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Auditoría de Recursos Humanos: Proceso, Objetivos y Documentación Clave

Gestión de empresas, , , , ,

Auditoría de los Recursos Humanos

Curso 2015/2016


Auditoría y Auditoría de los Recursos Humanos

1.1 Introducción a la Auditoría

Según el diccionario de la Real Academia Española, el origen del término auditar procede del vocablo latino audire, que significa oír. Auditar también consiste en examinar la gestión económica de una entidad a fin de comprobar si se ajusta a lo establecido por ley o costumbre. Una definición del término más acorde al uso actual diría que auditar es:

“la acción Seguir leyendo Auditoría de Recursos Humanos: Proceso, Objetivos y Documentación Clave →

Planificación y Ejecución de Auditorías: Estrategias, Programas y Procedimientos

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Defectos en la Evidencia de Ejercicios Anteriores

Si la evidencia del ejercicio anterior no ha sido auditada o no se ha obtenido evidencia suficiente y adecuada, se deberán aplicar «otros procedimientos especiales«. Si no se puede obtener la evidencia necesaria, se considerará una limitación al alcance.

Planificación de Auditoría: Guía completa para la Ejecución Exitosa de una Auditoría

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Planificación de Auditoría

Obtención de Clientes

Es indispensable que el despacho no pierda su integridad, objetividad ni su reputación. Debe investigar la historia, identidad y reputación de los directores, principales funcionarios y accionistas.

Presentación de la Propuesta

Quizá deba entregar una propuesta competitiva, con datos relevantes como los honorarios, capacidades y cualidades de los auditores y la naturaleza de los servicios de la empresa.

Comité de Auditoría

Se debe componer por Seguir leyendo Planificación de Auditoría: Guía completa para la Ejecución Exitosa de una Auditoría →