. La Demanda

La demanda es la cantidad de un bien que los demandantes están dispuestos a adquirir a un precio determinado, considerando los precios de los bienes relacionados, la renta disponible y los gustos o preferencias.

Factores que condicionan la demanda

• El precio del bien en cuestión: cuanto más caro sea un producto, menor cantidad estará dispuesto a adquirir el demandante y cuanto más barato sea, más comprará.
• El precio de los bienes relacionados:
  • Bienes complementarios: son los bienes que se consumen conjuntamente. La variación en el precio de uno afecta la demanda del otro en la misma dirección.
  • Bienes sustitutivos: son aquellos cuya utilización excluye a los que satisfacen la misma necesidad. Si el precio de un bien sustitutivo aumenta, disminuirá su demanda a favor del otro bien sustitutivo.
• La renta disponible:
  • Bienes inferiores: se demandan menos cuando aumenta la renta de los demandantes.
  • Bienes normales: la cantidad demandada aumenta en la misma proporción que la renta de los demandantes.
  • Bienes de lujo: su consumo aumenta sustancialmente al incrementarse la renta.
• Las preferencias del consumidor.

La Oferta

La oferta es la cantidad de un bien que las empresas están dispuestas a producir a un precio determinado, considerando sus costes de producción y objetivos empresariales.

Factores que influyen sobre la oferta

• El precio del bien en cuestión: cuanto mayor sea el precio, mayor será la cantidad que las empresas estarán dispuestas a producir.
• Los costes de los factores de producción: al aumentar el coste de los recursos, disminuyen los beneficios y la oferta puede reducirse. La tecnología empleada condiciona el coste.
• Los objetivos empresariales.

El Mercado de Competencia Perfecta

• Producción barata: en este mercado, las inversiones en bienes de producción son pequeñas y la tecnología es accesible.
• Mercado homogéneo.

Evolución del mercado de competencia perfecta

• Crecimiento: nuevos productores entran al mercado atraídos por beneficios extraordinarios.
• Saturación: aumenta la oferta, generando exceso y bajada de precios.
• Estancamiento: desaparecen los beneficios extraordinarios y algunas empresas abandonan el mercado.
• Estabilización: ingresos normales que cubren gastos y permiten una retribución mínima.

. La Renta

La renta representa el valor o el precio de un factor de producción en un periodo determinado.

A. Mercado de recursos naturales

La retribución a los propietarios se denomina alquiler o renta de la tierra.

B. Mercado de capital

El interés es la remuneración por el capital prestado. Características:

• La demanda la forman agentes que buscan satisfacer necesidades de consumo, inversión o gasto público.
• La oferta está constituida por el ahorro, beneficios no distribuidos y superávit.
• El precio o interés de equilibrio está influenciado por restricciones y la autoridad pública (ej. Banco Central Europeo).

C. Mercado del trabajo

El salario es la remuneración del trabajo.

• La demanda de trabajo deriva de los puestos ofrecidos por las empresas.
• La oferta de trabajo la formulan los trabajadores, dependiendo del nivel de salarios y características de la población.
• El salario de equilibrio es el salario mínimo legal.

2. La Política de Empleo

Conjunto de planes para reducir el paro. Proteger a los desempleados y crear empleo es prioritario.

A. Características de la población

• Población en edad de trabajar (PET): a partir de 16 años.
• Población activa: trabajando o buscando trabajo.
  • Población ocupada: trabajan por cuenta ajena o propia.
  • Población desempleada: buscan activamente empleo.
• Población inactiva: estudiantes, amas de casa, jubilados, etc.

B. Estadísticas de empleo

• Encuesta de población activa (INE): datos trimestrales sobre empleo.
• Encuesta de coyuntura laboral: evolución de índices de paro por sectores.
• Cifras de afiliación a la Seguridad Social: información sobre contratos registrados.
• Datos del INEM: desempleo registrado.

C. Clases de desempleo

• Cíclico o coyuntural: por fluctuaciones económicas.
• Estacional: por periodos específicos del año.
• Estructural: desajustes entre oferta y demanda de trabajo.
• Friccional: voluntario, por cambio o búsqueda de mejora laboral.