1. Marxismo y Mercado de Trabajo

Autores destacados: Marx (siglo XIX) y Braverman, Gintis y Bowles (siglo XX).

El Capitalismo y sus actores

• Capitalistas: Propietarios de los medios de producción.
• Trabajadores: Carecen de medios de producción y trabajan a cambio de un salario.

La relación entre ambos es de conflicto por el reparto de la renta: los trabajadores buscan mayores salarios, mientras que los empresarios persiguen un mayor excedente.

Plusvalía y Valor del Trabajo

El valor del trabajo es superior al coste de la fuerza de trabajo; la diferencia es la plusvalía o excedente, que retiene el empresario. La fórmula básica es: Valor del trabajo – Salario = Plusvalía.

• Valor de las mercancías: Horas de trabajo necesarias para producirlas.
• Fuerza de trabajo: Capacidad para realizar un trabajo (alimentos, vestido, etc.).
• Tasa de plusvalía: Plusvalía / Salario.

Estrategias para aumentar la plusvalía

• Absolutas: Igual salario con mayor jornada laboral, o igual jornada con menor salario real.
• Relativas: Igual salario y jornada, pero mayor productividad y menor valor de la fuerza de trabajo.

El salario suele ser de subsistencia, lo que impide la acumulación de capital por parte del trabajador.

2. Perspectiva Crítica: Salarios y Desempleo

Determinación de salarios

El salario se fija mediante negociaciones entre sindicatos, patronales y el Estado (convenios colectivos). El Estado interviene a través del salario mínimo y los sueldos de los funcionarios.

Tipos de paro y políticas económicas

• Paro friccional: Voluntario, por cambio de empleo. Solución: oficinas de empleo eficientes.
• Paro estacional: Generado por actividades de temporada (turismo, agricultura). Solución: diversificación de actividades.
• Paro por falta de formación: Desajuste entre cualificaciones y demanda. Solución: formación profesional y universitaria.
• Paro por mala gestión empresarial: Falta de reinversión o errores estratégicos. Solución: formación empresarial.
• Paro cíclico: Causado por ciclos económicos. Solución: políticas keynesianas expansivas (bajar tipos de interés, aumentar demanda).
• Paro por deslocalización: Empresas que trasladan su producción. Solución: atraer nuevos sectores y reciclar trabajadores.
• Paro tecnológico: Sustitución de personas por tecnología. Solución: reducción de la jornada laboral financiada por aumentos de productividad.

3. Modelos de Organización Industrial

A) Taylorismo (1911 – 1940)

Propuesto por Frederick Taylor, se basa en:

• Separación entre trabajos de dirección y ejecución.
• Especialización y troceado de la producción.
• Salario a destajo con primas por objetivos.
• Salarios diferenciados para estimular la productividad.

B) Fordismo (1940 – 1975)

Impulsado por Henry Ford, integra la cadena de montaje con el taylorismo:

• Negociación colectiva con sindicatos.
• Salarios altos para incentivar el consumo de masas.
• Producción a gran escala y centralizada.
• Economía de escala: Reducción de costes medios al aumentar la producción.

C) Toyotismo (desde 1975)

Modelo japonés basado en la eficiencia y la flexibilidad:

• Trabajo en red: Colaboración estrecha con proveedores (pymes).
• Just in time: Suministros diarios, almacenes cero.
• Control de calidad: Defectos cero.
• Producción adaptada a la demanda: Productos diferenciados.
• Círculos de calidad: Trabajo en equipo y salario mixto (fijo + variable).