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Nacimiento del Derecho del Trabajo: De la Producción en Serie a la Producción Flexible

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Nacimiento del Derecho del Trabajo en la Era Industrial y la Producción en Serie

En la llamada «era» industrial no desapareció totalmente la agricultura. Este cambio no fue simultáneo, sino más bien progresivo, en todas las sociedades. Es decir, el avance de la industrialización fue tan lento que recién luego de la Segunda Guerra Mundial consiguió un predominio claro y definitivo.

Aunque la industria como actividad se consolidó en la economía mundial a partir de la segunda mitad del siglo Seguir leyendo Nacimiento del Derecho del Trabajo: De la Producción en Serie a la Producción Flexible →

Evolución de la Cultura Organizacional, Revolución Industrial y la Gran Depresión

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Cultura Organizacional y Comunicación en la Empresa

Los principales conceptos y componentes de la cultura organizacional construyen la cultura de empresa a través de varios elementos clave:

Estrategias del Mercado Laboral y Evolución del Modelo Productivo Contemporáneo

Economía, , , , ,

Las políticas de empleo no son neutrales; cambian radicalmente según la ideología y la teoría económica del gobierno de turno.

A continuación, se presenta la estructura detallada y redactada con el vocabulario técnico requerido para un nivel de experto:

BLOQUE 1: Criterio I – Clasificación Funcional (Según el área de actuación)

Este criterio divide las políticas según a qué parte del mercado intentan afectar: a los trabajadores (Oferta), a las empresas (Demanda), al funcionamiento del Seguir leyendo Estrategias del Mercado Laboral y Evolución del Modelo Productivo Contemporáneo →

Teorías del Mercado de Trabajo: Marxismo, Institucionalismo y Modelos Industriales

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1. Marxismo y Mercado de Trabajo

Autores destacados: Marx (siglo XIX) y Braverman, Gintis y Bowles (siglo XX).

El Capitalismo y sus actores

  • Capitalistas: Propietarios de los medios de producción.
  • Trabajadores: Carecen de medios de producción y trabajan a cambio de un salario.

La relación entre ambos es de conflicto por el reparto de la renta: los trabajadores buscan mayores salarios, mientras que los empresarios persiguen un mayor excedente.

Plusvalía y Valor del Trabajo

El valor del trabajo es superior Seguir leyendo Teorías del Mercado de Trabajo: Marxismo, Institucionalismo y Modelos Industriales →

Modelos de Gestión Organizacional: De Taylor y Ford al Liderazgo Participativo

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Teorías Clásicas de la Administración y Organización Industrial

El Taylorismo y la Organización Científica del Trabajo

Taylor propuso sustituir los métodos empíricos y tradicionales de los talleres artesanales por un diseño rigurosamente científico de las tareas operativas. Sus pilares fundamentales son:

Evolución de la Teoría Organizacional: De Taylor a las Relaciones Humanas

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La Escuela de la Dirección Científica: Taylor

A finales del siglo XIX, Frederick Taylor inició la Escuela de la Dirección Científica del Trabajo. Su idea fundamental es que se pueden aplicar métodos científicos de descomposición de tareas y racionalización a la organización del trabajo.

Características principales:

Fundamentos de la Organización Empresarial y Gestión de la Producción

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Organización del trabajo: Taylorismo y Relaciones Humanas

Organización del trabajo: Taylor pretendía eliminar los tiempos muertos y marcar los movimientos justos de cada trabajador para aumentar la productividad. Esto se debía estudiar en una oficina táctica dedicada a organizar las tareas de los trabajadores y, para motivar, se propuso un sistema salarial basado en el rendimiento.

Sus principios fundamentales para disminuir los costes de producción fueron:

De Taylor a la Era Digital: La Transformación de las Estructuras Organizativas y el Capital Humano

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Historia y Evolución Industrial

Desde que surgió la máquina, la industria no ha dejado de evolucionar. La Primera Revolución Industrial comenzó a mediados del siglo XVIII, y la Segunda, en el siglo XIX.

Pilares de la Revolución Industrial

Para que exista una revolución industrial, deben producirse tres acontecimientos básicos:

  1. La existencia de una explosión tecnológica.
  2. Una variación en la forma de trabajar.
  3. Un cambio social importante.

Estas características se dieron en las dos primeras revoluciones Seguir leyendo De Taylor a la Era Digital: La Transformación de las Estructuras Organizativas y el Capital Humano →

Evolución Histórica de la Contabilidad de Costes y Gestión Empresarial

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Antecedentes de la Contabilidad de Costes

Existen indicios de la práctica de la contabilidad desde hace siglos. El primer estudio riguroso sobre contabilidad se realizó en el siglo XV: el sistema contable de la partida doble, el cual se creó como un modo de guardar un registro de lo que se debía y te debían. Antes del siglo XIX, las transacciones tenían lugar en el mercado entre un propietario, que a la vez era empresario, e individuos que no eran parte de la empresa. Los orígenes de la contabilidad Seguir leyendo Evolución Histórica de la Contabilidad de Costes y Gestión Empresarial →

Evolución Histórica de la Dirección de Producción y Operaciones: Hitos Clave

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Origen y Etapas en la Evolución de la Dirección de Producción y Operaciones

Siguiendo un criterio histórico, podemos destacar los siguientes hitos que han tenido una repercusión significativa en la Dirección de la Producción y Operaciones:

1. La Revolución Industrial (siglo XVIII – XIX)

Hasta finales del siglo XVIII, los artículos eran a medida, no existiendo dos productos iguales, y su realización corría a cargo de artesanos cualificados que pasaban muchos años como aprendices conociendo Seguir leyendo Evolución Histórica de la Dirección de Producción y Operaciones: Hitos Clave →