Aspectos Clave de la Responsabilidad Social y Estructura Empresarial

RSC: Integración activa y voluntaria, por parte de la empresa, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales en su relación con trabajadores, accionistas, etc.

Balance social: Documento que permite evaluar el cumplimiento de la responsabilidad social durante un periodo determinado.

Coste social: El costo total que debe pagar la sociedad cuando ocurre un acto de utilizar un recurso.

Las masas patrimoniales son agrupaciones de elementos patrimoniales que comparten alguna característica en común.

Situaciones financieras: Equilibrio financiero, total, equilibrio financiero normal, desequilibrio financiero a corto plazo y desequilibrio financiero a largo plazo.

Características de las PYMES

Poca formación empresarial.
Poca capacidad financiera.
Cualificación e información técnica del personal.
Organización flexible.
Integración personal.
Desarrollo en mercados intersticiales.
Creadora de empleo.

Derecho mercantil: Parte del derecho que regula la actividad económica a través de elementos personales y el desarrollo empresarial.

Código de comercio: Es el principal marco legislativo de las operaciones mercantiles en España.

Características del Perfil Emprendedor

Creatividad.
Ingenio.
Visión e innovación.
Pasión y motivación.
Liderazgo y confianza.
Perseverancia.
Responsabilidad.

Dificultades de las Mujeres para Emprender

Falta de referentes.
Estereotipos de género.
Conciliación de la vida profesional y familiar.
Discriminación de género.
Acceso a financiación.

Funciones del Empresario

Planificar o diseñar un plan de acción.
Organizar y coordinar.
Gestionar.
Controlar.

Elementos Empresariales

Factores humanos: Personas físicas o jurídicas que tienen buena vinculación directa con la empresa.

Factores materiales: Son los bienes económicos de la empresa.

Organización: Conjunto de relaciones de autoridad, coordinación y comunicación (empresario). Entorno.

Clasificación de las Empresas

Según su Tamaño

Microempresas: Dueños trabajan, no excede de 10.
Pequeña empresa: No es necesario que trabaje y no excede de 50.
Mediana empresa: Entre 50 y 250.
Gran empresa: Excede 250 personas.

Según la Propiedad de su Capital

Empresas privadas.
Empresas públicas.
Empresas mixtas.

Según la Zona Geográfica

Locales (una ciudad).
Regionales (comunidad autónoma/región).
Nacionales (dentro de las fronteras de un país).
Internacionales (operan en un país y a su vez exportan a otro).
Multinacionales (filiales en otros países).

Según el Destino de los Beneficios

Empresas con ánimo de lucro: objetivo principal es maximizar beneficios.
Empresas sin ánimo de lucro: fines sociales o de crecimiento y no remunerar a su propietario.

Según su Forma Jurídica

Empresa individual: Persona física, se rige por el código de comercio y el código civil en materia de derecho y obligaciones (ejemplo: peluquería o un bar, donde el empresario es el propietario).

Empresa sociedad: Varias personas se asocian mediante un contrato, sobre todo, para poner en común bienes, dinero o trabajo.

A. Sociedad Colectiva – Características

El número mínimo de socios para su constitución es de dos y no hay un número máximo.
Se puede distinguir entre socios capitalistas, que aportan bienes y capital, y socios industriales, que aportan el factor trabajo.
Los socios responden de las deudas sociales ante terceras personas de forma personal solidaria e ilimitada.
No hay un capital social mínimo para su constitución.
La condición de socio no puede transmitirse libremente, se requiere el consentimiento de los demás socios.
Esta sociedad tributa por el Impuesto sobre Sociedades.

B. Sociedad Comanditaria Simple – Características

Existen dos tipos de socios: colectivos y comanditarios.
El número mínimo de socios es de dos, uno colectivo y otro comanditario.
No hay un capital social mínimo para su constitución.
La condición de socio no puede transmitirse libremente sin consentimiento de los demás socios.
Tributa con el Impuesto sobre Sociedades.

C. Sociedad Comanditaria por Acciones – Características

Se incluye dentro de las sociedades capitalistas, ya que para una parte de los socios el capital tiene más importancia que las características personales de los mismos. Se rige por la Ley de Sociedades de Capital.

La participación de los socios comanditarios está representada por acciones.
Se les aplica la normativa de las sociedades anónimas y deben tener un capital mínimo de 60.000€.

D. Sociedad de Responsabilidad Limitada – Características

El número de socios para su constitución es de uno o más.
La responsabilidad de los socios está limitada al capital aportado.
El capital social está dividido en participaciones, que no pueden incorporarse a títulos negociables.
El capital mínimo debe ser de 1€.
La transmisión de las participaciones es libre entre los socios o familia, pero requiere consentimiento para transferir a una persona distinta.

E. Sociedad Anónima – Características

El número de socios para la constitución puede ser de uno o más.
La responsabilidad de los socios es el capital aportado.
El capital social mínimo de constitución es de 60.000€.
La transmisión de las acciones es libre, una vez que la sociedad esté inscrita en el Registro Mercantil.

F. Sociedad Cooperativa – Características

Puede ser de primer grado o de segundo grado.
La responsabilidad de los socios queda limitada al importe nominal de sus respectivas aportaciones sociales.
El capital social mínimo se fija en los estatutos y es variable según el número de socios.

Diversificación

Se trata de vender productos o servicios diferentes en mercados desconocidos. Podemos distinguir:

Diversificación horizontal (o relacionada): Se da cuando se adquiere una empresa o se desarrollan productos, servicios o marcas que tienen aproximadamente la misma tipología de clientes o tienen algún tipo de sinergia entre ellos.
Diversificación vertical (integración vertical): Consiste en crecer añadiendo nuevas actividades a las actuales, hacia delante (adquiriendo un cliente) o hacia atrás (adquiriendo un proveedor).
Diversificación heterogénea (no relacionada o de conglomerado): La empresa adquiere empresas o penetra en mercados que no tienen ninguna sinergia aparente con la misma.

Multinacionales

La matriz ejerce el control de las filiales a través de su participación en el capital.
Su dirección y planificación están centralizadas en la matriz.
Son empresas de gran dimensión que producen con costes reducidos mediante la explotación de economías de escala e importantes inversiones en investigación, desarrollo e innovación (I+D+i).
Están en constante crecimiento y, poco a poco, absorben el mercado y fusionan empresas más pequeñas.

Ventajas y Desventajas de las Multinacionales

Ventajas

Favorecen el desarrollo de países desarrollados.
Generan importantes avances científicos.
Pueden vender a precios más bajos.

Desventajas

Abusos al medio ambiente y de los trabajadores.
Desigualdad con pequeñas empresas y concentración de la riqueza en las grandes.
Pérdida de puestos de trabajo en países desarrollados.