad colectiva y Sociedad comanditaria simple.
Sociedades capitalistas
Aquellas en las que la aportación de capital es más importante que las características de los socios. La gestión no recae en los socios, sino que se contrata a un empresario profesional. Tipos: Sociedad comanditaria por acciones, Sociedad de responsabilidad limitada, Sociedad anónima y Sociedad limitada nueva empresa.
Responsabilidad social y medioambiental
Integración activa y voluntaria por parte de las empresas de preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y relaciones con los interlocutores: trabajadores, accionistas, inversores, consumidores, etc.
Empresario individual
Persona física que realiza una actividad comercial, industrial o profesional.
Componentes de la empresa
Factores humanos, Factores materiales o intangibles, Organización y Entorno.
Funciones de la empresa
Combina factores de producción, produce bienes y servicios, distribuye bienes y servicios, actúa en condiciones de riesgo y crea riqueza.
Objetivos de la empresa
Tipos: Fin de la empresa u objetivo general, Objetivo propiamente dicho y Subobjetivo. El objetivo general es generar valor económico, incrementar la rentabilidad y tener un crecimiento sostenible con responsabilidad social.
Clasificación de la empresa
Tamaño: Grandes, medianas y pequeñas. Criterios: Económico, técnico, patrimonial y organizativo. En 2005 se considera microempresa a aquella con menos de 10 empleados y pequeña y mediana empresa a aquella con menos de 250 empleados.
Actividad: Sector primario, sector secundario y sector terciario.
Zona geográfica: Locales, regionales, nacionales, internacionales y multinacionales.
Destino Benef: Con o sin ánimo de lucro.
Propiedad capital: Privada, pública y mixta.
Forma Jurídica: Individual, de socios o sociedad.
Entorno de la empresa
General: Factores económicos, factores sociológicos, factores político-legales y entorno ecológico o medioambiental.
Específico: Proveedores, intermediarios o distribuidores, clientes o consumidores, intermediarios financieros y mercado de trabajo.
Multinacional
Sociedades mercantiles con gran capacidad productiva o concentración y fusión de empresas que buscan nuevos mercados en países distintos al origen de la empresa.
Pyme
Positivas: Organización flexible, integración personal, desarrollo de mercados intersticiales y creadoras de empleo.
Negativas: Poca formación empresarial, poca capacidad financiera, falta de cualificación y formación técnica del personal y obsolescencia tecnológica.
Globalización
Extensión de las relaciones económicas entre diferentes países hasta crear una economía mundial en la que cada economía participante depende de las demás.
Fusión y absorción
Fusión: Unión de varias sociedades para crear una nueva empresa que asume los derechos y obligaciones de las empresas disueltas, con un patrimonio único y con el objetivo de alcanzar un objetivo común.
Absorción: Una empresa adquiere otra y esta última se extingue, transfiriendo su patrimonio a la primera. Los dueños de la empresa adquirida reciben acciones o dinero a cambio.
Estrategias externas e internas
Estrategias externas: Holding, trust, joint-ventures, cooperación, fusión por absorción, fusión pura, participaciones, clúster y cártel.
Estrategias internas: Penetración del mercado, desarrollo del mercado, desarrollo de nuevos productos y diversificación.
Factores de localización
Demanda del mercado, aprovisionamiento de materias primas, mercado de trabajo, comunicaciones y transporte, suministros, coste de construcción y solar, legislación, inversión y financiación.
TIC
Son el conjunto de tecnologías desarrolladas para gestionar información y enviarla de un lugar a otro.
Acción y obligación título valor
Acción título valor: Título de renta variable cuyo rendimiento depende de los beneficios de la empresa, llamados dividendos.
Obligación título valor: Título de renta fija que ofrecen una remuneración fija con un interés pactado y no depende de los resultados de la empresa.
Derecho de suscripción
Derecho previo de los accionistas a suscribir nuevas acciones para mantener la misma proporción de capital de la empresa que poseían antes de la ampliación de capital.
Ampliación de capital
Las sociedades pueden aumentar sus fondos propios de dos formas: emitiendo acciones nuevas o incrementando el valor nominal de las acciones ya existentes.
Sociedad limitada nueva empresa
Sociedad capitalista con el objetivo de permitir la constitución de empresas de pequeña dimensión. Disponen de aplazamiento de impuestos en los primeros años. Actividades: agrícola, ganadera y forestal. Características: número de socios entre uno y cinco, responsabilidad de los socios limitada y proporcional al capital aportado, capital social no inferior a 3000€ ni superior a 12000€, capital dividido en participaciones, tributa por el Impuesto sobre Sociedades. Constitución: Documento Único Electrónico (DUE), incluirán todos los datos referentes a la sociedad nueva empresa. Se prevé la creación de puntos de asesoramiento para el inicio de la tramitación (PAIT). Socios: solo personas físicas, máximo 5 socios, no socios únicos de SLNE si constan otros socios, no es necesario llevar Libro Registro de Socios.
Sociedad anónima
Forma de empresa regulada por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, que aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital. Constituye una sociedad puramente capitalista.
