Componentes de la empresa: elementos internos y externos
Los componentes de la empresa pueden agruparse en dos grandes bloques: elementos internos de la empresa y elementos externos a la empresa.
Elementos internos
Los elementos internos de la empresa, a su vez, se dividen en materiales, inmateriales y humanos.
Elementos internos materiales
Los elementos internos materiales son bienes que la empresa posee y sirven para ser vendidos o para producir otros bienes, objeto de la actividad de la empresa.
- K físico: dividido en K no corriente (aquellos bienes que duran más de un ejercicio económico) y K corriente (bienes que se renuevan en cada ejercicio y que dependen del ciclo de explotación).
- Ciclo de explotación: proceso que se inicia con la compra de materias primas por parte de la empresa y termina con la venta y cobro del producto final. Pasa por cuatro fases: periodo medio de aprovisionamiento (PMa), periodo medio de fabricación (PMf), periodo medio de venta (PMv) y periodo medio de cobro (PMc).
Un objetivo de los empresarios es intentar reducir al máximo el periodo medio de maduración por dos razones principales:
- Al ser más cortos, la empresa puede realizar más ciclos al año y así conseguir más beneficios con los mismos recursos.
- Al acortar el ciclo, el empresario necesita que le presten menos dinero durante menos tiempo, con lo que se ahorra en intereses y su beneficio final será mayor.
- K financiero: dinero o recursos financieros líquidos. Puede ser fijo (inversiones permanentes, como las acciones) o circulante (inversiones financieras temporales).
Elementos internos inmateriales
Los elementos inmateriales no tienen soporte físico, pero ello no les quita valor. Incluyen todo aquello relacionado con la imagen y la reputación de la empresa.
- Organización: la buena coordinación del equipo humano a través de una estructura organizativa que permite optimizar los recursos de la empresa y lograr sus objetivos.
- Inmovilizado inmaterial: formado por patentes, marcas, aplicaciones informáticas y fondo de comercio (imagen y aceptación social).
Elementos internos humanos
El elemento humano, de mayor importancia, lo forman todas las personas que estén vinculadas a la empresa (trabajadores, accionistas, etc.).
- K humano: experiencia acumulada; se trata del saber hacer.
Elementos externos
Entorno: clientes, proveedores, accionistas… factores externos y ajenos a la empresa que condicionan su actividad.
La empresa como sistema
La empresa es un sistema formado por diversos elementos con funciones específicas (departamentos o áreas funcionales) y organizadas para alcanzar unos objetivos planeados. Podemos compararlo con el cuerpo humano: los órganos son los elementos que cumplen funciones específicas y el cuerpo funciona bien cuando todos trabajan conjuntamente.
Áreas funcionales
- Área de aprovisionamiento y producción: se encarga de comprar las materias primas necesarias para la producción, someter esas materias primas a un proceso de transformación, gestionar su almacenamiento, elegir proveedores y hacer controles de calidad sobre el producto.
- Área de marketing: se encarga de la comercialización, distribución y venta de los productos y de la determinación del precio del mismo. Este departamento se asemejaría al corazón en el sistema del cuerpo humano.
- Área de recursos humanos: se encarga de la selección de personal, su motivación y promoción, las necesidades de la plantilla, los contratos de trabajo y la mediación y resolución de conflictos entre trabajadores. En empresas pequeñas este papel lo desempeña la dirección.
- Área de financiación e inversión: se encarga de captar los fondos necesarios para el funcionamiento de la empresa e invertirlos adecuadamente en las opciones más rentables.
- Área de dirección: se encarga de planificar, organizar, coordinar, gestionar y controlar todos los recursos de la empresa.
- Área de contabilidad: se encarga de registrar todo lo que ocurre en la empresa y elabora el balance y la cuenta de pérdidas y ganancias.
La tecnología cobra una importancia creciente en las economías modernas y hace que las empresas actuales incorporen nuevos departamentos o áreas funcionales, como el departamento de I+D+i, el departamento de información, logística y comunicación, y el departamento de calidad y servicio posventa.
Sinergia: rendimiento extra que puede obtener la empresa como consecuencia de la combinación e interrelación de los distintos subsistemas.
La sociedad capitalista y la sociedad anónima (S.A.)
La sociedad capitalista representa las grandes economías del mercado, a las cuales les importa fundamentalmente la rentabilidad y los beneficios. La propiedad del capital es fácilmente transmisible y no está limitada: los inversores compran acciones y se convierten en dueños de una parte de la empresa.
Características de la sociedad anónima (S.A.)
- Los órganos de gobierno son básicamente dos:
- Junta General de Accionistas: decide el nombramiento o la distribución del Consejo de Administración, la aprobación o no de las cuentas anuales y de la gestión, y la aplicación del resultado del ejercicio anterior.
- Consejo de Administración: órgano directivo al que se confía la administración de la empresa; le corresponde la elaboración de las cuentas anuales y la gestión orientada a maximizar el beneficio optimizando los recursos.
- El número mínimo de socios es de 1 y no hay límite máximo.
- Los socios responden de las deudas de la empresa de forma limitada.
- Tributan por el Impuesto de Sociedades (I.S.).
- El capital mínimo de constitución indicado es de 60.102,21 €; el 25% debe estar suscrito (reservado) y desembolsado (pagado) en el momento de la creación.
Acciones y rentas
Las acciones son títulos de renta variable que pueden o no cotizar en bolsa. Son negociables y de libre transmisión. Pueden generar tres tipos de rentas:
- Dividendos: la Junta General de accionistas decide anualmente qué porcentaje de los beneficios se destinan a distribuir entre los accionistas.
- Plusvalías: la diferencia de precio cuando se vende una acción de segunda mano.
- Derechos de suscripción preferente (DSP): para compensar a los antiguos accionistas cuando se lanzan nuevas acciones. Se aplica por cada acción antigua.
Valores y fórmulas
- Valor nominal (Vn): precio de una acción cuando sale. Es igual al capital social dividido por el número total de acciones: Vn = Ks / N_total de acciones.
- Valor de cotización: valor de mercado de las acciones en cada momento, en función de la oferta y la demanda.
- Valor teórico: (No * Vc + Nt * Vn) / (No + Nt), donde No es el número de acciones antiguas, Nt el número de acciones nuevas, Vc el valor de cotización y Vn el valor nominal.
- Además, (No / Nt) es la proporción de antiguas acciones con respecto a las nuevas.
Rendimientos y rentabilidades
R (venta de una acción): plusvalía = Pv – Pc (donde Pv es el precio de venta y Pc el precio de compra) — diferencia de precio de una acción de segunda mano. El dividendo se calcula como (beneficios / número total de acciones) multiplicado por el porcentaje que se distribuye entre los accionistas.
DSP: DSP = Vc – Vt (prioridad de los antiguos accionistas) — fórmula utilizada para calcular el derecho de suscripción preferente.
r (rentabilidad de una acción): r = R / Inversión * 100 (expresado en porcentaje).