Características
Número de socios uno o más personas físicas o jurídicas. Si solo hay un socio, se considera sociedad unipersonal. Responsabilidad de los socios limitada al capital aportado. Capital social mínimo de 60.000€, dividido en acciones nominativas o al portador. Puede crearse por fundación simultánea (desembolsando todas las acciones en el momento de la creación) o fundación sucesiva (desembolsando las acciones de forma sucesiva). El capital debe estar totalmente suscrito y desembolsado en un 25%. El nombre de la sociedad debe incluir «Sociedad Anónima» o «SA». La transmisión de acciones es libre una vez inscrita en el Registro Mercantil. Tributa por el Impuesto sobre Sociedades. Constitución: Deberá estar inscrita en un plazo de dos meses en el Registro. Órganos de la sociedad: Junta General (ordinaria, extraordinaria y universal) y Administradores. Derechos: participar en el reparto de beneficios sociales, preferente suscripción en la emisión de nuevas acciones, derecho de asistencia y voto en las juntas, derecho a impugnar acuerdos sociales y derecho a información sobre los asuntos a tratar en la junta de accionistas.
Sociedad de responsabilidad limitada
De carácter capitalista, es una empresa con pocos socios y no requiere una cifra elevada de capital. Regulada por la Ley de Sociedades de Capital (Real Decreto-Ley 13/2010, de 3 de diciembre) y la Orden JUS/3185/2010, de 9 de diciembre.
Características
Número de socios uno o más. Si solo hay un socio, se considera sociedad unipersonal, ya sea persona física o jurídica. Si hay dos o más socios, las participaciones pueden ser propiedad de uno solo. Responsabilidad de los socios limitada al capital aportado. Capital social dividido en participaciones, partes iguales acumulables e indivisibles del capital, que no se incorporan a títulos negociables y cuya transmisión está restringida. Las participaciones tienen carácter abstracto, no se documentan ni se negocian ni se transfieren libremente. Capital mínimo de 3000€, totalmente suscrito y desembolsado. El nombre de la sociedad debe incluir «Sociedad de Responsabilidad». Tributa por el Impuesto sobre Sociedades. Constitución: Deberá estar inscrita en un plazo de dos meses en el Registro Mercantil, incluyendo los estatutos de la sociedad. Órganos de la sociedad: Junta General y Administradores. Derechos: participar en el reparto de beneficios y patrimonio de la sociedad en caso de liquidación, derecho de tanteo en la adquisición de participaciones de socios salientes, derecho a participar en las decisiones sociales elegiendo a los administradores, derecho a la información en los periodos establecidos en las escrituras.
Sociedad laboral
Sociedad anónima o de responsabilidad limitada en la que la mayoría del capital social es propiedad de los trabajadores, regulada por la Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales.
Características
Ningún socio puede poseer acciones o participaciones. Capital no inferior a 60.000€ y 3.000€ de clase laboral y general. Las acciones de las sociedades anónimas laborales tienen que estar representadas por títulos y no por anotaciones en cuenta. Estas sociedades pueden contratar trabajadores que no sean socios, pero no pueden trabajar más del 49% de las horas que dedican los socios. La razón social puede formarse por cualquier nombre seguido de las siglas SLL o SAL. Para la transmisión de acciones y participaciones sociales se podrán transmitir libremente a socios y no socios trabajadores con contrato por tiempo indefinido. Estas sociedades deben constituir obligatoriamente un fondo especial de reserva con el 10% del beneficio líquido obtenido. Constitución: Las sociedades laborales deben formalizarse en escritura pública e inscribirse en el Registro Mercantil, pero también tienen que estar inscritas en el registro de sociedades laborales de su comunidad autónoma.
Empresario capitalista como propietario de los medios de producción (Adam Smith)
En la Revolución Industrial, el empresario es individual, coincide con el propietario del capital y controla los medios de producción. Se define como el sujeto que compromete su capacidad al funcionamiento de la empresa y, por ello, afronta el riesgo patrimonial de la actividad.
Empresario como hombre de negocios (R.Cantillon, J.B Say)
Cantillon es el primero que entiende al empresario como hombre de negocios, al ser un agente que compra los medios para producir y después revender a cierto precio. Asume negocios y riesgos, y no sabe a qué precio recuperará su inversión.
Empresario como organizador (A.Marshall)
En el siglo XIX, la figura del empresario cambia por la adaptación de la empresa al cambio social. Para Marshall, el empresario es una persona que organiza, planifica y dirige factores para satisfacer necesidades. Distingue entre el beneficio empresarial y el dividendo.
Empresario como persona que asume el riesgo (F.H.Knight)
El empresario es la persona que asume el riesgo derivado de la actividad económica, adelanta el dinero y, por tanto, ha de ser recompensado con un beneficio. Tiene dos tipos de riesgos relacionados: uno más técnico y otro más económico. A pesar de ello, sigue diferenciando las dos actividades que la dirección hace en la empresa: la del empresario profesional, que da órdenes de gestión y hace la función de organización, y la del empresario patrimonial, que asume el riesgo y elige al empresario profesional, pero el riesgo lo asume él.
Empresario como persona innovadora (J.A.Schumpeter)
El empresario ha de innovar e inventar hasta que aparezca la imitación, momento en el que sus beneficios extraordinarios se verán reducidos.
Empresario líder (W.G.Bennis)
El empresario ha de ser innovador, un buen líder y estratega para elegir los caminos adecuados para lograr los objetivos.